1、回答問倒面試官種的技巧如何不被面 官 倒，甚至扭 之前的不利局面，牢牢 住面 官的眼球， 面 官掌控的 利天平向你“ 倒”。以下是三種提 思路： 企 狀況 。包括企 的 狀、 展 劃、企 文化核心及企 理念等。 “倒”之技： 聘人 切忌采用“我不大了解你 企 ， 你介 一下”之 的直白提 ， 容易 面 官 生一種 ，即你 企 一無所知，只是在盲目 聘。一種比 可取的方式是 聘人 自己先介 一下你所了解到的企 情況，然后再 面 人 就某一方面 你做出更 盡的介 ，例如可用“從我的了解中， 公司是，不知我的 是否正確，你是否能就某一方面 我做出更 的 明” 的提 模式。 “倒”之道：1、 企 狀況

2、的關(guān)心表 出你 一企 具有 厚的 趣，并希望能 更加深入地了解它，也開始 融入它做著 極的準(zhǔn) 。2、從面 官的回答中你可以更全面、深入地了解你將加入的企 ，再一次確 一企 的文化、氛 、未來 展方向是否與你的 想以及信念相符， 自己的 聘 做出全面決斷。 既是 招聘 位的尊重，也是 你自己的 。 所 聘的 位 ?？梢陨婕?一 位的工作范 、主要 ，以及它 聘者能力、 等方面的 一步要求等。 “倒”之技： 聘人 一方面要遵照上述技巧，表 出自己 所 聘 位有所 知，另一方面最好能借此機(jī)會深入了解并表 出自己與 位的匹配性。 合兩方面因素，比 可取的 模式 ，“根據(jù)我的理解， 個 位的主要 包括，

3、不知道你公司的情況是否如此。同 你 我 需要在哪些方面多做努力，能更好地 足 位要求？” “倒”之道：1、由此，你可以明確 一 位的主要工作內(nèi)容、地點(diǎn)、 度、在企 中的重要性，并 一步判斷出它是否符合你的愿望，是否有利于你未來 生涯的 展。2、如果你能從面 官的回答中挖掘出此 位所需的基本素 及你存在的差距，你就有機(jī)會 之前的 述重新“ 漏 缺”， 正你之前 述中的“本末倒置”，全面 你的真 水平。即使面 官沒有正面 你答案，你也可以再將你的 重新做一個 短 述， 化面 官的 。 個人的 期 展 ，具體又可分 企 能 新人提供哪些培 ，有哪些具體的培養(yǎng)措施，以及個人在企 中有哪些 展方向等。 “倒”之技：但凡重 人力 源管理的公司都會在 工培養(yǎng)方面有自己系 的做法，也會非常 意向 聘人 介 。 聘人 在 程中需避免在某一 上苦苦 ，筆者 也不適宜在最初幾 面 就提及薪金福利待遇 ，以免 招聘人 留下一個“你只看重金 而非事 或斤斤 ”的印象。 “倒”之道：1、優(yōu)秀企業(yè)都渴望擁有積極上進(jìn)、有所追求的人才，在這一方面適度表現(xiàn)自己，恰恰顯出你對職業(yè)發(fā)展的慎重與重視，愿意不斷追求卓越。2、從自身發(fā)展考慮，只有那些有空間、有機(jī)會、重人才的企業(yè)才是應(yīng)聘人員真正值得