特邀講師：楊衛(wèi)華 律師 2009年 10月 15日 勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同與各類協(xié)議的訂立技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 2 課 程 提 綱 1、 什么情況下要簽訂勞動(dòng)合同 2、全日制勞動(dòng)合同與非全日制勞動(dòng)合同 3、 勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng) 4、 勞動(dòng)合同的訂立主體 5、 勞動(dòng)合同的必備條款 6、 勞動(dòng)合同的抬頭與落款 7、 勞動(dòng)合同期限 8、試用期條款設(shè)計(jì)與相關(guān)問題 9、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 3 課 程 提 綱 10、 工作時(shí)間和休息休假 11、 勞動(dòng)報(bào)酬和社保福利待遇 12、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 13、 職務(wù)作品歸屬 14、出資培訓(xùn)協(xié)議的訂立要點(diǎn) 15、保密協(xié)議的訂立要點(diǎn) 16、 競業(yè)限制協(xié)議的訂立要點(diǎn) 17、特殊福利待遇協(xié)議的訂立要點(diǎn) 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 4 什么情況下要簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別： 合法的主體 隸屬與被隸屬、管理與被管理的關(guān)系 業(yè)務(wù)組成關(guān)系 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 5 法規(guī)鏈接：勞動(dòng)關(guān)系的確立 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -勞動(dòng)部 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 6 法規(guī)鏈接：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（一） 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第九十七條 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 7 法規(guī)鏈接：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（二） 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 8 典型案例分享（一） 陳某自 2001年開始在某醫(yī)院護(hù)理生活不能自理的病人，因費(fèi)用問題常與病人發(fā)生爭執(zhí)，其護(hù)理費(fèi)用遂由護(hù)士長代為核算、保管和發(fā)放。 2005年 9月，陳某提起勞動(dòng)仲裁，要求醫(yī)院補(bǔ)簽自 2001年 8月開始的勞動(dòng)合同，補(bǔ)足最低工資標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)加班工資。其理由為：自己的護(hù)理工作由醫(yī)院護(hù)士長指派，工資由醫(yī)院核算和發(fā)放，與醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)院認(rèn)為，醫(yī)院與陳某并無勞動(dòng)關(guān)系，陳某從事護(hù)理工作，是由病人雇傭，并非醫(yī)院委派或者招聘，護(hù)士長只是代為計(jì)算、保管、發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬全部由病人支付，醫(yī)院從未以醫(yī)院的名義給陳某發(fā)放過勞動(dòng)報(bào)酬，醫(yī)院對(duì)護(hù)工的管理是為了維護(hù)病人的利益，維護(hù)公共場(chǎng)所的正常秩序，不同于企事業(yè)單位對(duì)本單位職工的管理。 討論：醫(yī)院與陳某是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 9 全日制勞動(dòng)合同與非全日制勞動(dòng)合同 基本特征 合同形式 終止條件 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 工資支付 社會(huì)保險(xiǎn) 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 10 法規(guī)鏈接：非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 11 勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng) 1、防止承擔(dān)連帶責(zé)任： 招收新員工須查驗(yàn)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明； 招收新員工須審查其與原單位有無競業(yè)禁止協(xié)議； 對(duì)新員工工作中提供的有關(guān)經(jīng)營信息和技術(shù)信息進(jìn)行審查，防止侵犯他人商業(yè)秘密，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、接收上級(jí)單位調(diào)動(dòng)過來的員工須明確工齡等責(zé)任歸屬 3、規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間（新員工、老員工） 4、規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn) 5、規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂要求 6、規(guī)定違反規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任 7、責(zé)任落實(shí)到個(gè)人及相關(guān)主管部門 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 12 法規(guī)鏈接：連帶責(zé)任 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的。向原用人單位賠償下列損失：（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 13 勞動(dòng)合同的訂立主體 母公司、子公司、總公司、分公司、代表處、辦事處 誰能簽勞動(dòng)合同？ 誰有權(quán)代表用人單位簽訂勞動(dòng)合同？ 臨時(shí)工應(yīng)簽什么合同？ 勞務(wù)派遣來的員工應(yīng)簽什么合同？ 與勞務(wù)派遣公司應(yīng)簽什么合同？ 停薪留職、內(nèi)退、下崗、退休人員應(yīng)簽什么合同？ 在校大學(xué)生應(yīng)簽什么合同？ 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 14 典型案例分享（二） 某公司下設(shè)多家營業(yè)部、分公司，各家營業(yè)部和分公司均經(jīng)登記取得非法人企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，并由公司統(tǒng)一撥付有一定的營運(yùn)資金。公司授權(quán)各家營業(yè)部、分公司自行與員工簽訂勞動(dòng)合同和用工，員工的工資、福利、社保均由各營業(yè)部、分公司負(fù)擔(dān)。 錢某已 65歲，屬于該公司一營業(yè)部返聘的人員。現(xiàn)營業(yè)部提出，要求與其簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。錢某則認(rèn)為，營業(yè)部沒有簽訂合同的主體資格，應(yīng)該由所在公司與其簽訂合同。同時(shí)，錢某還提出，既然招用自己，公司就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。錢某與該營業(yè)部在簽訂合同的主體和簽訂什么合同問題上產(chǎn)生了分歧。 討論：簽訂勞動(dòng)合同的主體分別是什么？ 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 15 勞動(dòng)合同的必備條款 勞動(dòng)合同法 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 16 勞動(dòng)合同的抬頭與落款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 送達(dá)地址的約定 第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 17 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同的分類 合同期、服務(wù)期、試用期、實(shí)習(xí)期、見習(xí)期的、學(xué)徒期區(qū)別 固定期限合同、無固定期限合同與以完成一定工作任務(wù)為期限的合同的利弊分析 根據(jù)崗位及員工具體情況選擇合同期限 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 18 法規(guī)鏈接：勞動(dòng)合同期限（一） 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 19 法規(guī)鏈接：勞動(dòng)合同期限（二） （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 20 試用期條款設(shè)計(jì)與相關(guān)問題 合法約定試用期 試用期的變更 試用期與勞動(dòng)合同期 適當(dāng)約定錄用條件條款 試用期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的確定 試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 21 法規(guī)鏈接：試用期（一） 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 22 法規(guī)鏈接：試用期（二） 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十七條 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 23 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作內(nèi)容（崗位）應(yīng)明確到什么程度 崗位調(diào)整的約定條款 崗位調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn)控制 短期勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容約定 無固定期限、長期勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容約定 工作地點(diǎn)應(yīng)明確到什么程度？ 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 24 典型案例分享（三） 王某與單位簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同，約定從事車間工人工作，工資由單位確定并調(diào)整。王某從事車間工人工作期間每月工資為 1800元，后公司通知王某從事銷售工作，每月基本工資 800元，另根據(jù)績效發(fā)放獎(jiǎng)金。王某從事銷售工作三個(gè)月后，由于業(yè)績不佳，常常無法獲得銷售獎(jiǎng)金。王某認(rèn)為車間工作報(bào)酬較為固定，于是要求回車間工作，并將工資標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)為每月 1800元。單位拒絕了王某的要求。王某于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，稱單位單方調(diào)崗調(diào)薪，降低工資標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)求恢復(fù)原工作崗位，補(bǔ)發(fā)工資。 討論：王某的請(qǐng)求能否得到支持？ 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 25 工作時(shí)間和休息休假 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的約定 特殊工時(shí)的約定（綜合計(jì)算、不定時(shí)） 休息休假的簡單約定 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 26 勞動(dòng)報(bào)酬和社保福利待遇 合同中是否必須明確報(bào)酬數(shù)額？ 基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的約定 彈性調(diào)整條款的必要性（薪隨崗調(diào)） 無固定期限、長期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬約定 社會(huì)保險(xiǎn)條款的約定 補(bǔ)充保險(xiǎn)和其他福利待遇條款的約定 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 27 范 例 1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。 3、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按照甲方的病假管理制度支付乙方病假工資。 4、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、甲方為乙方提供的其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度和甲方的經(jīng)營狀況，由甲方根據(jù)具體情況確定。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 28 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 1、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 3、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 29 勞動(dòng)合同的其他條款 單位告知條款 解除、終止、續(xù)訂條款 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款 爭議解決條款 附件條款 員工確認(rèn)條款 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 30 職務(wù)作品歸屬 著作權(quán) 著作權(quán)法 第 11條： 由法人或者其他組織主持，代表法人或者其他組織意志創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者。如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。 第 16條 :公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。 有下列情形之一的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎(jiǎng)勵(lì)：（一）主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品；（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 31 職務(wù)作品歸屬 專利權(quán) 著作權(quán)法 第 6條 執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。 非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。 利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 32 典型案例分享（四） 2004年 9月，小朱與一公司簽訂了 3年的勞動(dòng)合同。為了提高工作技能， 2005年 9月，該公司把小朱送到日本培訓(xùn) 3個(gè)月，并與小朱簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定，在接受培訓(xùn)后，小朱必須再為公司工作 4年，在這 4年里小朱如果要離開該公司，必須賠償該公司培訓(xùn)費(fèi)用 4萬元。但是，公司與小朱并沒有重新修改勞動(dòng)合同的期限。 2007年 9月，勞動(dòng)合同到期，小朱提出終止勞動(dòng)合同，該公司卻認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，小朱的服務(wù)期還未滿，小朱應(yīng)繼續(xù)為公司工作；如果小朱一定要離開公司，就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議的約定賠償培訓(xùn)費(fèi)用 4萬元。小朱認(rèn)為勞動(dòng)合同期限已屆滿，合同應(yīng)該自然終止。 討論：小朱是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？ 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 33 法規(guī)鏈接：出資培訓(xùn)（一） 勞動(dòng)合同法 ： 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 34 法規(guī)鏈接：出資培訓(xùn)（二） 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函： 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 35 出資培訓(xùn)協(xié)議的訂立要點(diǎn) 培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn) 培訓(xùn)性質(zhì)、內(nèi)容 培訓(xùn)費(fèi)用 服務(wù)期 違約責(zé)任 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 36 典型案例分享（五） 兩年前，一家企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約金和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加 800元作為“保密費(fèi)”。今年小蔡辭職，跳槽至另一家制藥企業(yè)上班，公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求小蔡履行競業(yè)限制協(xié)議，解除與該家制藥企業(yè)的勞動(dòng)合同，支付違約金并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 討論：公司能勝訴嗎？ 歡迎發(fā)送短信參與現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)， 0.1元 /條 發(fā)送短信至Copyright BOHE Corporation, 2008 37 法規(guī)鏈接：商業(yè)秘密與競業(yè)限制 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按