職場 “ 老人 ” 的心理危機 -精品資料 本文檔格式為 WORD,感謝你的閱讀。 最新最全的 學術論文 期刊文獻 年終總結 年終報告 工作總結 個人總結 述職報告 實習報告 單位總結 認為職場新人應禮讓三分 36 歲的白潔是一家企業的行政助理，在企業打拼十幾年，既積累了經驗又攢下了資格。去年，她所在的部門新進了兩名大學生。兩名職場新人由于知識豐富、學歷較高，工作上表現得很出色，很快便被老總任命為同她一樣級別的助理。讓白潔沒有想到的是，兩名新助理上任后 ，凡是行政總監安排的工作，他們從不與老資格的白潔溝通，而是自己積極主動地開展工作。新人的表現讓白潔心里很不舒服。 白潔認為自己是公司元老，職場新人應該對自己禮讓三分，在工作上應該虛心一點兒，給自己應有的尊重。而兩名職場新人卻對白潔 “ 倚老賣老 ” 的做派看不慣，認為她思想僵化、無開拓意識。他們還認為只要自己的工作出彩、總監滿意就行了，有些事沒有必要找她商討。對此，白潔心理上難以接受，情緒掛在臉上，常常給兩名職場新人臉子看。久而久之，白潔與兩名職場新人的矛盾越來越尖銳，嚴重影響了工作，導致整個部門不和諧。 【心理矯正】像白潔這樣的職場 “ 老人 ” 無論是在工作上還是人際關系上，都覺得有一種強烈的優越感，覺得自己理應得到特殊的優先和尊重。一旦職場新人在工作上勝過他們，他們便認為職場新人是在出風頭、搞競爭。在壓力面前，他們心理上滋生出一種危機感，唯恐因年齡不占優勢而被取代。這種狀況，對職場 “ 老人 ” 很不利，既影響自己的身心健康，又影響正常的工作開展。抱有這種心態的人應端正態度、心胸寬闊，正確看待職場新人的長處，放棄偏見，搞好傳、幫、帶，為企業多培養后備力量。如此，才會彰顯一位職場 “ 老人 ” 的責任感和使命感。只有 處處為企業著想，才能贏得企業的青睞和職場新人的尊重。 與職場新人比價值 35 歲的劉娟是一家公司的辦公室主任。十年間，她的職位從文員到助理到辦公室主任，月薪也由當初的 1500 元增長到 6000 元。然而，近幾年來，作為職場 “ 老人 ” 的她，面對新入職的員工不僅常常 “ 倚老賣老 ” 以元老級人物自居，而且對公司招聘的大學生、研究生等高層次員工，只要薪水高于自己，她的心理就極不平衡。 劉娟這種與新人比價值的扭曲心理既影響了工作的開展，也因煩惱和苦悶影響身心健康。劉娟甚至想辭職。但思來想去，她覺得自 己在公司干到現在的職位不容易，如果跳槽也未必能適應。在這樣的矛盾中，劉娟對工作開始消極應付。劉娟的做法，在老板心目中留下不良印象。老板多次想過辭退她，念及老員工為公司出過力，最終沒有炒她的魷魚。 【心理矯正】劉娟的做法告訴我們，職場 “ 老人 ” 如果與新入職的高層次員工比價值、攀待遇，可以說得不償失。不僅對自身健康不利，而且會導致工作效率和業績下降。這樣的狀態，既會引起同事的負面評價，也會在領導心目中留下不良印象，繼而影響自己的職業生涯。企業的酬勞分配是按勞分配。如果 35 歲以上的職場 “ 老人 ” 把老資格也當 做酬勞分配的一個砝碼，顯然是不明智的。職場 “ 老人 ” 應根除這種不端正的心態，在工作和待遇上不要與人攀比。只有干好工作，才能贏得大家的欣賞和敬重。 總之，職場 “ 老人 ” 倚老賣老是一種心理危機，這種影響身心健康和職場發展的不端正心態應當摒棄。如果面對職場新人有壓力感和危機感，就應主動學習，積極與職場新人溝通磨合。這樣做不僅能給對方留下平易近人的良好印象，而且也能使自己很快地融入他們當中，從而得到更大的發展。 閱讀相關文檔 :蔡少芬 從港姐星媽到麻辣燙媳婦 善待黑暗中的自己 “ 精準 ” 王菲 詩情 2013 掃 “ 性 ” 流言大辟謠 音頻治療 ,聲控下的情色圈套 首富女兒也愁嫁 ,愛情事業難兩全 歡愛成塵 ,那段與愛有染的沉淪歲月 “ 胖美人 ” 李菁菁 帶著高殘養子走天涯 一個饅頭引發的戀愛事件 炮灰女的愛情自救 出得廳堂 ,不入廚房 離婚后 ,未成年孩子的姓名權歸誰 夫妻天天吵架 試試 “ 非暴力溝通 ” 為什么有些女人睡過就會被甩 出軌一次 還會有第二次嗎 賢妻的小心機 小三 “ 駕到 ” 你也會成為她 愛比要求多 把那份愛藏在心底 做仰臥起坐可以預防婦科病 等 偉哥面前的從容 秀發里的激情游 戲 偏愛 最新最全【學術論文】【總結報告】 【演講致辭