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新員工的入職手續如何辦理？ 事先通知新員工入職前應準備的物品。包括：證件及相關復印件、生活用品及衣物、根據當地消費水平應準備的現金等。入職接待。簽訂合同并存好人事檔案。此項最為關鍵，應在對方已經了解自己介紹的崗位工作和合同要求基礎上簽訂。 企業通過面試決定錄用員工后，會為新員工辦理入職手續，簽署勞動合同。這樣，員工就成為了企業一分子，工作的同時享受工資、社保公積金等勞動福利。對于員工而言，辦理入職手續還是有些注意事項的。那么新員工的入職手續如何辦理？下面我們一起看看小編的說法吧。一、新員工的入職手續如何辦理？1、填寫員工履歷表。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的制度匯編，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。3、按照新員工入職手續清單逐項辦理入職手續。4、確認該員工調入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂勞動合同。二、新員工轉正評估是怎么做的？1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。三、員工辦理入職手續的時候需要注意哪些事項？1、在收到公司面試的時候首先去企業信用信息公示系統查一下公司是否注冊。注冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區里面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓里面有正規工作地點的。3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用。全部要問清楚，別一股腦的進去了之后一臉懵逼，發現哪都不對了。4、面試通過了之后入職應該馬上簽訂勞動合同，公司如果不主動提，你就去催。別榆木腦袋一樣不得心的一直等。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不簽合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的，方便公司日后耍賴，這個可以當作直接證據。5、試用期是有明確規定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。綜上所述，企業錄用員工后，會要求其簽署員工履歷表，并向新員工介紹公司的基本情況及各項規章制度。之后會將員工介紹給部門，然后人事部同其簽署勞動合同。這些是新員工的入職手續所包括的基

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