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文檔簡介

過年的過節費是否扣個人所得稅 通常情況下，過節費屬于員工額外的收入，按照個人所得稅法實施條例中的規定，應該要計入員工的工資、薪金所得里面，那么就應當一并繳納個人所得稅。不過若一起的金額都沒有達到規定的起征點，最終也并不會征收個稅。 一、過年的過節費是否扣個人所得稅過節費一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發給員工的額外收入。我國個人所得稅法實施條例第八條規定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”根據稅務部門的解釋，過節費屬于工資、薪金所得，應該按當月工資、薪金所得納稅。即過節費稅收按照個人所得稅繳納。二、過節費可以抵沖加班工資嗎?在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節的，會發給員工一部分過節費。對此，有的單位在節假日安排員工加班的，就以已發放過節費為由，用過節費代替加班費。其實，這是錯誤的。用人單位發放過節費，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關。從法律意義上講，過節費是一種約定義務，不是法定義務。而用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班工資，這是一種法定支付義務。所以過節費不能沖抵加班工資。三、節假日加班工資需要繳納個稅嗎個人在法定節假日的加班費不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，需按照工薪收入納稅。根據個人所得稅法第四條第三項，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，免納個稅。而按照勞動法對節假日加班工資的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。同時，根據個人所得稅法實施條例第十三條規定，個人所得稅法第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，應并入工薪收入依法征稅。有的公司在法定節假日除了會按照國家規定給員工放假之外，還會發放一定金額的過節費給員工。而這個過節費作為員工收入的一部分，依據有關規定被計入了工資、薪金所得，從這點來看，這個過節費自然也是需要

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