企業文化論文-企業文化建設價值取向的時代指歸摘要企業文化建設必須從時代發展的視閾確立企業文化的價值取向。從我國政治經濟發展形勢看，企業文化建設必須突出以人為本的企業文化價值取向、和諧融洽的企業文化價值取向、綠色文明的企業文化價值取向、節約增效的企業文化價值取向、安全文明的企業文化價值取向。關鍵詞企業文化建設價值取向時代指歸企業文化作為一個群體組織所共同具有的價值觀和意義體系，其價值訴求與時代的經濟社會發展緊密相連。基于建設和諧社會落實科學發展觀實現全面協調可持續發展的政治經濟形勢要求，企業文化建設必須從這種時代發展的視閾來確立企業文化的價值取向。一、以人為本的企業文化價值取向企業文化的核心應當是“以人為本”。現代企業文化的基本理念是不能僅僅關注企業文化的功利性，更重要的是關注企業文化的人本性。企業應該成為人的全面發展的重要載體。能否真正體現這一點，是檢驗企業文化優良與否的一個“試金石”。現代企業文化理論主張“企業即人”，企業中的人、財、物的管理應當組成一個有機的系統，而“人”則勢必處于管理的中心。在現代企業中，開發企業的人力資源越來越具有決定性的意義。因為在企業發展的“三大戰略資源”，即自然資源、物質資源和人力資源中，惟有人力資源的“存量”和“增量”具有深度的可再開發性，具有可轉化為其他社會財富的“增殖力”和“擴散力”。要努力圍繞以人為本的核心，將企業文化建設同管理制度改革結合起來，通過強化內部管理，提高服務意識和效率意識，用文化手段建立員工面向知識經濟的企業用人、育人機制和激勵機制，使企業核心價值觀和企業精神在新制度中充分體現出來。這是企業推進自身文化建設的重點。構建人本指歸的企業文化體系，一要重視企業先進文化的培育。杰克?韋爾奇認為：“健康向上的企業文化是一個企業戰無不勝的動力之源。”發展先進企業文化，必須繼承和發揚一切優秀的文化，必須充分體現時代精神和創造精神，必須面向現代化、面向世界、面向未來增強吸引力和感召力。要幫助企業員工弘揚和培育民族精神，使愛國主義、集體主義思想道德和求實創新、拼搏奉獻精神不斷發揚光大，使崇尚科學知識、科學方法、科學思想、科學精神成為普遍風氣，使企業員工的自主意識、競爭意識、效率意識、信用意識、民主法制意識和開拓創新意識不斷增強。二要把握正確的企業價值觀導向。企業價值觀為全體員工提供了共同努力的方向，以及個人行為的準則，是企業文化的核心內容。以人為本的企業文化建設要把提高員工的素質，特別是思想道德素質放在突出位置堅持以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本內容。在生產、經營實踐中把這些內容和要求具體化、規范化和通俗化，建立本企業的“企業道德”，使每個職工都能夠在不同的崗位和不同層次上，履行自己應當履行的職業道德和社會責任也為企業的發展創造更大的利益。三要重視企業民主建設。民主是企業人全體參與創立企業文化的條件。只有在民主的氛圍中，企業人才能感覺到自己被尊重、被理解、被關心、被愛護，才能調動企業人參與創立企業文化的主動性和創造性。企業民主程度的高低直接影響企業文化的發展層次。四要重視企業人的培育。重視企業人的培育，是企業文化作為一種新型管理模式區別于傳統管理模式的精髓所在。要大力堤高人的科學文化素質，使經濟建設轉到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來，使企業的發展有強大的智力支撐，把企業辦成學習型企業，使企業成為支持人與社會全面進步發展的學習型組織。五要重視對企業人的精神激勵。企業文化的根本立足點，在于對企業全體成員精神的激勵，使企業人的精神力量在激勵下轉化為物質力量，轉化為現實生產力。企業文化建設要重視員工自我價值的實現和人的全面發展，建立起科學的人才評價體系和用人制度，形成人力資源市場化配置機制，營造一個有利于人才競爭與流動的制度環境，使企業文化資本化。二、和諧融洽的企業文化價值取向和諧文化的價值取向是社會主義和諧社會理論在企業文化建設上的體現。“和諧”是中國傳統文化的重要特征之一，也是企業追求的最高目標。和諧文化最核心的內容，是崇尚和諧理念，體現和諧精神，大力倡導社會和諧的理想信念，堅持和實行互助、合作、團結、穩定、有序的社會準則。企業是社會經濟的主體，是推動社會生產力前進的動力，企業的和諧發展與否，關系到整個社會的和諧發展進程。因此，在企業中建設和諧企業文化，是和諧文化建設的重要組成部分。和諧企業文化是企業以崇尚和諧、追求和諧為基本價值取向的思想文化，它融思想觀念、思維方式、行為規范、社會風尚為一體，反映著職工對和諧企業的總體認識、基本理念和理想追求。和諧企業文化與傳統企業文化相比，更具有以人為本、兼收并蓄、富于創新、充滿生機與活力的特點。它能在企業與員工、企業與部門、企業與市場和企業與社會之間形成和諧的內外部人文環境，促進企業在和諧中實現又好又快發展。企業和諧文化建設一要以科學發展觀為指導，將全面發展、協調發展、可持續發展有機地結合起來，以和諧理念貫穿于企業文化形態和文化現象之中，以和諧作為企業文化的基本價值取向，并以此影響其他各種文化形式，促進整個和諧社會的建設。科學發展觀突出強調發展人文性，將人的自由全面發展作為評判發展的根本價值標準，強調發展應當包括經濟、社會、文化、生態等諸因素的協調共同發展，指出發展和社會進步具有同一指向性，即人的自由全面發展，這就從根本上科學地規定了發展的方向，從而保證人和自然、人和社會、人和人的和諧發展。二要構建和諧的勞動關系。這是構建和諧企業與和諧社會的基石。企業和諧文化建設應強化對企業內的利益矛盾協調的導向。階級、階層之間在根本利益一致前提下的利益矛盾凸顯，社會分化而形成的利益群體和利益訴求的增加等等，都會在企業中得到反映。其中，勞動關系矛盾的增多已經成為影響職工隊伍團結穩定、成為影響企業和社會穩定的重要因素。建設和諧文化，就要引導員工用和諧的觀點認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，使崇尚和諧、維護和諧成為員工的共同追求。只有這樣，才能形成誠信友愛、融洽和睦的人際關系，使和諧的理念成為整個企業的重要價值取向。三要通過培育共同的理想信念把全體員工團結起來、凝聚起來，形成共創和諧的強大力量。在和諧文化建設中，要著力重視共同理想和共同價值觀的培育，把鑄造企業發展之魂，提升企業核心競爭力，提高人的素質作為工作的出發點和落腳點。三、綠色生態的企業文化價值取向綠色企業文化就是把綠色管理思想融入到企業文化理論中，使企業的各方面都灌輸環境保護與可持續發展的意識，樹立綠色管理理念，創造綠色生存環境，塑造綠色企業形象，營造良性循環的生態品牌經濟。綠色企業文化它要求企業達到企業與環境、企業人際關系和企業員工自身心態三種和諧的統一。在這三種和諧的統一中把握企業機體的活力和動性，賦予企業以自然有機性的生生和諧、環境適應性的協變和諧和價值合理性的臻善和諧，從而使企業富有競爭力和長期競爭優勢。一個企業如果能夠擁有和使用這種綠色文化，它將在擁有千姿百態的文化的企業中脫穎而出，提高自己的核心競爭力。綠色文化建設要求企業一是重視綠色生產。在選擇生產技術、開發新產品的時候，必須做出有利于環境保護和生態建設的技術選擇。中國企業已越來越重視加速科技進步，但是，對綠色技術的研發和應用還遠未上升到企業價值觀的高度。現階段我國綠色文化對技術和產品導向的一個關鍵問題是如何做到“既經濟又環保”，化解這個“兩難選擇”的唯一現實的途徑是大力開發“綠色技術”，實行技術創新。二是要求實施綠色戰略管理，與國際通行標準接軌。綠色管理以綠色文化觀念作為價值導向。實施企業綠色管理，要求企業適應經濟社會可持續發展的要求，把節約自然資源、保護和改善生態環境、有益于消費者和公眾身心健康的理念貫穿于企業經營管理的全過程和各個方面，將企業的清潔生產作為主要目標；將建立企業的環境管理