第六章 獎勵條款本公司從業(yè)人員之獎勵分為嘉獎、記功、記大功等行政性獎勵，及給予獎金經(jīng)濟(jì)性獎勵等四種，此四種獎勵均得分別或合并提出申請。有符合下列之具體事跡時，由部門主管或稽核單位主動提出，得經(jīng)本廠最高管理核準(zhǔn)后、人事行政單位建立于個人人事資料檔案內(nèi)、做為人事評定工作的依據(jù)之一。6.1 嘉獎有下列事績之一者，給予嘉獎得發(fā)獎金30元：6.1.1 熱心服務(wù)、積極主動、服務(wù)調(diào)派有具體事實(shí)者。6.1.2 在重要節(jié)假日配合工作主動加班者。6.1.3 在部門內(nèi)主動承擔(dān)艱苦工作為公司效益和發(fā)展作出一定努力者。6.1.4 對非常事變處置得宜減免公司損害1000元以下者。6.1.5 品行端正優(yōu)良，遵守廠規(guī)，技術(shù)超群，工作認(rèn)真足為楷模者。6.1.6 代表公司參加比賽成績優(yōu)秀，為公司獲得榮譽(yù)者。6.1.7 工作努力,能按時完成有期限之任務(wù)或臨時任務(wù),公認(rèn)為揩模者。6.1.8 領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作績效有成效者。6.1.9 工作中勇于創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法，提升效率者。6.1.10 拾金不昧（價值五十元以上），經(jīng)查屬實(shí)者。6.1.11 能主動積極負(fù)責(zé)協(xié)助上級進(jìn)行工作執(zhí)行者。6.1.12 參加委外培訓(xùn)，積極學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀第一名者。6.1.13 其他事跡足以嘉獎?wù)摺?.2 記功有下列事績之一者，給予記功得發(fā)獎金50元：6.2.1 對非常事變處置得宜減免公司損害1000元至30000元者。6.2.2 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案經(jīng)采用實(shí)施確具成效者。6.2.3 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有顯著成效者。6.2.4 檢舉違規(guī)或損害公司利益之事件者。6.2.5 愛護(hù)公物節(jié)約開支有具體成效者。6.2.6 發(fā)現(xiàn)職外的事故，予以速報妥善處理防止損失者。6.2.7 其他事跡足以記功者。6.3 記大功有下列事績之一者，給予記大功得發(fā)200元以內(nèi)獎金:6.3.1 舉報營私舞弊或其他危害公司及重大國家規(guī)定工廠安全者。6.3.2 硏究發(fā)明生產(chǎn)設(shè)備,能提高產(chǎn)能與提升質(zhì)量或降低成本有顯著成效者。6.3.3 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能勇于搶救，因而減少公司損害3000元以上者。6.3.4 因職工個人英勇事跡或其他足以表率行為在社會上引起重大反應(yīng)，使公司增添較高榮譽(yù)者。6.3.5 積極主動檢舉行賄或受賄行為者。6.3.6 利用本職工作，采用正當(dāng)途徑，替公司節(jié)約了相當(dāng)大的開支費(fèi)用者。6.3.7 維護(hù)公司重大利益，執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。6.3.8 有其他事跡足以記大功者。6.4 獎金有上項(xiàng)獎勵事跡，并具體對公司形成經(jīng)濟(jì)上利益時，主管得于上項(xiàng)申請時，同時或單獨(dú)提出給予獎金獎勵。第七章 懲罰條款本公司從業(yè)人員之懲罰分為如下行政處分六種，及罰款(所有罰款轉(zhuǎn)入員工急難救助基金專戶)等經(jīng)濟(jì)性處分，此七種處分可以分別或合并提出申請。有符合下列之具體事跡時，由部門主管或稽核單位主動提出，經(jīng)本廠最高主管核準(zhǔn)后，人事單位建立于個人人事資料卡內(nèi)、做為人事評定工作的依據(jù)之一。 申誡在非工作時間或工作場所外違反廠規(guī)，尙未造成實(shí)質(zhì)損失者警告在工作時間或工作場所中違反相關(guān)廠規(guī)，或工作守則，或出勤規(guī)定，尙未離實(shí)質(zhì)損失者。記過違反相關(guān)廠規(guī)，或工作守則，或出勤規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，或造成實(shí)質(zhì)損失者。記大過違反相關(guān)廠規(guī)，或工作規(guī)則，或出勤規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，并已造成重大損失者。降級消極怠于工作或無效率（有具體事跡），不能勝任工作者。解聘故意或惡意違反相關(guān)規(guī)定，或工作規(guī)則，或違反出勤規(guī)定，情節(jié)不可原諒，或已造成重大損失者。7.1 申誡有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，給予申誡之處分，得從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)人民幣10元：7.1,1 于員工休息時間大吵大鬧、唱歌等影響他人休息者。7.1.2 往飮水機(jī)上吐痰、倒茶葉殘?jiān)蚱渌s物者。7.1.3 廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、潑水或丟棄紙屑、果皮、煙蒂或其他雜物者7.1.4 踐踏草皮或任意攀折花木者。7.1.5 上洗手間不沖水或沖水不干凈者。7.1.6 違反員工餐廳用餐規(guī)定者。7.1.7 員工擅自搬遷或私換床位，不合宿舍管理規(guī)定者。7.1.8 未經(jīng)批準(zhǔn)而外宿者或晚歸者。7.1.9 每間寢室每日要值日生值日，所清理的垃圾各值日自行傾倒于垃圾桶內(nèi)。如不符合要求將予以値日生從工資獎金項(xiàng)目中減發(fā)人民幣10元，如無値日生全室并罰。7.1.10 不隨手關(guān)燈、關(guān)水，浪費(fèi)水電者；及用水桶在飲水機(jī)上接水者。7.1.11 故意將公司餐具帶出餐廳者7.1.12 違反宿舍管理規(guī)定者。7.1.13 宿舍內(nèi)用熱水洗衣物者。（使用所禁物品燒水的)7.1.14 在門衛(wèi)室內(nèi)與保安人員聊天者，兩者并罰。7.2 警告有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，給予警告之處分，得從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)人民幣20元：7.2.1 在工作時間聊天、串崗者(未經(jīng)部門主管同意到其他部門做與工作無關(guān)的事情）。在工作時間串崗者當(dāng)事人從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)20元，串崗所在單位主管及當(dāng)事者直屬主管從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)10元。7.2.2 不遵守主管人員工作指示，情節(jié)輕微者。7.2.3 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者。7.2.4 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人（或部門單位)工作者。7.2.5 浪費(fèi)公物者。7.2.6 下班前逗留等待刷卡者。7.2.7 上班時間看與工作無關(guān)的書刊、雜志，怠于工作，情節(jié)輕微者。7.2.8 積壓檔，延誤時效，但情節(jié)輕微未造成公司損失者。7.2.9 未獲允許，而擅自動用其他部門的檔及物品者7.2.10 違反廠區(qū)警禁標(biāo)示，進(jìn)入警禁區(qū)域者，7.2.11 上班時間穿拖鞋進(jìn)入工作場所的(除公司規(guī)定允許場所外)。7.2.12 剩下過多飯菜而故意倒掉或倒在餐桌上以致造成浪費(fèi)者，（根據(jù)在場工作人員或攝像頭監(jiān)控記錄）。7.2.13 儀容不整、蓄留須發(fā)形象太過格），經(jīng)勸導(dǎo)仍未改善者。7.2.14 上班時間司機(jī)未在廠區(qū)待命，私自跑到廠外。7.2.15 公司有給予話費(fèi)者，手機(jī)必需24小時開機(jī)，違反情節(jié)輕微者。7.2.16 在辦公室或工作場所出言不遜或相互爭吵者。7.2.17 在食堂就餐插隊(duì)者。7.2.18 上班時間打瞌睡者。7.2.19 開會遲到10分鐘以內(nèi)者。7.3 警告下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，給予警告之處分，得從工資津貼項(xiàng)目中減發(fā)人民幣30元： 7.3.1 擅離職守，致使工作產(chǎn)生損失，但情節(jié)輕微者。7.3.2 未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)或因過失導(dǎo)致工作發(fā)生失誤，但情節(jié)輕微者。7.3.3 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。7.3.4 上下班代打卡之雙方，代打卡者與被打卡者。7.3.5 違反安全規(guī)定在廠區(qū)奔跑者。7.3.6 插隊(duì)刷卡者。7.3.7 不戴廠證者或不按規(guī)定配戴廠證者。7.3.8 擅自篡改已批準(zhǔn)之假單者