努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。綜合辦主任崗位說明書崗位名稱綜合辦主任崗位編號所在部門綜合辦崗位定員1人直接上級總經(jīng)理薪酬范圍直接下級干事、人事員、證照管理員崗位分析日期2003年12月崗位目的：全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政后勤及公共事務(wù)管理，確保公司業(yè)務(wù)運(yùn)行的順暢職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂人力資源規(guī)劃草案及行政后勤規(guī)劃草案，確保公司人力資源狀況適應(yīng)公司發(fā)展工作任務(wù)組織收集人力資源市場信息，建立人力資源信息數(shù)據(jù)庫，并對各種信息進(jìn)行分類整理擬訂公司人力資源規(guī)劃草案及行政后勤規(guī)劃草案指導(dǎo)、監(jiān)督和控制公司人力資源規(guī)劃和行政后勤規(guī)劃的實(shí)施職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、部門年度及月度工作計(jì)劃，保證部門工作符合公司年度經(jīng)營目標(biāo)的要求工作任務(wù)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的公司年度經(jīng)營目標(biāo)、公司人力資源規(guī)劃和行政后勤規(guī)劃，組織研討、擬訂并審核公司年度人力資源計(jì)劃草案和公司年度行政后勤計(jì)劃草案根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的公司年度經(jīng)營目標(biāo)，擬訂部門年度工作計(jì)劃草案根據(jù)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度經(jīng)營計(jì)劃的要求，制定部門年度工作計(jì)劃和月度工作計(jì)劃，并報(bào)總經(jīng)理審批根據(jù)公司預(yù)算編制要求，編制部門預(yù)算，并報(bào)財(cái)務(wù)部組織對部門年度工作計(jì)劃和月度工作計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行分析和研討組織編制部門年度和月度工作總結(jié)，報(bào)總經(jīng)理審閱職責(zé)一職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持負(fù)責(zé)組織制定和完善公司薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)等人力資源管理規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行根據(jù)薪酬制度擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案，報(bào)批后執(zhí)行協(xié)助總經(jīng)理及各部門確定公司人員的考核指標(biāo)和目標(biāo)值組織進(jìn)行公司人員考核工作，并撰寫考核分析報(bào)告受理解決員工對考核結(jié)果的申訴對公司各崗位及單店人事任用與調(diào)配提出初步方案，提出用人制度的改進(jìn)完善方案職責(zé)二職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理工作工作任務(wù)組織制訂和完善公司行政管理制度與規(guī)范，促進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)管理制度落實(shí)情況，及時(shí)掌握和了解公司內(nèi)部動(dòng)態(tài)，匯總分析各項(xiàng)檢查結(jié)果，定期提供工作簡報(bào)負(fù)責(zé)公司各種經(jīng)濟(jì)合同、公司下發(fā)文件及其它各種重要文件資源的檔案管理工作負(fù)責(zé)組織辦理公司及各店所需工商注冊、變更登記、年檢等事務(wù)，其他證照內(nèi)容參照實(shí)際情況負(fù)責(zé)組織重大會(huì)議召集、相關(guān)資料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、地點(diǎn)安排、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等會(huì)務(wù)工作負(fù)責(zé)管理公司對外證明開具，公章保管及使用職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司公共事務(wù)管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司的對外接待、對外聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)組織對外、對內(nèi)各項(xiàng)娛樂活動(dòng)負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大活動(dòng)、節(jié)日慶典等配合經(jīng)營辦的企業(yè)文化建設(shè)、營銷策劃、公司形象宣傳活動(dòng)，提供必要的行政后勤支持職責(zé)四職責(zé)表述：統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司總部內(nèi)外環(huán)境的衛(wèi)生保潔、清掃及保持工作負(fù)責(zé)組織公司防火安全與消防工作，定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)，督辦更換組織制定公司勞保用品、辦公用品、器具、設(shè)備、設(shè)施的采購與發(fā)放計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)的實(shí)物保管負(fù)責(zé)組織保證公司正常的用電、用氣、空調(diào)使用、用水、暖氣供應(yīng)等負(fù)責(zé)電話管理，制定電話使用規(guī)定，監(jiān)督、控制各部門電話費(fèi)用支出負(fù)責(zé)組織公司辦公車輛的使用管理、保養(yǎng)與維護(hù)，合理調(diào)度車輛職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)綜合辦的內(nèi)部組織管理工作，保證部門業(yè)務(wù)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)工作任務(wù)制定和完善部門的各項(xiàng)制度及細(xì)則，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)部門人員的隊(duì)伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)意見負(fù)責(zé)培養(yǎng)、指導(dǎo)、選拔和激勵(lì)下屬人員對直接下級進(jìn)行工作業(yè)績考核負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本職責(zé)六職責(zé)表述：完成總經(jīng)理交付的其它任務(wù)權(quán)力：對公司發(fā)展戰(zhàn)略的制訂和修改有建議權(quán)對各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查權(quán)對部門工作的決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)對公司業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)管理制度有建議權(quán)和審核權(quán)對下級在工作中的爭議有裁決權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力有對部門內(nèi)各項(xiàng)費(fèi)用開支的審批權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系餐飲行業(yè)相關(guān)部門和單位、政府有關(guān)部門、辦公用品供應(yīng)商、衛(wèi)生管理部門、公安部門、交通大隊(duì)、街道等任職資格：教育水平大學(xué)專科及以上學(xué)歷專業(yè)行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷公司內(nèi)部規(guī)章制度培訓(xùn)、行政管理培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、公共關(guān)系知識(shí)培訓(xùn)、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、法律知識(shí)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)3年以上本崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉行政管理和人力資源管理知識(shí)，具