2025年杭州勞動合同樣本勞動合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：常住地址：聯絡方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限為自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起生效，至乙方達到法定退休年齡或本合同雙方約定的終止條件出現時終止。第二條工作內容與地點2.1甲方根據工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作，崗位職責詳見《崗位說明書》（附件1）。2.2乙方的工作地點為，如因工作需要，甲方可以臨時安排乙方至其他地點工作，但應當提前通知乙方，且不影響乙方的合法權益。2.3乙方應按照甲方的崗位要求，認真履行職責，完成工作任務。第三條工作時間3.1甲方實行（標準工時/綜合計算工時/不定時）工作制，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。3.2如因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或在法定節假日工作的，應當依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放。4.2甲方應于每月日前以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，遇節假日順延至工作日后。4.3乙方享有（獎金/提成/補貼）的待遇，具體標準為，發放時間為。4.4乙方的工資調整按照甲方的薪酬管理制度執行。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納標準按照國家和地方有關規定執行。5.2乙方享有（住房公積金/企業年金）的福利，繳納比例為%。5.3乙方享受國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期，具體假期天數按照國家規定和甲方規章制度執行。第六條勞動條件與保護6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，確保乙方的工作安全。6.2乙方在工作中應當遵守甲方的安全操作規程，服從甲方的安全管理。6.3乙方因工作需要使用勞動防護用品的，甲方應按有關規定提供。第七條勞動紀律7.1乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度，服從甲方的管理。7.2乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，不得泄露甲方的商業秘密。7.3乙方違反勞動紀律，甲方有權根據規章制度給予相應處理。第八條合同的變更、解除與終止8.1本合同的變更應當經雙方協商一致，并以書面形式確認。8.2在合同期限內，如出現《勞動合同法》規定的解除條件，任何一方均可依法解除勞動合同。8.3合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。雙方協商一致的，可以續訂勞動合同。第九條經濟補償9.1在解除或終止勞動合甲方應依法向乙方支付經濟補償金。9.2經濟補償金的計算標準為乙方在甲方工作期間的月平均工資，支付方式為。第十條勞動爭議處理10.1甲乙雙方發生勞動爭議，應當協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：法定代表人或授權代表簽字：