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關于停薪留職合同范本 引導語：在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。今天，為大家了關于停薪留職合同范本，歡迎閱讀與參考! 停薪留職合同范本 甲方：_(單位) 代表人：_職務：_ 乙方：_，性別_，出生年月_. 根據國家勞動人事部198361號“關于企業職工要求停薪留職問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守. 一，停薪留職期限：從_年_月_日起到_年_月_日止，共為_年. 二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡.二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行. 三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員. 四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇. 五，停薪留職期間，乙方按基本工資的_%向甲方繳納勞動保險基金_元，每月_日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理. 六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理. 七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合企業職工獎懲條例規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除. 八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理. 九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行. 十，其它：_. 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力. 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式_份，交_主管部門，(如經公證，應交

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