最新紀檢嚴以律己專題研討發言稿2篇篇一當前，全黨上下都在深入學習和踐行習近平總書記提出的“三嚴三實”要求，大力推進新時期黨的作風建設。“嚴于律己”是“三嚴三實”的一個重要方面。習近平總書記強調，嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。對于黨員領導干部而言，只有常懷律己之心，才能堅守道德防線，永葆政治本色。“嚴于律己”是實現中國夢的迫切要求從1848年誕生之日起到今天，馬克思主義政黨在這個世界上從無到有、從小到大，不斷發展壯大，其重要原因之一就是有鐵的紀律。馬克思曾說：“我們現在必須絕對保持黨的紀律，否則將一事無成。”列寧曾說：“無產階級實現無條件的集中和極嚴格的紀律，是戰勝資產階級的基本條件之一。”毛澤東把黨的紀律性看作黨的首要的顯著特點，他曾指出，我們黨是“一個有紀律的，有馬克思列寧主義的理論武裝的，采取自我批評方法的，聯系人民群眾的黨”。馬克思主義政黨之所以把黨的紀律性看得如此重要，是由馬克思主義政黨的性質和使命決定的。無產階級是代表先進生產力的最先進的階級，共產黨作為先進階級的先鋒隊，要領導無產階級和廣大人民群眾從事社會改造實踐，完成人類的政治解放和社會解放任務，建立社會主義和共產主義的社會制度，需要克服困難，需要凝聚人民群眾的共同意志和力量，這就必須有嚴密的組織和嚴格的紀律。“嚴于律己”的提法繼承和發展了馬克思主義紀律觀。之所以強調黨員領導干部要“嚴于律己”，是由我們黨今天承擔的歷史使命、面臨的復雜形勢決定的。我們黨經歷了90多年的風雨歷程，曾經領導中國人民取得了革命、建設和改革的偉大勝利，還要繼續帶領中國人民完成“兩個一百年”的奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，需要應對國內外許多復雜局面，需要戰勝各種艱難險阻，需要全黨、全國人民團結一心、百折不撓、艱苦奮斗。這就需要我們每個黨員領導干部自覺遵守黨的紀律，嚴格按照黨的規章制度辦事，不折不扣執行黨的決議。只有“嚴于律己”，才能永葆黨的先鋒隊性質，保證黨的堅強領導，保證黨的方針政策的貫徹落實，逐步實現黨的奮斗目標。“嚴于律己”的核心是增強黨性自覺和紀律自覺我們黨的規模很大，從事的事業很宏偉，沒有嚴格的組織紀律是很難勝任的。有一些人難以做到“嚴于律己”，說到底是黨性修養不夠，往深處說，都是缺乏黨性自覺和紀律自覺，不了解黨的紀律和黨性的關系、自律和他律的關系、黨紀和國法的關系。如果我們把這些問題都認識清楚了，就會大大增強執行黨紀的自覺性，黨的事業發展就會順利得多。紀律是維護人們一定社會關系的行為準則。不同時代、不同階級、不同集團有著十分不同的紀律。凡是符合社會發展要求和人民意愿的紀律，就是先進的、合理的，否則就是落后的、不合理的。我們黨的性質是符合社會發展規律和廣大人民群眾意愿的，是為廣大人民群眾謀利益的，因而黨的紀律是科學的、崇高的。在這里，黨性與黨的紀律是統一的。這些年我們的黨性、黨紀教育不夠，加之市場經濟的負面效應，一些黨員干部過分看重自己的利益，而淡忘了人民的利益、國家的利益，在黨性與黨的紀律的統一上出了問題，在本質上偏離了黨性原則。篇二嚴以律己，是領導干部必備的思想作風和道德品質。常懷律己之心，既是對黨的事業的高度負責，也有利于個人的健康成長。律，即代表“規則”，又代表“約束”。領導干部地位特殊，崗位重要，面對的考驗十分復雜，受到的誘惑多種多樣。只有常懷律己之心，才能堅守道德防線，永葆政治本色。不少黨員干部被拉下馬，就是在律己上出了問題。嚴以律己，要自覺接受外力約束。外力約束一方面指法律約束。領導干部要守住憲法法律的底線，用權須于法有據,施政須依法而行。領導干部要在守法、懂法、用法上做表率。法律為權力劃定了邊界, 領導干部的依法辦事是制約權力的必然途徑，權力本身的性質也決定了如果沒有制約就必然會走向腐敗，就必然會被濫用。另一方面就是紀律約束。作為黨的干部，紀律就是我們的陣地，堅守黨的紀律就是我們的根本職責。紀律是剛性約束，是從嚴管黨、依規治黨的重要依據。規矩是自我約束的紀律，是檢驗黨員干部黨性的重要標準。把紀律和規矩立起來、嚴下去，需要廣大黨員干部守紀律、講規矩。嚴以律己，要自覺嚴格要求本心。“木自腐而后蟲生”。分析那些滑入歧途的領導干部，無一不是從放松自我要求，放縱個人欲望開始的。如果領導干部對自己要求嚴格，一身正氣，不法分子又怎能奈何得了呢?領導干部手中擁有一定的權力，極易成為一些別有用心的人拉攏腐蝕和公關的目標，因此，領導干部要時刻保持警惕，要常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之想，常守為官之德。要能固守精神家園，保持靈魂的高尚和純潔。在政治紀律上要嚴格要求自己，自覺遵守黨內各項規章制度，自覺運用好手中權力，要時刻牢記自己手中的權力是黨和人民給的，只有為廣大人民群眾辦實事的義務，而沒有謀私利的權力。嚴以律己，要自覺管好身邊人。管好身邊人，也是嚴于律己的重要表現形式。廉潔的“身邊人”是領導干部抵御腐敗的一道有力屏障，貪婪的“身邊人”往往是領導干部滋生腐敗的一副“催化劑”。領導“身邊人”的管理不是小事。問題雖然出在“身邊人”身上，但根子卻在領導干部身上。身邊人的喜好選擇，常常折射的是領導干部的生活