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文檔簡介

公司人員增補申請辦法1、總則1.1 制定目的 為了使本公司人力資源維持穩定，并滿足業務增長所需的人才，強化提升人員素質，特 制定此辦法。1.2 適用范圍 凡本公司內人員增補之申請，均依照本辦法執行。1.3 權責單位（1） 人事課負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（2） 總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。2、增補規定2.1 增補申請時機（1） 現職人員離職，其主管之業務沒有人員接管。（2） 業務增加使工作量加大，現有人力不足。（3） 增加新工種，現有企業內缺乏此工種人才或不足時。（4） 因應未來業務擴展，提早儲備人才。2.2 增補申請流程（1） 用人單位需增補人員時，應先填制人員增補申請單并經主管簽核。（2） 將主管簽核之申請單轉交人事課查核。2.3 增補渠道2.3.1 內部推薦如本公司員工、員工親友、協力廠商的引薦。2.3.2 人力市場 如參加人才交流會、人才招聘會等。2.3.3 媒體廣告如在報刊雜志、電視上刊登招聘啟示。2.4 審查（1） 人事課接到人員增補申請單后，應依公司編制、人員運用狀況，評估是否 需要增補，在申請單上注明意見。（2） 人事課呈相關主管審批。2.5 核準（依職等分類）（1） 課長以下（不含課長）人員，由分管之副總經理核準。（2） 課長以上（含課長）人員，呈總經理核準。3、注意原則3.1 增產未必須增員業務增加時應優先考慮是否可在時間使用、提高效率等手法上下工夫。3.2 因事設，避免因人設事健全組織架構，依照組織分掌及崗位規范選用適當人選，做到適才適所。3.3 定期定量而非隨心所欲做好人力資源預估工作，擬定需求計劃，定期定量辦理。4、附件（人員增補申請單）人員增補申請單日期：申請單位部 課增補職等級等 級職 稱需求日期需求名額 人需求原因需 求 條 件性 別：婚 姻：年 齡：學 歷：學習專業：工作年限：工作經驗：語 言：其

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