可以口頭約定試用期嗎.doc_第1頁
可以口頭約定試用期嗎.doc_第2頁
免費預覽已結束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

可以口頭約定試用期嗎 根據勞動合同法第十九條的規定，試用期包含在勞動合同期間內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可見，試用期應以書面形式寫在勞動合同中，其他形式約定的試用期不具有法律效力。 熱門城市：天津律師 南陽律師 大慶律師 深圳律師 寧德律師 西安律師 雞西律師 大連律師 惠州律師 商丘律師用人單位對新招聘錄用的勞動者可以約定試用期。試用期設置的目的主要是為了考察勞動者的工作能力和與用人單位的磨合情況。用人單位可以口頭約定試用期嗎？，用人單位與勞動者約定試用期后，能否重復約定呢？詳細內容請從下文中進行了解。一、可以口頭約定試用期嗎根據勞動部辦公廳對勞動用工管理有關問題的請示的復函(勞辦發19965號)第三條的規定，試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解，選擇而約定的不超過6個月考察期。根據勞動合同法第十九條的規定，試用期包含在勞動合同期間內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可見，試用期應以書面形式寫在勞動合同中，其他形式約定的試用期不具有法律效力。二、單位能否與員工重復約定試用期鑒于試用期從法律上主要是用來考察勞動者的初始工作能力，因此下列情形用人單位不得與勞動者再次約定試用期：1、勞動合同到期后，用人單位與勞動者續簽勞動合同的;2、勞動合同到期后，用人單位與勞動者形成事實勞動關系的;3、用人單位發生改制后，改制企業與用人單位重新簽訂勞動合同的;需要注意的是，如果勞動合同到期后用人單位與勞動者續簽勞動合同但是勞動者的工作崗位與之前勞動合同不同的話，用人單位還是可以與勞動者約定試用期的。同樣的，如果被解除勞動合同的勞動者被同一用人單位重新招聘錄用的，因原勞動合同已經解除，所以這種情況下用人單位也是可以與勞動者重新約定試用期的。勞務派遣中，實際用工單位在將勞動者退回勞務派遣公司后，勞務派遣公司又將該勞動者派遣至其他實際用工單位工作的，新世紀用工單位可以與該勞動者約定試用期。用人單位與勞動者約定試用期時應采用書面的形式。用人單位在試用期內也可以以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同(勞動關系)。試用期結束后，勞動者符合錄用條件的，用人單位應當繼續履行勞動合同。用人單位在法定的情形下不能與員工重復約定試用期。單位可以口頭約定試用期嗎？從實踐經驗和法律的規定來看是不可以的，因為試用期是包括在勞動合同期限里面的，因此一般是在勞動合同當中就試用期問題做出約定。而要是你對此

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論