機械制造企業集體合同 (上 ) 目錄 第一章承認 第二章一般條款 第三章紀律處分 第四章請假 第五章安全衛生 第六章工會代表性 第七章申訴與仲裁 第八章年資 第九章年假計劃 第十章工時與加班 第十一章管理權 第十二章協議之效力 第十三章保障計劃 第十四章工資 第十五章學徒期計劃、學徒和培訓計劃 附件 A 附件 B 附件 C 附件 D 第十六章協議的終止 說明文件 A 說明文件 B 獎金 說明文件 C 說明文件 D 按小時計算的計件工資標準方案指數 說明文件 E 同意從工資中扣除工 會會費授權書 說明文件 F 依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間 器械以及農具工會修改退休保險金計劃的協議 說明文件 G 住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方 說明文件 H 牙齒保險計劃 說明文件 I 住院治療、內外科治療、大病治療、醫藥處方、優先服務計劃 本協議由 _機械制造公司在 _州 _市的工廠（以下稱公司），同代表本協議第一章承認并提及的談判單位工人的 _工人國際聯合會及其所屬的第_號地方工會（以下稱工會）， 達成并于 _年 _月 _日生效。 本協議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區別。 第一章承認 第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛人員和工段長。 第二章一般條款 第一條付薪日 頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪 日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四 12：00（中午）之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。 第二條體檢 公司指定的醫生在對已經雇傭的工人進行體格、精神心理檢查或醫學化驗后，如果該雇員及其醫生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫生。 第三條公司薪給 雇員 管理人員不得從事本協議限定的工作，但下列情況例外： A教育和或培訓工人和受訓的管理人員； B從事遇到困難時期的必要工作； C從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發揮助手作用； D從事必要的試驗工作； E受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。 第四條維修工作的轉包 A只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外： （ a）有必要替換曠工的工人時； （ b）有必要替換已獲準請假的工人時； （ c）有必要替換休假的工人時； （ d）有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。 B雙方理解并同意本條規定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協議包括的維修工人的補充人員每周安排 5 個工作日。 C公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周 6 天的工作。 第五條非全日制工和臨時工 不得雇 傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過 3 個月，只有度暑假的學生可達 3 個月。如果臨時工的雇傭期超過 3 個月（包括學生），就應視為享有年資的正式工人。 第三章紀律處分 第一條理由 除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。 第二條通知 在因處理 _一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人 將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。 第三條處分聽證會 在工人被送出廠后的 48 小時內，雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部 事實和情節。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。 第四條聽證記錄 公司應在聽證會之日起的 5 個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。 第五條對處分提出不滿意見 如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行；如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的 身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。 第六條書面批評 在書面批評入檔后 1 年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業檔案中撤出去。 第七條試用工 雙方理解并同意，本章不適用于試用工。 第四章請假 第一條因私 A在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。 B超過 3 個規定工作日的假期并經雇員關系部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。 第二條因工會事務 根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人；當選為地方工會選舉委員會成員的工人；參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過 5 人。 第三條因兵役 A本協議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規定的服務的工人應盡的義務。 B參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。 第四條因為陪審團提供服務 A如果工人被要求為陪審團提供服務（包括為大陪審團服務），或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬（如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算；如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率計算，以每周 40 小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎 勵性報酬）與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節假日除外），提供此服務時不得支付此賠償。 B要獲得享受賠償資格的工人必須： （ a）立即將收到的召喚提供此服務的回執通知其工長； （ b）向工長提供適當的從事這種服務的證據。 C如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續工作，則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午 12 點后結束服務，則當天無須再回崗位工作。 公司將在每個合同年 內，按購買單核實的價格向工人提供 _美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付 _美元的修理或更換眼鏡費。 第三條破損工具 公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。 第四條安全委員會 A公司同意工會可以指定 5 名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔 任公司安全委員會成員。 B公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業勞動等級的小時工資率支付。 C安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關系部經理提交記錄以便歸檔供工人參考。 第六章工會代表性 第一條一般代表性 在本協議執行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及 工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。 第二條工會部門工人代表 A權限 在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限于根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。 B人數 每 50 個工人或每擁有 50 名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有 6 人。 C義務和責任 （ a）部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員 關系部經理的要求，并在此要求經其工長批準后才可離開崗位。 （ b）離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于 A 款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。 （ c）自本協議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位 3 個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種 情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。 第三條工廠工會委員會單個成員 在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。 A權限 工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。 B人數 工廠工會委員會由 5 人組成，其中 1 人為主席， 3 人從工廠不同的地域范圍內選舉產生，其中有 1 位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。 C義務和責任 （ a）工廠工會委員會成員在作為工廠工會委 員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。 （ b）準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于 A 款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。 （ c）工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有 12 個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工 會委員會成員，如需要，每周應允許其有 4 個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。 第四條工廠工會委員會 A權限 工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。 B義務與責任 為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可 根據本條規定使用第三條所規定的允許使用的特權。 人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。 F如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。 G在挑選替代人時，工會應提交 5 位工人的名單，這 5 人必須符合公司規定的資格要求。公司將從這 5 人中挑出 2 個它認為有能力完成這項任務的候選人，然后工會再從這 2 人中選出1 人接受培訓。 第七章申訴與仲裁 第一條申訴 申訴的定義是， _雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協議條款時所引起 的爭議。 第二條申訴程序 應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發生后的 5 天內提出。 第一步驟在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。 A如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現后 5 天內呈交班組長，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條 以及所尋求的具體解決辦法。 B班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述 A款規定的接到申訴書之日起 5 個工作日內對該申訴提出書面答復。 C任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后 5 個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。 第二步驟在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發生地區的工廠工會委員會成員之日進行。 A公司代表應會同適當的工廠工會 委員會成員討論按上述規定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按 C 款在第一步程序中的規定在收到書面申訴之日起正常安排下的 5 個工作日內，對申訴提出書面答復。 B任何申訴如果在公司代表作出書面答復之日起的 5 個工作日內沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基