蘇州工業園區唯亭學校中層干部競聘上崗方案（2010年1月15日唯亭學校一屆五次教代會通過）根據蘇州工業園區學校（含教研室）中層干部競聘工作實施方案（蘇園教200618號）的文件精神，為進一步加大學校行政干部隊伍建設力度，充分發揮中層干部在學校管理工作中的積極性，結合我校實際，制定學校中層干部競聘上崗方案如下：一、指導思想：進一步深化學校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，擴大學校干部選拔的民主化進程，拓寬選人用人渠道，激發學校干部隊伍的活力，促進優秀人才脫穎而出，保證學校可持續發展。二、領導小組：組長：區教育局領導 嚴建兵成員：沈雪洪 鄒根林 韓郁香 徐林華 陸香男 蘇根泉 陸惠男 教師代表2名三、競聘崗位：根據應設崗位職數，按照逐步推進的原則，報園區教育局同意，本次中層干部競聘職位為所有中層副職，共13個：行政服務處（原辦公室）副主任1名（小學1名）；教學服務處（原教務處）副主任3名（中學2名、小學1名）；學生服務處（原德育處）副主任3名（中學2名、小學1名）；教師服務處（原教科室）副主任2名（中小學各1名）；后勤服務處（原總務處）副主任2名（小學、食堂各1名）；團總支書記候選人1名（中學）；少先隊大隊輔導員候選人1名（小學）。四、競聘原則：堅持德才兼備、群眾公認、注重實績和公開、公平、公正、競爭、合作的原則五、報名資格：（一）基本條件1、本校在編在職人員，具備合格學歷，5年以上教齡，身心健康。2、現任中層干部任職年齡在50周歲（女性教師在45周歲）以下，新參加競聘人員年齡在45周歲（女性教師在40周歲）以下。3、業務水平高，教育教學成績好，有較強的管理能力。4、事業心強，勇于承擔責任，工作奉獻為先，任勞任怨。5、有獨立開展工作的能力，有創新精神。6、組織觀念強，善于合作，具有良好的組織能力和協調溝通能力。（二）具體要求1、競聘行政服務處（原辦公室）崗位的人員，有較強的組織紀律性、原則性和大局意識；熟悉教育法律法規、文書檔案管理、對外交流及學校其他工作，有較強的寫作能力、信息技術應用能力和綜合協調能力。2、競聘教學服務處（原教務處）崗位的人員，應為公認的教學骨干，并具有先進的教育理念和方法。有較強的信息技術應用能力。3、競聘學生服務處（原德育處）崗位的人員，應為公認的德育骨干，并具有五年及五年以上班主任工作經歷。4、競聘教師服務處（原教科室）崗位的人員，應為公認的教科研骨干，并具有較強的科研能力和寫作能力。5、競聘后勤服務處（原總務處）崗位的人員，應有較豐富的后勤及食堂管理經驗，清正廉潔，克勤克儉，能吃苦耐勞。熟悉財務財經紀律和法規。6、競聘團總支書記候選人崗位的人員，應熱愛、熟悉共青團及少先隊工作，有文學、藝術、體育方面的愛好和特長，有較強的組織協調能力。7、競聘少先隊大隊輔導員候選人崗位的人員，應熱愛、熟悉少先隊工作，有文學、藝術、體育方面的愛好和特長，有較強的組織協調能力。六、競聘程序：1、制定方案。包括召開黨政聯席會議，確定領導小組成員、競聘的職位、任職條件及方法步驟等；2、發布信息。在全校范圍公布信息，公開競聘崗位。3、動員發動。召開全校教職工大會，宣傳中層干部競聘的意義、目的，規定競聘程序。4、報名推薦。可采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的方法，凡符合條件、有意競聘者向學校辦理申請競聘手續，填寫蘇州工業園區唯亭學校中層干部競聘上崗申請表和蘇州工業園區唯亭學校中層干部競聘上崗述職表等。5、資格審查。按照競聘上崗的條件，由考核領導小組對競聘者進行資格審查、確定競聘人選，并公布審查合格人員名單。6、綜合測評。綜合測評包含獎勵得分、民主推薦得分和考核小組得分（具體方案附后）。根據綜合測評得分按崗位不超過1：2確定面試人選。7、面試答辯。在考核小組組織下，對候選人進行面試答辯，根據面試答辯成績決定擬用人選。8、組織考察。由區教育黨委會同學校班子成員，通過個別談話等方式對擬用人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價，并形成考察材料。9、擬定聘任。由區教育黨委會同學校班子成員，根據競崗者綜合得分和考核情況，集體討論決定擬聘任人選。10、任前公示。按照黨政領導干部選拔任用工作條例的有關規定，將擬聘任人選的基本情況公示7天。11、決定聘任。公示期滿后，公示結果不影響任職的，按有關規定辦理聘任手續。附：綜合測評方案綜合測評包含獎勵得分、民主推薦得分和考核小組得分。1、組織全體教職員工聽取資格審查合格的競聘上崗人員的競職演講，并對測評得票率達到或超過50%的候選人進行綜合測評。2、綜合測評得分=獎勵得分（占10%）+民主推薦得分50%+考核小組得分40%3、獎勵得分按競聘上崗人員近五年內榮獲的各類個人榮譽實行獎勵加分，分為以下三個單項，每個單項按照就高不就低原則僅記一次最高分，且個人總加分不超過10分。（1）個人榮譽獎。指黨委、政府及教育部門頒發的各類榮譽（不含論文獲獎方面的獎勵），國家級加3分，部省級加2.5分，地市級加2分，區級加1.5分，區級以下加1分。（2）參賽獎勵。包括個人參賽獎和指導參賽獎（由教育行政部門及教研機構組織的與教學相關的競賽）。國家級加3分，部省級加2.5分，地市級加2分，區級加1.5分，區級以下加1分。（一等獎按100%折算，二等獎按60%折算，三等獎按40%折算）（3）論文著作獎。出版教育教學論著，若為主編或第一作者或本人撰寫3萬字以上的加4分。撰寫的學術類文章在教育專業學術刊物上發表或在教育行政部門及教研機構組織的評比中獲獎的按級積分。國家級加4分，部省級加3.5分，地市級加3分，區級加2.5分，區級以下加2分。（一等獎按100%折算，二等獎按60%折算，三等獎按40%折算）（此獎勵得分的不盡事宜由競聘領導小組負責解釋）4、民主推薦得分按總得票排序第一的計100分、排序第二的計95分、排序第三的計90分，以此類推。5、考核小組得分按總得票排序第一的計100分、排序第二的計95分、排序第三的計90分，以此類推。七、聘任有關規定：1、競聘上崗的中層干部任期為23年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職。如愿繼續擔任學校中層干部，需重新參加應聘。中層干部待遇期限從擬聘用之日起算。2、應聘人員試用期半年。在聘用期內，中層干部必須嚴格履行崗位職責。3、參加競聘的人員，可以提出自己所需要競聘的崗位，但要服從校長辦公會議所作的最后分工決定。4、在新的中層干部隊伍未產生之前，現崗位的中層干部不得中斷相關的職責；在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認真做好工作的移交手續。5、聘任期內，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長提名，考核小組考核決定，但任期不順延，到本屆任期結束重新競聘。6、學校中層干部的待遇，按照園區組織人事局或鄉鎮黨委政府的有關規定執行。7、有下列情況之一的，經校長室提議、教代會審議通過，對競聘上崗的中層干部可以提出解聘：（1）有意或無意過失，對學校造成重大損失或出現嚴重損害學校聲譽事件的；（2）主觀上或客觀上無法適應崗位工作的；（3）組織紀律觀念淡薄，不服從校長辦公會議、學校行政會議或學校教職工代表大會作出的決定的；（4）違背師德或不能廉潔自律的。（本方案由校長室負責解釋）附：1、蘇州工業園區唯亭學校中層干部競聘上崗申請表2、蘇州工業園區唯亭學校中層干部競聘上崗述職表3、蘇州工業園區唯亭學校中層干部競聘上崗群眾舉薦表4、蘇州工業園區唯亭學校中層干部競聘上崗組織推薦表蘇州工業園區唯亭學校2010年1月8日蘇州工業園區唯亭學校中層干部競聘上崗申請表姓 名性 別出生年月/年齡參加工作時間/教齡學 歷學 位職 稱何時參加何黨派健 康 狀 況擬競聘上崗的中層職務（注明部門、職務）第一志愿第二志愿本人工作簡歷（含任班主任、教研組長、年級組長等經歷）主要榮譽（含教育教學業務、教科研成果等）蘇州工業園區唯亭學校中層干部競聘上崗述職表（不夠可附頁）姓 名出生年月現任職務過去工作回顧今后工作打算蘇州工業園區唯亭學校中層干部競聘上崗群眾舉薦表被推薦人性 別出生年月/年齡參加工作時間/教齡學 歷學 位職 稱何時參加何黨派健 康 狀 況推薦人擬推薦競聘上崗的中層職務（注明部門、職務）第一崗位第二崗位被推薦人簡歷（含任班主任、教研組長、年級組長等）被推薦人主要