怎樣計算退休返聘人員的個稅 根據國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復的規定精神，離退休人員再任職取得薪酬收入，除另有規定外，按工資薪金所得項目納稅，否則，按勞務報酬所得項目納稅。 通常男女職工在達到了一定年齡之后就可以申請退休，此后可以選擇不工作，當然也有在退休之后，又再次被單位返聘回來的情況。這種情況下，單位也是要支付退休返聘人員工資的。那么實踐中該怎樣計算退休返聘人員的個稅呢？我們一起在下文中進行具體了解。一、怎樣計算退休返聘人員的個稅我國國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(國稅函2005382號)規定，“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按工資、薪金所得應稅項目繳納個人所得稅。”由此，退休返聘人員需要先減除相關費用后，再按照工資、薪金所得繳納個稅。二、退休返聘人員需要滿足哪些條件呢?根據國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復(國稅函2006526號)文件規定：“退休人員再任職，應同時符合下列條件：(一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關系;(二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;(三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;(四)受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。”此外，根據國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復(國稅函2006526號)第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。”三、用人單位能否與返聘人員簽勞動合同已經享受社會養老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動者的主體身份，不能再依據勞動法的有關規定享受相關的待遇。具體理由如下：1、依據勞動合同法第44條的規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。2、依據勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知、勞動部辦公廳對關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函的規定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同。聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決，而非依據勞動法的有關規定解除合同，支付相應的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關系不再受勞動法的調整。3、依據國務院關于嚴格執行工人退休退職暫行辦法的通知(國發1981164號)第2條規定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當地勞動部門批準后，方能聘用。”由此看來，三方簽訂的合同與勞動合同具有明顯的不同。因此，離退休人員與其聘用單位發生的爭議，主要處理依據是他們之間簽訂的聘用合同，而非勞動法。綜上所述，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動關系，并已經享有養老保險等依照勞動法律關系建立的相應的社會保障，故你與學校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動合同的性質，而具有勞務合同的性質，受勞動法、民法通則調整。就退休返聘人員來講，此時與單位之間建立的僅僅是勞務關系，因此是不能簽訂書面的勞動合同的，出于對雙方利益的保護，可以簽訂勞務協議或返聘協議。而在取得勞動收入的