文秘知識/崗位說明書 績效專員崗位說明書范文 績效管理專員要求熟悉企業(yè)績效考核相關流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關工具的使用?？冃Ч芾韺T主要負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。該職位未來的發(fā)展趨向可晉升為人力資源經(jīng)理，績效管理經(jīng)理。崗位職責：1、考勤統(tǒng)計：統(tǒng)計各車間調(diào)休、各類事假、加班、節(jié)假日補、餐補、進出廠單和遲到、早退、代打卡、缺卡、曠工等考勤違紀現(xiàn)象并建立臺賬，每月8日前完成，并與各車間進行確認簽字。2、管理崗位績效核算：根據(jù)車間上報的生產(chǎn)數(shù)據(jù)計算管理崗位績效系數(shù)，月初完成，并與各車間主任進行確認簽字。3、車間員工績效核算：計算和核對各車間上交的車間員工績效考核表，并與各車間員工進行確認簽字。4、工資資料：包括計工齡、學歷補、試用期轉正、值班補、住勤補、職務/職稱補、各類工時補貼、工資崗位調(diào)整、 綜合管理考核扣分表的計算。5、工資核算：將考勤表與績效表中的信息匯總到工資表中，再根據(jù)實際出勤天數(shù)進行具體核算(每月18日前上交，20日確認完成)，為員工提供工資中的計算依據(jù)。6、每年年初核算車間員工基本年薪、基本崗位及績效的工作。7、工資匯總：每月考勤匯總(1月、3月、7月的15日前完成)、每月總公司外派人員工資匯總(20日前完成)、每月年終獎所需的工資匯總、每月上報財務要求的工資匯總表。8、負責勞動紀律專項整治檢查整改表的匯總。9、辦理考勤卡：負責公司員工的考勤卡辦理，及時補發(fā)、開通新卡和更新、維護考勤系統(tǒng)工作。10、負責參加五險人員的工本費收集和社保本、醫(yī)療卡的發(fā)放工作。11、負責工作服臺帳的建立，按更換期限做好領用工作。12、負責外來人員臨時出入證的辦理、退押金，記錄臺賬的工作。13、負責文件簽收工作。14、完成領導交辦的其他工作。在完成本職工作的同時可以協(xié)助完成以下工作：1、臨時接待、會議通知。2、整理、建立、歸檔各類證件：根據(jù)系統(tǒng)提示檢查證件的有效期，妥善存檔并建立臺帳。3、可以協(xié)助完成新員工入職、離職的相關手續(xù)及人事檔案管理;可以協(xié)助完成勞動合同簽訂和臺賬的建立。4、可以協(xié)助完成人事系統(tǒng)及在職員工信息花名錄入工作;可以協(xié)助為各部門、人勞局提供人事材料等工作?？梢蕴岣叩牟糠肿鳛榭冃T希望可以通過自身學習、公司培訓參與到公司的實際經(jīng)濟運營中來，為公司提出更好的績效優(yōu)化方案。1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標。2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作。3、整理和分析考核信息，反饋各部