精選資料認真貫徹勞動法 努力提高經濟效益開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”和工資集體協商“要約行動”情況匯報開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”和工資集體協商“要約行動”落實情況督查，是深入貫徹勞動法，促進企業勞動用工制度規范化建設的有力措施這一。它能及時總結推廣經驗，發現和解決工作中出現的新情況、新問題，確保員工合法權益，促進企業不斷發展?，F將貫徹情況匯報如下。一、認真準備，做好自查接到市協調勞動關系三方會議辦公室將對我公司開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”和工資集體協商“要約行動”落實情況督查的通知后，公司領導十分重視，立即組織有關人員開會，學習文件，傳達精神，要求在合同簽訂率、合同履行質量、合同管理臺賬和用工備案等方面進行自查，不足方面馬上健全，確保檢查工作順利開展。二、公司基本情況羅源縣美味食品有限公司成立于1992年,位于鳳山鎮西部民營工業區,占地面積為11000平方米，建筑面積1590平方米，緊臨104國道，交通方便，環境優美，是專業從事肉制品精加工的現代食品企業。擁有按國家食品生產標準建立的現代化車間，設備齊全的產品檢驗室及附屬配套工程，引進臺灣肉制品加工生產線，技術設備先進。2004年通過了ISO9001國際質量管理體系認證。2011年又通過了食品質量安全市場準入審查(即QS審核)，取得了食品生產許可證。主要產品有：香酥肉松、營養肉松、兒童肉松、高鈣肉松、多維肉松、海苔香酥肉松、芝麻香酥肉松、豬肉丁、豬肉條等品種，注冊商標為“麗詩”、“羅源灣”、“名師”、“新臺源”。產品暢銷全國各地。公司以“一流的管理，一流的質量，一流的服務”向全國各地及海外消費者奉獻最優良的美味食品。2011年生產總產值XX萬元,實現利潤XX萬元,上繳稅收XX萬元。三、用工情況幾年來，我們堅持以人為本的科學發展觀，扎實開展各項工作，尤其是在貫徹落實勞動法方面，切實維護了勞動者的合法權益，勞動用工日趨規范，職工隊伍更加穩定，促進企業不斷發展壯大。公司現有員工30人，其中：男職工9人，女職工21人。我們按照勞動法的規定，采用固定期限的方式，有24名員工與公司簽訂用工合同，合同簽訂率達80%，確保職工的合法權益，調動了職工的積極性。在生產中，我們嚴格執行標準工時工作制度，每天工作八小時，休息休假按有關規定執行。在勞動報酬上，嚴格實行標準工資制度，保證每月15日準時發放工資，絕不拖欠。有時生產任務多，需要加班，公司都能支付加班費。本著對消費者高度負責的責任心，每年定期組織員工進行體檢，保證員工健康上崗。在社會保障方面，我們采取多種形式為員工解決社會保障問題。一是城鎮戶口的員工，以靈活就業的形式參加城鎮企業職工養老保險，二是農村戶口的員工，參加農村社會養老保險。去年，養老保險工作全面啟動后，我們把符合條件的員工全部納入參保范圍，解決了員工老有所養的問題，解除了他們后顧之憂。目前，已有19名員工參加養老保險，參保率達63.4%。其中,參加城鎮靈活就業保險11人,社會基本養老保險8人。在發展生產的同時，不斷改進工藝，改善勞動環境。去年，我們投資50多萬元改造廠房，生產車間從100多平方米擴大到600多平方米，安裝了水簾空氣過濾器，做好通風排氣工作，既使在炎熱的夏天，車間溫度也僅在30C左右。投資10多萬元，從上海引進先進的，符合低碳環保要求的隧道式微波烘干機，既減輕員工勞動強度，又達到環保衛生的社會效益。公司配備了食堂、澡堂，為員工提供食宿方便。員工宿舍配備了席夢思床、電視機、空調機，在保證員工吃好、睡好、休息好，有良好的生產、生活和休息環境的同時，極大地滿足、豐富員工業余文化生活需求。幾年來，通過我們不斷努力，使員工隊伍真正走上“招得進、引得來、用得上、留得住”的良性循環的軌道。四、存在的問題近幾年來，我們在貫徹實施勞動法及相關法律法規方面做了一些工作，但與上級的要求仍有較大的差距，主要是：一、勞動合同簽率不高。由于勞動者就業比較靈活，有的才干幾天就不干；有的合同簽了，合同未到期就不干了，因此使勞動合同簽訂率達不到規定要求。二、員工社會保障問題。我們的員工我數是農村戶口，參加不了城鎮企業職工養老保險，而當時的農村社會養老保險又不能解決員工老有所養問題，因此久拖不決。去年，農村養老保險工作全面啟動后，符合條件的員工雖然參保了，但是，由于年齡偏大，領取時間要順延，員工還是有顧慮。如果能采取一次性補繳的辦法，那就皆大歡喜。醫療保險方面，現在社會上有居民醫保、農村醫保，我們就讓員工按自己的身份參加一種醫療保險。五、下一步打算完善的用工服務體系，不僅能提升員工對企業發展的信心，而且能保證企業生產經營的順利開展。我們要以這次檢查為契機，加大勞動法及其相關法律法規的宣傳力度，增強法制意識，規范用工行為，切實保護好勞動者合法權益，促進和諧穩定的勞動關系，把勞動法真正落實到實際工作中去。福建省羅源縣美味食品有限公司二一二年六月四日進一步加強對勞動法及相關法律法規貫徹執行情況進行檢查監督，廣大干部群眾的我分局在鎮委、鎮政府和市勞動局的正確領導下，堅持以人為本的科學發展觀，扎實開展各項工作，尤其是在貫徹實施勞動法方面，切實維護了勞動者的合法權益，促進社會和諧穩定發展。根據鎮人大辦組織進行本次勞動法執行情況檢查的工作安排，我在這里代表鎮勞動分局就我鎮貫徹執行勞動法的情況匯報如下：一、工作開展情況（一）切實抓好勞動普法宣傳工作，深入貫徹實施勞動法。為了使廣大企業員工更好地了解勞動法，增強勞動者的自我保護意識，維護自身的合法權益，我分局非常重視宣傳教育工作，組成工作組深入企業為員工派發勞動法等法律法規書籍，在今年，我分局共派發各類勞動法律法規書籍13000多本，并會同鎮司法、社保等部門聯合舉辦了6場有關法律、法規現場咨詢活動，向前來咨詢的企業管理人員和勞動者積極宣傳勞動法等法律法規，并有重點地深入用人單位面對面為企業管理人員及員工解答勞動爭議等疑難問題，我們出動了10多人次，共為1420多人次解答了有關勞動法律法規的疑難問題，不斷提高了企業管理者和員工法律意識，使他們知法。公司自成立以來，在企業的不斷改革、不斷發展中，始終將員工的利益放在第一位。為了切實有效的保障員工的合法權益，公司相繼成立了工會組織和黨支部，負責對公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，以期根本上保障員工的切身利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，發揮員工的主人翁精神，使員工的發展和公司的發展融為一體。一、基本保障方面為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照勞動法及最新出臺的勞動合同法等規定，對進入公司的每一位員工包括一線農民工，都簽訂試用期協議書、勞動合同或勞務合同，使員工在履行義務的同時，也充分享受自己應有的權利。同時，公司對試用期及一、貫徹執行情況1、切實加強領導，組織機構不斷健全區委、區政府成立了以書記、區長任組長、分管副職任副組長、相關部門主要負責人為成員的貫徹實施勞動法領導小組，各級政府把此項工作均納入了重要議事日程，層層建立勞動服務機構，健全勞動監察體系，強化工作措施，狠抓工作落實。一是成立了勞動就業服務局和勞動監察大隊機構，職責明確；二是建立健全社會養老保險所、失業保險所、醫療和生育保險所等勞動保障體系；三是建立完善鄉鎮街道辦事處勞動保障站、社區勞動保障服務中心等基層組織；四是進一步完善了職業介紹、職業培訓、勞動市場管理等服務體系；五是結合我區實際，研究出臺了大祥區勞動保障執法監察和社會養老保險、醫療保險、失業保險等一系列的實施辦法。這些機構的建立和辦法的出臺，為貫徹實施勞動法及其相關法律法規提供了有力的組織保證。2、廣泛宣傳發動，法制意識普遍增強自勞動法頒布以來，我區始終堅持以人為本，執政為民，采取多種形式，認真宣傳貫徹執行勞動保障法律法規。一是利用干部政治學習日和召開大小會議組織認真學習和廣泛宣傳勞動法、工會法、稅收征管法、統計法及其相關的中華人民共和國勞動保障監察條例、湖南省勞動保障監察條例、湖南省人民政府168號令、湖南省人民政府181號令等。特別是2002年以來，我區每年都組織機關工作人員上街宣傳2場次以上，4年的上街宣傳活動共發放有關宣傳資料10萬余份，接待咨詢群眾5萬余人次，今年，勞動部門組織全體工作人員上街宣傳2次，接待來訪咨詢群眾1萬6千余人次，發放有關宣傳資料3萬余份，及時解答了群眾提出有關勞動保障方面的問題。同時，每年組織機關干部開展“四法”知識競賽活動一次以上，并將工會法等法律法規納入了普法范疇。二是加大了勞動法培訓力度。今年，我們對區轄600多家用工單位的法人、政工勞資人員等共800余人進行了一次勞動法律、法規系統培訓；三是采取定點宣傳、懸掛汽球、張貼標語、懸掛橫幅、發放學習資料、安排全區13個鄉鎮（場）辦事處出墻報、黑板報等形式，廣泛深入宣傳勞動方面的有關政策法規。通過這些活動，基本上做到了讓勞動法等法律法規，家喻戶曉，人人皆知，廣大干部群眾的法制意識明顯增強，全區用工單位逐步規范了用工行為，促進了和諧穩定的勞動關系，有效地維護了勞動者的合法權益，推動了勞動保障事業的全面發展。 3、嚴格執法監督，勞動用工日趨規范一是區勞動仲裁和勞動監察部門自2002年以來，不斷加大勞動執法檢查力度，有效地維護了勞動者的合法權益。4年來，勞動監察部門檢查用工單位3000余家，勞動仲裁部門受理勞動者投訴案件80余起，為勞動者裁定勞動工資60余萬元，責令用人單位退還勞動者的押金10萬余元，幫助勞動者與用工單位補簽勞動合同9000余人，為企業員工和農民工追回勞動報酬100余萬元；查處非法使用童工6起，讓7名童工重返校園；對阻擾勞動執法檢查的用工單位，申請法院強制執行40起；受理勞動爭議仲裁案辦案率為100%。同時，區政府每年還組織勞動、公安、工商、工會、建設等有關部門對用工單位如建筑工地、餐館、網吧、酒吧、美發店進行了綜合檢查，督促用人單位與勞動者補簽勞動合同，以切實維護弱勢群體、勞動者和農民工的合法權益。4、強化社會保障，五項保險穩步發展從自我做起，從勞動系統抓起。自五大保險啟動以來，我區就把勞動系統所有機構及人員納入社保范疇。在實際操作過程中，仍面臨著許多困難，如：勞動部門二級機構原勞服公司屬差額撥款單位、人才交流中心屬自收自支單位，當時共有11人，工資都無法保證，加入社保時，無論是單位所交部分還是個人所交部分的基金都十分困難，為了落實勞動法，我們克服重重困難，想方設法籌措資金。2003年在督促單位和個人一次性交清所有社保基金時，要求以后不管資金如何困難，都按時足額交納應交部分，決不允許拖欠。從健全養老保險規范操作抓起。企業養老保險于1993年啟動，當時僅有兩家集體企業（拉絲廠、電風扇廠）參加社會養老保險，且管理極不規范，直到2002年才開始規范操作，并取得明顯效果。在此基礎上，我們積極做好擴面工作。目前，企業養老保險由原來的2家增加到7家，參保人員由93年31人增加到1884人；靈活就業3472人，其中已參保246人。機關事業單位養老保險體系逐步完善，效果明顯；在勞動法頒布實施時，機關事業單位養老保險正式啟動，1996年參保人數為1882人，基金收繳406.9萬元，到2004年底，機關事業單位參保人數達3485人，收繳養老保險基金1216萬元。穩步推進醫療保險和生育保險。醫療保險于2001年元月啟動，按照“以收定支、收支平衡、略有節余”的原則，實現平穩運行。2001年參保人數為3097人，收入基本醫療保險基金151萬元，大病互助金24萬元，參保人數與基金逐年增加，截止2005年6月底，參保單位75個，參保職工總數4125人。失業保險工作邁出新的一步。2002年底成立失業保險經辦機構，并正式啟動失業保險工作。2003年參保人數為1200人，其中勞動部門二級機構事業單位20人全部納入失業保險，截止2005年6月底，已將區屬37個事業單位、9個企業單位納入失業保險征繳范疇，參保人數為2122人，已征繳失業保險基金117萬元；2005年上半年征繳44.53萬元，完成年度任務的178.15%；做到按時足額發放失業保險金，其中，糧食系統失業人員85人發放其失業保險金17.25萬元，并代發協保、退養人員生活費3.21萬元。 5、落實就業政策，就業工作強力推進2002年9月，在全國再就業工作會議后，我區就召開了聲勢浩大的千人就業與再就業動員大會，開展了宣傳勞動法萬人簽名活動。緊接著一方面宣傳勞動法規條例，另一方面對全區就業與再就業人員作了一次登門入戶調查摸底，當時面臨企業破產和改制，就業與用工供求矛盾十分突出。為解決這一突出問題，我區積極采取“三抓”舉措：一是抓組織機構的建立，落實勞動法規定的勞動服務機構；二是抓社區平臺建設，為就業與再就業搭建鵲橋；三是抓勞動力市場建設，拓寬就業渠道。自2003年以來，全區實現城鎮新增就業9888人，下崗失業人員再就業8542人，“4050”人員再就業1760人，家政服務等靈活就業13472人；免費發放再就業優惠證15479本，免費再就業培訓3281人。6、健全工會組織，依法維權效果明顯積極宣傳貫徹新工會法。全區各級工會組織，掀起學習宣傳工會法的熱潮。2002年4月定為全區新工會法宣傳月，下發了宣傳月活動安排計劃的通知，印發了各類宣傳資料1100多份。組織了區委委員、區人大常委會委員進行了專題學習。年內開展了一次工會法100題競賽活動，全區各級工會共組織干部職工5000余人參賽。近幾年來共舉辦工會干部和職工骨干學習班5期，參加培訓人數達700多人次，區普法辦將工會法納入了普法范圍。各基層工會也結合各自實際，充分利用黑板報、宣傳欄、知識競賽等形式，努力在職工隊伍中宣傳和普及工會法知識，促進了干部職工和社會各界對工會法的了解與認識。狠抓基層工會組建工作。為抓好工會組建工作，我們采取了一系列措施。一是建立健全組織機構。2001年成立了以區委副書記劉家齊為組長的企業工會組建工作領導小組，2004年我們及時調整了區新建企業工會組建工作協調領導小組。各鄉鎮（場）辦也相應成立了工會組建工作領導小組，做到認識到位，層層負責。二是以區委、區政府兩辦名義下發了關于認真做好全區新建企業工會組建工作的通知，給基層黨委、政府明確了組建工作的目標任務，并提出了具體措施與要求。三是實行目標管理。每年簽訂工會組建工作目標責任狀，將任務落實到各單位，責任落實到人，年終考核評分，按工作好壞給予獎懲。堅持“邊組建、邊充實、再完善、逐步規范”的工作思路，確保工會組建工作穩步推進。四是搞好督查，促進發展。每年都由區委副書記、工會組建工作領導小組組長親自帶領區委辦、政府辦、區委組織部、區委督查室、區總工會負責人下基層督促檢查，并下發通報、表彰先進、督導后進，發現問題及時解決，有力地推動了工會組建工作。五是搞好指導服務。為了確保組建質量，我們將工會組建所需的資料、表格、組建工作的有關程序等打印成冊，下發到每個需要組建工會的企業，增強了企業組建工會的積極性。為了規范規模較大企業工會工作的正常有序開展，我們按照有牌子、有章子、有辦公場、有經費、有規章制度、有工作計劃、有會員檔案、有活動記錄的“八有”要求搞好規范化建設，并從工會經費中拿出幾千元資金，統一制作了工會牌子、各種規章制度牌下發到各基層工會，有效地提高了組建工作的質量。六是對規模較大的企業工會組建進行上門走訪。近年來，區內規模較大一點的企業區工會至少上門一次，有的多達5、6次督促企業組建工會。如長城大酒店，今年上門4次找其總經理，要他依法盡快組建工會，他被我們精神感動，正在組建。我區的工會組建工作卓有成效，年年受到市總工會表彰。2001年底，我區共建工會146家，工會會員5438名。到2005年6月30日止，我區共建基層工會324家，會員發展至10185人。2001年底，非公有制企業建立工會的僅7家，到2005年6月，非公有制企業建立工會112家，增加105家。進城務工人員建會15家，入會306人。積極行使維權職能。一是積極推行平等協商、集體合同制度。全區各級工會及職能部門認真貫徹實施勞動法，大力推行平等協商、集體合同制度。采取簽訂責任狀、完成任務情況列入年終考核、責任到人等措施，目前，全區已有121家國有集體企業簽訂了集體合同，占已建工會企業的92%，共有7122名職工簽訂集體合同，簽訂率為90%。非公有制企業簽訂集體合同86家，普及勞動合同達80%以上；覆蓋職工2368人，履約78%。二是大力發展以職代會為主要形式的職工民主管理制度。全區建立職工代表大會制度的企業有142家，其中非公有制企業14家；實行廠務公開的企業有128家，全部為區屬企業和鄉鎮街道企業。建立職工代表二、存在的問題近幾年來，我區在貫徹實施勞動法及相關法律法規方面做了一些工作，但與上級的要求、人民的期望仍有較大的差距，特別是今年7月1日8月1日，我們組織專門力量，就貫徹執行勞動法及相關法律法規情況，對全區所轄民營企業、私營企業、股份制企業進行抽樣檢查，我們共檢查了387家企業，3000余名工人（含農民工），通過檢查，發現有些企業存在的問題還比較突出。1、勞動保險觀念不強。所有被檢單位中只有步步高超市和百威酒店2家入了社會保險，未加入社保的占99%以上。有些企業收取員工押金的行為仍然存在，占16%。勞動者的勞保待遇有50%的沒有得到完全落實。任意延長工作時間情況比較普遍，加班不加工資問題不同程度存在，拖欠勞動者工資現象仍有發生。2、勞動合同簽訂不規范。90%的用工單位簽訂勞動合同不規范，沒有經過勞動部門鑒證?！坝霉け仨毢炗唲趧雍贤?，簽訂合同必須繳納社會保險”未形成氣候，各項就業服務手段尚不完善，促進就業有關扶持和優惠政策雖在勞動部門落實，但在有些專項補貼方面，尚未落實到位。 3、企業工會組織沒有真正發揮作用。企業統計機構奇缺，工作質量不高，統計報表不是很實。4、稅收征管還存在很多漏洞。一些民營企業財務管理不健全，導致偷稅、漏稅，企業發票管理還有不完善的地方，比如，私人辦酒席，酒店就不開具發票等。5、執法環境不很優。部分用人單位習慣舊的用工體制，對實施勞動法新的條例不理解，稅收執法、統計執法都存在著問題，對執法檢查抱有明顯的抵觸情緒，極個別的態度十分惡劣，甚至侮辱謾罵執法人員，處罰時，說情的多，打招呼的多，有的甚至利用優化經濟環境的牌子施加壓力，導致處罰難以到位。三、下步打算1、進一步加大勞動法及其相關法律法規的宣傳力度。要進一步加大宣傳力度，擴大宣傳范圍，讓法制宣傳滲透城鄉，更加深入人心，從而進一步增強廣大干部群眾的法制觀念。要利用新聞媒體大張旗鼓地宣傳報道，開辟專欄，進行專訪，擴大勞動法及相關法律法規的宣傳覆蓋面。要定期舉辦法制講座，積極組織執法人員參加省、市舉辦的依法行政、勞動法律法規和業務操作培訓學習，認真開展法律知識考試競賽，進一步提高廣大干部學法、懂法、用法的積極性和自覺性，有效地提高干部隊伍依法行政水平和業務工作能力，為更好地貫徹執行勞動法等“四法”提供有力的保障。2、進一步加強對勞動法及相關法律法規貫徹執行情況進行檢查監督，切實保護好勞動者合法權益。要定期不定期地檢查各級執法部門執法工作是否真正落到實處，查出問題限期整改。要采取明查暗訪的方式，抽查企業是否真正按法辦事，簽訂勞動合同是否規范合法，有效遏制企業拖欠勞動者工資、任意延長勞動者工作時間、損害勞動者合法權益等違法行為。要建立健全企業工會組織，真正體現職工是企業的主人。要進一步完善稅收征管辦法，加大稅收執法力度。要進一步完善企業統計機構，提高統計質量，確保統計報表準確無誤，為領導科學決策提供真實依據。3、進一步優化執法環境，切實改善執法條件。要嚴厲打擊干擾執法部門執法的不良行為，以維護法律的嚴肅性，不斷加強執法工作基礎設施建設，改善執法辦公條件。各相關部門要密切配合，齊心協力，加大力度，進一步優化執法環境。公 司 簡 介福建省羅源縣美味食品有限公司位于羅源縣城關西工業區，占