鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度下層組織扶植工作總結(jié)范文 （一）深入開展解放思想大討論運動。嚴格依照上級要求，闡發(fā)我鎮(zhèn)思想，工作方面存在的問題，有針對性地開展“解放思想、搶抓機遇、奮發(fā)作為、協(xié)同成長”大討論運動，成立領(lǐng)導小組，訂定實施，轉(zhuǎn)達省、市、縣相關(guān)會議精神，訂定學習計劃和制度，懸掛標語5處，發(fā)放鼓吹材料260余份，征集有代價的看法建議150余條。并要求全體黨員做學習筆記，領(lǐng)導班子要結(jié)合大討論運動寫心得談體會，把運動精神貫徹到實際工作中。（二）鼎力抓好干部步隊和干部風格扶植。一是積極穩(wěn)妥地做好村子“兩委”換屆工作。鎮(zhèn)黨委當局依照既要配強班子、選好當家人，又要堅持實事求是，避免引發(fā)新矛盾新問題的原則，選出一批有威信、公平正派、能率領(lǐng)群眾致富的農(nóng)村子干部。截止2015年3月底，全鎮(zhèn)38個村子“兩委”換屆選舉工作已順利完成，全鎮(zhèn)共新調(diào)換村子黨支部書記6名，村子委會主任15名，新被選村子兩委委員45名。二是嚴格按法度模范成長黨員。2015年，我鎮(zhèn)嚴把成長黨員“入口關(guān)”，依照成長黨員的“十六”字方針，新成長黨員12名。此中35歲以下的占53.3%，高中以上文化占40%，致富能手占60%，黨員布局進一步優(yōu)化。三是樹立健全農(nóng)村子后備干部人才庫。今年我鎮(zhèn)繼承開展農(nóng)村子后備干部人才庫扶植，引導和培養(yǎng)后備干部普遍學習，準時培訓稽核，賡續(xù)優(yōu)化后備干部布局，今年共開展后備干部培訓班7期，發(fā)放培訓材料1000余份，約有1200余人次參加培訓。四是增強干部風格扶植。嚴格落實中央“八項規(guī)定”、縣委“三大紀律”、“八項嚴禁”等規(guī)定，側(cè)重管理干部庸、懶、散、亂等問題，同時專項管理婚喪事大操大辦和“三公”經(jīng)費使用。嚴肅查處違犯黨紀行為，共存案3起，辦結(jié)4人。（三）積極推行“三議一行一監(jiān)督”制度和三級平臺辦事扶植。我鎮(zhèn)進一步落實重大決策、重大項目工程、大額資金使用等涉及村子民利益的緊張事項，嚴格依照“三議一行一監(jiān)督”實施決策。同時，全面落實“三級平臺、兩個代”制度，實現(xiàn)辦公場所到位、硬件設(shè)施到位、進駐人員到位、規(guī)范有序運行，切實辦理下層群眾做事難問題。2015年秦村子鎮(zhèn)便民辦事中心及各村子便民辦事點共款待前來咨詢、做事的群眾8760多人次，為群眾代辦各種事務7244件。20xx年，街道下層組織扶植工作牢牢環(huán)抱“下層黨建規(guī)范晉升年”這個中心，通過“落實下層黨建工作責任制、整合優(yōu)化區(qū)域化黨建辦事資源、探索進步黨員成長教導成效、打造干事創(chuàng)業(yè)的下層干部步隊”這四個方面入手，全面增強下層組織扶植，辦事街道成長穩(wěn)定大局。一、落實下層黨建工作責任制，晉升履職擔當才能1、強化主體意識，全面落實下層黨建工作責任制。草擬訂定了街道2015年黨建工作責任清單和黨工委書記2015年黨建工作責任清單，召開下層黨建工作專題闡發(fā)會4次，有針對性地研究安排下層黨建緊張工作，推動辦理重點、難點問題。同時，依據(jù)街道下層黨建年度重點工作任務，擬定了10項下層黨建重點項目，由各區(qū)域化黨組織依照“工作有根基、試點出成果、面上能推廣”原則，分手認領(lǐng)12項重點項目，并由街道對每個認領(lǐng)重點項目進行季度督查和工作指導。依照整頓轉(zhuǎn)化單薄散漫下層黨組織的標準要求，開展村子社區(qū)班子動態(tài)評估，倒排出相對落后下層黨組織，開展分類定級、星級治理。通過“先鋒指數(shù)”和“鋒領(lǐng)指數(shù)”兩項測評工作，強化下層黨員的宗旨意識教導，引導黨員積極介入支穩(wěn)重點工作中施展好應有作用。依照區(qū)委相關(guān)要求，開展“三嚴三實”主題教導運動，以中心組學習、七一黨員大會、專題集中培訓等形式開展了三個專題學習和研討運動。2、完善街道黨員代表會議各項制度，晉升黨員代表履職擔當才能。在做好2014年街道黨員代表大會各項試點工作的總結(jié)回首根基上，完善2015年街道黨員代表年會的各項議程和內(nèi)容，重點抓好幾項制度的落實：一是啟動黨員代表提案制度。在2015年黨員代表年會召開前，分代表團片區(qū)開展提案征集運動，共征集提案13件，并在今年的年會上對街道實事工程進行票決。二是完善街道黨員代表會議閉會期間黨員代表款待日、票決提案領(lǐng)銜督辦等各項制度，晉升黨員代表履職擔當才能。一年來，組織黨員代表對實事工程進行專項督查3次，通報工程進展環(huán)境1次。繼承施展好“五水共治”黨代表工作室的動態(tài)排摸和監(jiān)督解決作用，共同做好“護美浹江”水情況綜合整治項目工作，匆匆進治水成效惠及庶民。二、整合優(yōu)化區(qū)域化黨建資源，實施黨建品牌工程1、加快智慧黨建平臺扶植增效擴面。街道以“互聯(lián)網(wǎng)+”模式對民情快遞站線上辦事平臺扶植進一步優(yōu)化和升級，晉升下層問題辦理的效能。新增手機app、推送看護、限期回覆、延期闡明等功能和模塊，優(yōu)化解決流程和細節(jié)，增強后期維護。年初，啟動實施智慧黨建app“先鋒”項目開拓扶植。以移動互聯(lián)網(wǎng)為突破口，以智慧黨建app平臺為核心，把黨員信息采集、黨組織日常治理、黨員網(wǎng)上組織生活、運動項目實施、投票稽核評價等有效整合，同時對接微信平臺和網(wǎng)站平臺，實現(xiàn)“移動黨組織”的功能模塊運行。該平臺成為全省首個社交型智慧黨建app。截止目前，通過“先鋒”app提議的各種辦事項目已累計達40余起，辦事群眾上萬人次。2、打造辦事型區(qū)域化黨建工作新平臺。參考“紅領(lǐng)之家”黨建工作模式，整合各區(qū)域化片區(qū)原有社會組織資源，成立“紅領(lǐng)浹江社”黨員之家，并在四個區(qū)域化黨建片區(qū)分手設(shè)立了四個黨員志愿辦事隊，相繼開展了醫(yī)護進社區(qū)、結(jié)對松陽留守兒童等志愿辦事運動。在繼承抓好機關(guān)干部和下層專職工作人員“走村子入戶、聯(lián)社包片、進企辦事”下層大走訪工作的根基上，通過推進在職黨員進社區(qū)、每季度微心愿認領(lǐng)、開展創(chuàng)意組織生活等運動，打造辦事型區(qū)域化黨建工作新平臺。在青峙社區(qū)公共辦事中心，重新增設(shè)調(diào)劑了相應功能用房和電子沙盤展示欄目，創(chuàng)建示范性開放式組織生活基地。三、實施黨員規(guī)范化治理機制，進步黨員教導成效1、規(guī)范下層黨員日常教導治理。嚴格把好黨員入口關(guān)，依照新公布的黨員成長工作細則中的新要求，規(guī)范成長黨員法度模范，進一步進步成長黨員質(zhì)量。一年來，預備黨員轉(zhuǎn)正18名，成長24名，列入入黨積極分子并參加培訓11人。增強黨員意識形態(tài)范疇教導，一年來組織下層黨組織書記專題培訓3次，黨工委書記上黨課2次；高度看重黨員干部參教信教環(huán)境的排摸，強化黨紀黨規(guī)教導。2、穩(wěn)妥做好失聯(lián)黨員和分歧格黨員處置工作。針對部分下層黨員耐久不參加組織生活、不交納黨費、與組織失去聯(lián)系后黨員意識不強、宗旨意識淡化等問題，街道統(tǒng)一訂定下發(fā)失聯(lián)黨員排摸掛號表，全面排摸在冊失聯(lián)黨員環(huán)境，重點詳細了解控制失聯(lián)黨員籍貫、工作去向、失去聯(lián)系原因和光陰以及可能可以聯(lián)系的方法等環(huán)境。同時，街道聯(lián)合公安等部門向失聯(lián)黨員戶籍地點地或工作去向地點地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨組織寄發(fā)函件或電話聯(lián)系，每次聯(lián)系都掛號造冊。據(jù)統(tǒng)計，共排查出因企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制、閉幕而癱瘓的黨組織2個（協(xié)和石化、聯(lián)合區(qū)域）、失聯(lián)問題黨員145名，占全街道黨員人數(shù)的9.6%，街道暫時將失聯(lián)黨員納入到一個“僵尸”支部統(tǒng)一治理，實施一人一檔，指定專人負責并分類處置懲罰，積極為能聯(lián)系上、已去職或退休的黨員解決黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接提供便利和贊助。一年來，已有25名失聯(lián)3年內(nèi)的黨員把組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到現(xiàn)居地或工作地，對一名信教黨員進