新聞傳播學論文-寫照新世紀美國記者：成長與煩惱80年代以來，美國記者呈現給世界的形象基本是；過于年輕、收入較低、較少專業理念，職業道德感越來越差。如今美國記者狀態已經有所改變，他們較一、二十年前更成熟、更具專業理念，絕大多數大學以上畢業，收入居中等偏上，而且他們對于新聞工作更加滿意了。今年春，美國印第安那大學新聞學院的DavidWeaver等4位教授完成了2002年美國記者調查報告。這項調查最初由一位社會學家于70年代初進行，此后DavidWeaver和G.ClevelandWilhoit等學者每10年一次連做3次，基本上可以寫照30年來美國記者的概貌。此外，美國報紙主編協會的調查、美國國內報業協會的年度調查，也分別從不同角度描畫了新世紀美國記者的形象。美國的記者更專業化了，或者說他們在不斷提升新聞專業主義。他們有了更高的教育背景，他們認同新聞要監督政府的使命，他們分析更復雜的問題，他們懷疑商業性行為。而且他們也不那么強調新聞業的娛樂功能，不那么情愿用所謂內部信息、或未經許可的私人檔案，他們不那么熱衷于偷拍偷錄及擺拍，他們也不贊成新聞披露強奸受害人的姓名等做法。他們也不同意新聞機構將利益凌駕于其新聞質量之上。美國記者一直認為，對他們的新聞價值觀影響最大的莫過于新聞專業培訓。大多數美國新聞工作者認為新聞機構的新聞質量正在穩步提高。更成熟的面孔，更高的教育背景30多年來的調查顯示了一個有趣的現象：在美國，無論在日報或是周報，無論在廣播還是電視，以及新聞雜志、通訊社的新聞從業者的中堅力量，多出生于出生率高峰期。70年代是2534歲的記者數量最多，80年代則集中于3544歲，90年代還是這一群為主，他們當時已經是4554歲。美國新聞工作者中，24歲以下的僅占4.4（美國一般勞動力中同年齡段人口要占16.1），2534歲的占29.3，3544歲占27.9，4554歲占28.3，5564歲占7.8，65歲以上者占2.3。他們的平均年齡是41歲，比10年前“成熟”了5歲，比20年前“成熟”了9歲。縱觀30年來的4次美國新聞從業人員調查可知，美國新聞媒體的新一代新聞從業人員，其入行的學位門檻一直在提高，獲得過學士學位及以上的從業人員比例呈遞升趨勢。目前美國新聞從業人員有89.3%獲得過至少一個學位，這個比例高于70年代（58.2%）、80年代（73.7%）和90年代（82.1%），也遠遠高于目前美國全民擁有學位人口的比例（25.6%），高于美國勞動力中擁有學位者的比例（30.4%）。也就是說，美國新聞從業人員是受過更高教育的一群人。只有11的新聞工作者沒有學士學位。目前要進入美國傳統的主流媒體工作，最起碼的學歷要求是受過4年本科教育。美國擁有世界最發達的新聞教育體系，所以新聞工作者中有相當部分畢業于新聞專業，不過近年來其比例略有下降。在有學位的新聞工作者中，畢業于新聞專業的，1982年有39.8%，1992年有39.4，2002年則僅有36.2。但如果加上那些廣播專業、電子傳播專業、大眾傳播專業或傳播學專業，這個比例高達49.5%。換句話說，目前近90的有學位的美國新聞工作者中，近一半是學新聞或傳播專業的。這也顯示了美國新聞教育擴展向傳播學教育的趨向和特點。這些新聞與傳播學專業的畢業生，主要分布在日報（43.2%）、通訊社（36.2%）、周報（32%）、電視（30.6%）、廣播（22.4%）和新聞類雜志（19.4%）中。工作更滿意，收入卻依舊美國新聞工作者的經濟收入水平，30年來未見提高。目前美國新聞從業人員的平均年薪為43,588美元，10年前高出12,000美元，增長率同期通貨膨脹率，也較美國勞動人口的年平均收入高出7388美元，并略高于美國家庭的平均收入。但總的來說美國新聞從業者的消費能力并未提高。較之30年前，美國新聞從業人員的薪水翻了4倍，但是上漲速度還是滯后于通脹率。如果他們現在的平均年薪達到50,700美元，才算與30年前新聞從業人員的平均購買力持平。不過，90年代末美國新聞從業者入行的薪水卻已明顯提高。美國國內報業協會去年的年度調查發現，近幾年新入行者的工資漲幅之高，超過了十幾年來的歷史水平，尤其是1999年前后網絡媒體大為走俏的時候，傳統媒體為了網羅人才，只能放血出錢。一項對新聞畢業生的調查顯示，最拔尖的大學畢業生通常都不愿意去報紙工作，所以報社只有增加底薪。1999年，有畢業于97個新聞院系的2700多位新聞從業人員，在報社工作第二年就得以加薪。這種情形，對于以商業利益為第一要緊的報業來說是不正常的。既然高價拉人，報社可能就會想方設法在別處減少開支，最明顯的情形就是減少雇傭人數。所以，1999年開始新聞人才市場趨向飽和，新聞與大眾傳播專業畢業生很難找到對口的工作。不能吸納足夠的年輕生力軍將會給美國媒體的未來帶來各種問題。近十數年來，美國報界管理階層和從業人員的矛盾比較突出的。10年前的調查顯示，因為市場導向的加劇，記者對工作的滿意程度呈下降態勢。記者最大的不滿，在于管理政策和方式的不合理，其次是工資偏低。但是最近這種情形卻有所改變。2003年春的調查報告顯示，有三分之一的新聞從業者對于新聞工作“非常滿意”，有50.6的人“相當滿意”，只有16.1的人“不滿意”，1.7的人很不滿意，總體來說，滿意程度較十年前有所提高。這種結果，與美國自由擇業、自由轉換職業的狀況應當有密切關系，如果從業人員非常不滿自己的工作，他可能就另謀職業了。但是，人們還是忍不住要懷舊。30年前，美國有近一半的新聞從業員對自己的工作是“非常滿意”的。講求美式理念重視新聞培訓近年來西方新聞業面臨的經濟壓力越來在，盡管面臨經濟利益趨動，美國大多數新聞工作者仍堅持新聞的專業性是最重要的。但是，媒體老板及資深管理層卻常常把利潤和爭取讀者群放在第一位。談到新聞媒體所擔負的使命，大多數美國新聞從業者都認為，調查報道監督政府是極其重要的。這種當好“看門狗”的使命感，比起30年前已經有所減弱。此外，在一半略多的人認為新聞媒體應當分析復雜的問題，這個比例比一、二十年前略有上升，但也不如30年前（76）那么高。調查顯示，新聞從業人員不那么熱衷于媒體傳遞信息的快捷性了，也許因為互聯網已經代替了傳統媒體的時效性作用。他們對受眾人數的期望值也在降低。關于傳媒一向重視的娛樂休閑功能，只有十分之一的人認為極其重要。90年代以來興起的“公民新聞學”受到大多數新聞從業人員的擁護。所謂公民新聞學，主要是提倡新聞媒體給予普通民眾就公共事務發表觀點的機會，激發普通民眾參與重要事件的公共討論，引導民眾探討解決社會矛盾的辦法。不過，如何達成公民新聞學的目標，他們卻各有看法：32的人認為新聞媒體召集民眾和領袖會議十分重要；37的人認為媒體負責民意調查以了解民眾事先的看法十分重要；46的人認為媒體以特別的努力激發民眾去參與公共事務的決策十分重要。不過，大多數人都認為媒體在報道公共事務中應努力將普通民眾作為信源。美國“優異新聞業課程”研究也證明，成功的新聞傳播更多以當地民眾為主角、重視報道本社區的新聞。美國新聞界一直奉守其美式新聞觀，而影響他們新聞觀的最重要因素，是他們所接受的新聞訓練。近20年來美國新聞從業人員就一直這樣看新聞專業培訓的。有一項調查顯示，超過三分之二的新聞從業人員在入行后接受過額外的培訓，并且有四分之三以上的人員表示他們有意接受進一步的新聞培訓。2002年13月，美國報紙主編協會在2000位執行總編和新聞從業員中組織過一項調查，名為“編輯部的培訓：投資在哪里？”這項覆蓋范圍最廣、規模最大的一次單項調查顯示，美國記者抱怨最多的，不是拿錢少，而是缺少培訓。除了新聞培訓外，對他們的新聞價值觀影響最大的是他們的主管，然后是新聞來源和編輯部的同事。其他方面對評判新聞的影響，包括來自熟人朋友的、受眾研究的、民意調查的、著名大報的、新聞競爭的、網絡新聞的、有線電視的、通訊社的等方面的影響，均不大，如來自網站的影響只有5。舊式的狗仔觀念現代的采寫手段如何獲取新聞，一直是西方新聞界討論的熱點。采寫重要新聞時，是否有必要雇傭秘密信源？多數美國新聞從業人員認為有必要，有78.3%的人認為，未經授權而使用秘密的商務或政府文件的做法可行。10年這種“必要性”和“可行性”比現在還要迫切還要現實。有一半的新聞工作者認同誘使新聞源提供新聞的做法。媒體不經許可擅自刊載私人信息的做法，90年代廣受批評，但新聞從業者中持贊成態度的仍占41.7%，這個比例較10年前下降了，所以學者們因為這種“退步”而備受鼓舞。有17.3的新聞從業者認為，花錢去獲取這些信息是情有可原的，有14.2%的人認為，喬裝打扮成別人去騙取信息也是情有可原的。近年來全世界范圍內都在譴責抨擊偷拍偷錄，但是美國大多數新聞從業人員（60）仍對偷拍偷錄做法持贊同態度。29的人對于新聞的再創作、新聞劇等形式也表示認同。對于曝光強奸受害人的姓名，有36的人認為有時這是情有可原的，這個比例較10年前也有所下降。互聯網改變了采集新聞的方式。80以上的美國記者至少每周一次從網上跟讀其他媒體的新聞，獲得背景信息，尋找或接收發布的新聞。四分之三的新聞從業者每周至少一次通過電子郵件與讀者、聽從或觀眾交流，并且通過網絡或數據庫核實新聞事實。一半新聞從業者至少每周一次通過網頁或網上的討論目錄尋找新聞線索或構想。有三分之一的新聞從業者會從數據庫中下載資料。不過，通過電子郵件每周做采訪的人只有14，使用統計程序分析數據的人也才13。弱勢群體更弱下崗風潮日勁美國新聞從業者中，有兩部分人群頗受關注，即少數人種和女性群體。美國人口中有近三分之一的少數人種，但他們在新聞從業者中所占比例卻不到十分之一。所以，美國新聞界向來就有弱勢種族沒有聲音、缺少說話權力的說法。80年代以來，盡管學新聞專業的女性和參加工作的女性數量都在增加，但在美國傳統主流媒體中的從業者，只有三分之一是女性。在電視、周報、日報的新聞工作者中，各有三分之一稍多是女性。她們比男性更少工作經驗，工作經驗不足5年的新聞從業者中有一半以上是女性，她們有近一半在新聞雜志工作，有五分之一服務于通訊社，五分之一服務于電臺。美國報紙主編協會的調查中，女性新聞工作者中有34為管理人員。女性新聞從業者的平均年薪，只有男性平均年薪的81（37,731美元）。即使同樣是資深新聞工作者（從業15年以上），女性的平均年薪也比男性低數千美元。美國新聞從業者面臨越來越烈裁員風潮。傳統媒體近年飽受新媒體及經濟不景氣的多重擠壓，只好減少員工縮減開支。美國報紙主編協會去年完成的調查顯示，2001年是美國25年來報紙從業員減少最多的一年：美國日報凈裁員2000人。美國報紙過去用于編輯部的經費，一般是報紙收入的10，現在只有7左右。過去用人的標準是，每1000份發行量就有1位工作人員，現在只有紐約時報這樣有財力的報紙接近此比例，華爾街日報、今日美國報分別只有此比例應有人數的三分之一和不足五分之一的人手。據美國報業協會報告，在新世紀之初，美國大約有300份報紙縮減版面和規模。哥倫比亞評論在網上開辟了一個專欄專門刊載2000年以來媒體裁減人員的消息，眼看著裁減媒體和被裁人員名單不斷加長，美聯社、路透社、紐約時報集團等大媒體都“榜上有名”。裁員有兩種方式，一種是“買斷”（buyout），即給人相當一筆補償金買斷他的工齡請他提前退休，這是資深人員的待遇；另一種是“下崗”（layoff），其實再上崗幾無可能，這是一般從業人員的待遇。專家認為，在裁員方面用“買斷”的方式，比“下崗”要仁慈得多。資深人員被“買斷”時可以收到額外幾年的報酬。2001年，奈特里德公司補貼那些被裁去的1600人就花去7850萬美元，但是如果不裁員，顯然支出會更多。美國業界人士認為，裁員必然會降低報紙的質量。不少有傳播經驗和技能的資深記者被辭退了，又沒有新生力量來替補，會合人才數量減少、人才結構單一，這些無疑會影響新聞的質量和媒體的未來。注釋：D.Weaver,R.Beam,B.Brownlee,P.S.Voakes,G.C.Wilhoit,THEAMERICANJOURNALISMSURVEY,INDIANAUVIVERSITY,2003M.EileenBrown,SURVEYSCONFIRMTIGHTJOBMARKET,THEAMERICANEDITOR,October-November,1999陳昌鳳，優化人力資源應對經濟慘淡，時代傳媒2002年第5期DavidH.Weave,G.ClevelandWilhoit,THEAMERICANJOURNALISTSINTHE1990S,LAWRENCEERLBAUMASSOCIATES,INC.,PUBLUSHERS,1996JOSEANTONIOVARGAS,LACKOFTRAININGTOPSJOURNALISTSCOMPLAINTS,ASNE,2002D.Weaver,R.Beam,B.Brownlee,P.S.Voakes,G.C.Wilhoit,THEAMERICANJOURNALISMSURVEY,INDIANAUVIVERSITY,2003Newsroomemploymentdropssharply；diversityincrea