綜合管理部經理崗位職責1、 負責協助公司總裁、總經理領導班子做好公司的中長期發展規劃，公司年度、季度、月度工作計劃。2、 負責協助公司總裁、總經理領導班子做好公司的各項計劃落實進度控制。3、 負責公司行政系統的日常管理工作。（1） 負責公司總裁辦、總經理辦公會議的管理執行工作1 負責總經理辦公會議通知、會場布置、會議進程管理，為會議進行記錄以及會議紀要的草擬、成文和分發工作。2 負責督促檢查總經理辦公會決議事項的落實情況，并將落實的情況及時反饋至公司總裁。3 負責公司辦公會安排工作的總結匯報工作。4 負責各部門任務落實和事項信息的統計匯總，呈報和資料管理。（2） 負責公司行政公文及上級領導交辦的相關文件材料的起草工作。（3） 負責公司各項規章制度的草擬、發文、執行、修改。（4） 負責公司各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢，規范公司內部發文統一標準，保證公文運轉的準確、及時、安全。（5） 負責公司印鑒、介紹信使用保管工作。（6） 組織公司資質維護、管理和提升。（7） 校負責審核、備檔、發放和匯總公司其他部門起草的文件。（8） 負責審核公司各類合同與協議。（9） 負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。（10） 負責配合公司總裁辦日常事務性工作和出差前后的工作處理。（11） 協助總裁做好日常來訪接待、來函等情況的處理，及時上傳下達。（12） 負責協調公司多個部門參與的工作，保證其協調一致。（13） 及時完成上級領導交辦的其他行政工作任務。4、 負責公司人事管理工作，促進人力資源管理規范化（1） 組織制定完善的公司管理制度體系。（2） 根據需要制定公司組織機構、部門職責、崗位職責，提高公司科學、規范管理的水平。（3） 負責公司的績效考核管理工作。（4） 負責公司的人力資源規劃、人員招聘、培訓管理工作。（5） 負責公司的薪酬設計和管理工作。（6） 負責公司人事考核、考察工作，建立人事檔案庫。規范人才培養、選拔工作程序，組織定期和不定期的人事考核、選拔工作。（7） 負責公司員工關系管理，處理各種員工異動。（8） 負責公司的工資管理、人事統計、工具報表等。（9） 負責公司文化娛樂活動的計劃、組織和執行。（10） 負責公司企業文件建設、提煉和公司全員的企業理念宣導。5、 負責公司后勤管理工作（1） 負責編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節約、環保。（2） 負責辦公用品的發放、管理工作，嚴格執行辦公用品領用登記制度。（3） 負責公司內部采購管理工作。（4） 負責監管公司各類公務用車，建立車輛管理制度。（5） 負責公司各類設施設備、用具用品及其他固定財產的登記、管理、維修工作。（6） 負責公司食堂的衛生管理工作和伙食標準的控制管理工作。（7） 負責公司租房合同的管理及房租,水電費用的結算。（8） 負責公司的環境衛生監督和管理工作。負責對辦公區內的綠化進行管理，監督日常的澆水、種植、除草、殺蟲等綠化維護工作。（9） 負責公司的保衛管理工作。6、 負責公司的財務管理工作（1） 負責管理財務工作人員按照財務工作要求，做好本職工作。（2） 負責落實公司財務管理規劃、制度。7、 綜合管理部的內部管理工作（1） 組織主持部門會議，制定部門工作計劃，負責部門工作的部署，及時掌握工作進展，做好部門工作的總結。（2） 提