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員工在生病期間工資怎么算 員工因為生病而向單位請病假的，此時單位通常情況下都是會批假，另外也要保障員工在病假期間的福利待遇。也就意味著此時需要支付員工在病假期間的工資報酬，當然并不是都是按照全部的工資來支付。那究竟員工在生病期間工資怎么算呢?接下來，小編就來為你做詳細解答。 員工因為生病而向單位請病假的，此時單位通常情況下都是會批假，另外也要保障員工在病假期間的福利待遇。也就意味著此時需要支付員工在病假期間的工資報酬，當然并不是都是按照全部的工資來支付。那究竟員工在生病期間工資怎么算呢?接下來，小編就來為你做詳細解答。一、病假一般可以休幾天疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。二、員工生病期間工資怎么算月病假工資=病假工資的計算基數相應的病假工資的計算系數。日病假工資=病假工資的計算基數當月計薪日相應的病假工資的計算系數。1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。員工若需要請病假，不管是病假的期限還是病假期間的工資，其實都是需要根據員工在用人單位的是工齡來確定。若員工的工齡比較長，那么可以請的病假天數就會比其他的員工多，而實際可以拿到的病

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