九江職業大學科研工作量考核辦法（試行）為規范我?？蒲泄ぷ鳂I績管理，鼓勵廣大專業技術人員積極從事科學研究工作和促進其科研能力的不斷提高，全面提升學校科研工作整體水平，現結合我校實際，特制定本辦法。 一、考核對象1具有教師職稱的專業技術人員（專、兼職教師）；2. 具有非教師職稱的專業技術人員。二、科研工作量的定額科研工作量的計算以分值為單位，按科研工作量的記分標準,各項目所得分值之總和，即為個人年度科研工作量總分。列入考核范圍的對象必須完成本辦法規定的最低科研工作量(即額定科研工作量)。根據我校科研工作實際，各級各類專業技術職務人員年額定科研工作量標準分定為：職 稱分值正高職稱60副高職稱40中級職稱20初級職稱10說明：1具有碩士學位的人員，工作滿一年后，如為初級職稱，科研工作量按中級職稱標準，如為中級或中級以上職稱，科研工作量按上述標準增加1/4執行；具有博士學位的人員，如為中級或中級以下職稱，科研工作量按副高職稱標準，如為副高或副高以上職稱，科研工作量按上述標準增加1/3執行?？蒲泄ぷ髁靠己说暮怂銜r間為當年的1月1日至12月31日。2省級學科帶頭人、骨干教師、教學名師科研工作量按上述標準增加1/3執行，校(市)級學科帶頭人、骨干教師、教學名師科研工作量按上述標準增加1/4執行。3校領導科研工作量按上述標準的1/3執行；行政坐班人員科研工作量按上述標準的1/2執行。4經上述條款折算后，個人的年額定科研工作量最高分值不超過其相應等級的1.5倍, 最低分值不低于其相應等級1/3。三、科研工作量的考核1科研工作考核等級分為優秀、良好、合格、不合格，具體標準為：達到額定的科研工作量的200%為優秀；達到額定的科研工作量的150%為良好；達到額定的科研工作量為合格；未達到額定的科研工作量的為不合格。2科研工作量考核每年度進行一次，先由本人填寫年度科研工作量統計表并提供原始材料，交所在院系（部）審查，報科研處復核審定。成果統計有效期為兩年，逾期概不受理。3科研處在全?？蒲泄ぷ髁靠己斯ぷ鹘Y束后，應將每人的科研分向全校公布，并按科研分的高低次序排列。（科研分排序=個人科研分-個人相應額定科研分）4科研工作量考核結果移交人事處，作為各級各類專業技術人員的聘任、晉職、評優等工作的重要依據。5考核過程中如出現較大爭議，由校學術委員會裁定。四.獎懲辦法1科研分列全校前10名的人員，授予“年度科研先進個人”。專業技術人員在5人以上的院系（部），可以參加全?？蒲邢冗M單位的評選，單位科研均分列前三名的單位，授予“年度科研先進單位”。 （單位科研人均分=本院（系）部個人科研分總和本院系（部）科研記分總人數）2科研獎勵津貼的發放，每年1次?？蒲歇剟罱蛸N（元）=（個人科研分個人相應額定科研分150%）科研職稱津貼（20元/分）。3享受學校特殊津貼的專業技術人員未完成當年額定科研分者，不再享受第二年的特殊津貼。4未完成當年額定科研分者，在當年的各項考核評比中，不能評為“優”，連續三年未完成額定科研分者，原