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文檔簡介
精品文檔INFJ 型號的完整分析報告 才儲分析:您的性格類型傾向是“ INFJ ”(內向 直覺 情感 判斷) 尋求思想、關系、物質等之間的意義和聯系。希望了解什么能夠激勵人,對人有很強的洞察力。有責任心,堅持自己的價值觀。對于怎樣更好的服務大眾有清晰的遠景。在對于目標的實現過程中有計劃而且果斷堅定。 INFJ型的人生活在思想的世界里。他們是獨立的、有獨創性的思想家,具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑,INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們對自己的評價高于其他的一切,包括流行觀點和存在的權威,這種內在的觀念激發著他們的積極性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力,能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享他們的熱情,但靈感對于他們重要而令人信服。 INFJ型的人忠誠、堅定、富有理想 。他們珍視正直,十分堅定以至達到倔強的地步。因為他們的說服能力,以及對于什么對公共利益最有利有清楚的看法,所以 INFJ型的人會成為偉大的領導者。由于他們的貢獻,他們通常會受到尊重或敬佩。因為珍視友誼和和睦,INFJ型的人喜歡說服別人,使之相信他們的觀點是正確的。通過運用嘉許和贊揚,而不是爭吵和威脅,他們贏得了他人的合作。他們愿意毫無保留地激勵同伴,避免爭吵。通常INFJ型的人是深思熟慮的決策者,他們覺得問題使人興奮,在行動之前他們通常要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫注于一件事情,這會造成一段時期的專心致志。滿懷熱情與同情心,INFJ型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們注意其他人的情感和利益,能夠很好地處理復雜的人。INFJ型的人本身具有深厚復雜的性格,既敏感又熱切。他們內向,很難被人了解,但是愿意同自己信任的人分享內在的自我。他們往往有一個交往深厚、持久的小規模的朋友圈,在合適的氛圍中能產生充分的個人熱情和激情 分析報告 您的類型趨向為:INFJ 本分析報告包括:基本分析報告、職業發展分析報告、工作環境分析報告 一、 基本分析報告 測試結果顯示您的性格趨向為:INFJ 博愛型基于博愛的理想,設身處地的關懷他人 基本描述: 你有計劃、有條理,喜歡遵照固有的模式處理問題,樂于探求獨特的方式以獲得有意義的成長和發展。你通過認同和贊揚與別人進行溝通,具有很強的說服力,你可以成為偉大的領導者。你的貢獻被人尊敬和推崇。 你喜歡獨處,性格復雜,有深度,是獨立的思考者。你忠誠、有責任心,喜歡解決問題,通常在認真思考之后行動。你在同一時間內只專注一件事情。 你有敏銳的洞察力,相信靈感,努力尋求生活的意義和事件的內在聯系。你有堅定的原則,就算被別人懷疑,也相信自己的想法和決定,依靠堅韌不拔取得成功。 他人能隨時體會到你的善良和體貼,但不太了解你,因為你總是做的含蓄和復雜。事實上你是非常重感情,忠于自我價值觀,有強烈的愿望為大家做貢獻,有時候你也很緊張和敏感,但表現的深藏不露;你傾向于擁有小范圍的而深長久遠的友誼。 可能的盲點: 你的完美和固執,使你易走極端。一旦決定后,拒絕改變,并抵制那些與你的價值相沖突的想法,以至于變的沒有遠見。你專注的追求一個理想,不會聽取別人的客觀意見,因為自己的地位是不容置疑的。 你總是探尋事情的意義和價值,過于專注各種想法,會顯得不切實際,而且經常會忽視一些常規的細節。你需要留意周圍的情況,并學會運用已被證實的信息,這樣可以幫助你更好的在現實世界中發揮你的創造性思維。 你敏感,非常關注個人的感受和他人的反應,對任何批評都很介意,甚至會視為人身攻擊。對你來講,你需要客觀的認識自己和周圍的人際關系,更好的促進事情向正面轉化。更多了解 二、職業發展分析報告 工作中的優勢 對于不同的人格類型而言,沒有“好”與“壞”之分,每一個人都是一個獨一無二的個體,都有其特別的優勢和劣勢,但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢。我們的建議是:“取已之長,補已之短”學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。 你在工作中的優勢: 誠實正直,從而鼓勵著人們重視你的想法。 對于那些你認為很重要的項目專注且執著,對自己信仰的事業盡職盡責。 堅決果斷,有說服力的領導,并有高度的組織能力。 有創造力,能提出獨樹一幟的解決問題的辦法。 與別人感情交融,能預見別人的需要,對別人真正關心,愿意幫助別人成長和發展。 能透視看到事情發展的宏觀圖像以及意識與行動間未來的潛在聯系。 有理解復雜概念的能力。 獨立,有很強的個人信念。 有做出成績、不達目的不罷休的干勁。 有穩定平和的心態 有沖勁和闖勁,不患得患失 工作中的劣勢: 不夠靈活,思維單一,有時過分的專心致志,結果可能導致死板。 對于要做完一件事要花多少時間心中沒有數。 很難做與自己價值觀相沖突的事。 對計劃的可行性有不切實際的傾向。 易于倉促下判斷,且一旦做出決定不愿再回頭過來審視一下,更不愿撤銷決定。 不會處理矛盾,易于忽略不快。 很難拉下面子客觀、直接地訓誡下屬。 交流方式可能太復雜,或很難把復雜的想法簡明地表達出來,令他人不易理解。 斗志不足,容易松懈,通常不愿付出過多的努力 在壓力和挫折面前不夠堅持 適合的崗位特質 研究發現:職業滿足會使你的工作主動性更強,積極性更高,更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你,而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要,你還需要從中選出你認為最重要的,因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展,不是一成不變的,有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。 下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業滿足,看完這些條目之后,我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序,排序的時候,回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受,并思考:“哪一些是令你感到特別滿意,有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。 你的崗位特質: 工作符合你的個人價值觀和信念,能讓你在人格上和職業上都保持誠實正直的品質。 工作環境友好、沒有緊張的關系,你的努力能得到別人的精神支持,想法能得到重視。 工作最好能提供創立新穎的觀點和方法的空間,有計劃的解決工作中出現的各種問題。 最好能一對一的開展工作,實施自己的想法,為別人的提供幫助或服務,促進別人的成長和發展。 能夠獨立的工作,自由的表達自己,并自主安排自己的時間及環境,對自己的工作進程和工作成果有極大的支配權 能讓你提供一種你所信仰并且為之自豪的產品或服務 職業類型 通過將你的測試結果與具體工作相匹配,使你能更深入理解自己的特質,從而拓寬擇業視角,絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”,而是期望在面對新工作機會時,你能獨立的對工作進行分析,確定自己的特質與工作的吻合程度。 你適合的職業 你喜歡運用自己的觀點和知識幫助別人。喜歡學習,在咨詢或幫助別人的時候自己也得到提高是你所追求的。 例如:社會工作者、文科類教師、職業治療師等。 有藝術感或有美感的工作對你較有吸引力,你可以運用你的才能創造出獨特的作品,同時把自己的觀點和想象力融入其中,并且可以獨立完成。 例如:作家、媒體策劃、室內/商品設計師、編輯/影片制作等。 你對事情較有使命感,盡職盡責,因此愿意解決個體或社會問題,這類工作也是你需要考慮的。 例如:人力資源人員、營銷人員、策劃人員、口譯/筆譯人員、項目經理。 在商業領域里,與人打交道解決以人為本的問題,營造有效的工作環境也是你所喜歡的。而從事營銷方面的工作你可以發揮創造性解決問題的能力記住:商界只有某些領域才能使你獨特的天賦才能得以施展。 例如:企業組織發展顧問、企業培訓人員、職業顧問、技術顧問等。填寫獨特的才儲性格能力檔案 自我分析 在不同企業文化中,即使同樣的職業,也會有大相徑庭的工作內容。除了工作名稱之外,我們更應該深入關注工作的具體內容,及相應的企業文化。 當今時代,經濟飛速發展,新型工作不斷涌現,上面羅列的職業肯定不是所有適合你工作的綜合,但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性!你需要發掘這些不同工作種類背后的東西與你性格相匹配的部分。 個人發展建議 現在你對自己的人格類型已經有了一個比較清楚的了解,但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關健所在。 運用你的能力非常容易,你成功的秘決在于: 注意事情的細節和現實情況 開放、靈活一點 理智、客觀的看待周圍的人和事 個人發展建議是我們咨詢師多年測評職業咨詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結,我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的,但只要你花時間認真思考,一定會對你有極大的幫助和改變: 發展建議: 培養堅決果斷的風格,以便更有實效的促進事情的正面轉化 學會自我鼓勵和激勵 和他人一起檢討自己,更客觀對待自己的不足和進步 需要放松,對于目前情況下能夠完成的事情,應當報有更開放的態度 目前不要考慮在壓力大的環境中工作在 適合的時候,主動承擔一些工作對你的發展更有利 盡量思考成熟后再采取行動,碰到困難時,你需要堅持 三、工作環境分析報告 你對組織的社會性要求分析: 組織的社會性: 這是什么含義? 一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活,經常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同,他們較為保守,不愿與人過多交往,通常只有幾個親密的朋友。很少超前,也不愿意和有野心的交往。同樣的,有些企業的企業文化更傾向于積極進取,快速高效的完成工作,對事情結果的關注大于對人的關注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情,在很大程度上他們本身就是工作。 另一些企業較為保守和獨立。工作往往是關起門來完成的,活潑和有野心的行為不被這種企業的文化接受。社會和商業的關系網被認為是需要避免的雜事,而不是必要和增加工作趣味的一部分。 組織的社會性:如何判斷? 這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人 辦公室的設計是否允許職工有一定的私人空間 在這種文化中,成功在多大程度上取決于人際關系網 單獨工作和與人合作的比率 在這種文化中事事去壓在成功中占多大比重 在這種文化中有多少愉悅的氛圍 對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間 成功在多大程度上取決于職業的培訓和專業 你對組織的社會性要求不高 這表明你較為保守,喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業,他們尊重和強調個人的素質,并且獎勵個人取得的成就,而不是只去建立社會關系網。你不愿把自己看作一個有野心的人,所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業。 你對組織的結構和細節關注度分析: 組織的結構和細節關注度:這是什么含義? 一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統地進行計劃、關注細節。另一些人則工作風格隨意,不喜歡計劃、系統,也不太關注工作的最終質量。 類似的,一些組織/公司注重員工有嚴謹系統的工作作風,并關注工作細節。這種文化體現在成熟的工作程序、系統和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力,而非80-20規則。多種行業里都擁有這種企業文化,更為突出的實在科學領域和工程工作中,或一些領域的管理階層(例如:工廠的庫存管理中just in time原則,機場運輸等)。 另一些公司則不太關注細枝末節,也不太強調部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響,而不去力求追求完美。這種企業文化要求快速的反應,盡管所獲信息可能還很有限(例如,貿易)。強調創新,(例如,廣告公司)。 組織及對細節的關注度:如何判斷? 在這種文化中你是否經常不得不去粉飾你的工作,以便恰如其分 恰如其分在這種文化中是否重要 有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完成的 在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度 是否經常需要在很短的時間里作決定和行動 企業是否提前計劃和準備好應付各種不同的商業狀況 工作環境是否整潔有序 你對組織及對細節的關注度要求非常高 這表明你非常喜歡有序、組織性、紀律性強的企業文化。這種企業是以取得成績為驅動力的“getting it right”。在這種高標準、嚴要求的文化中你會更快樂或者說更容易成功。這種企業往往不斷的采用最好的做法,以便它的產品行服務的質量與眾不同。你會成為一個行業領先企業中的一員而驕傲。 對組織的開放性和想象力 含義:有些人天生富于想象力和好奇心,他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的,有些企業的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創新來源于錯誤的不斷積累。這類人敢于冒險,但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。另一些企業寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗,不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在基礎領域能夠展現你的能力是通往成功的關鍵。這些企業的文化特征是穩定和一成不變。 對組織的開放性和想象力:如何判斷? 新想法和創造力是否在企業中受到重視和獎勵 對于那些已經成功的事情在這個企業里是否還是不斷的持續正常的發展 工作中是否有很多的變化 企業通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務中的得失和成敗 企業是否愿意接受不循規蹈矩和具有創造力的職員 不論職工在企業中的位置如何,他們是否都愿意說出他們的想法 你對組織的開放性和想象力要求非常高。 這表明你適合非常開放、創新的企業文化。你非常喜歡挑戰、變化,愿意接受新觀點,創新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法,崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風險性的事情。那些鼓勵或獎勵創新和新思想的企業文化,那些非傳統的工作適合你。 你對組織的合作性和和諧性
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