山東農民工欠薪管理辦法一、引言親愛的各位同事，在我們企業的發展進程中，農民工朋友們為我們的項目建設付出了辛勤的勞動，他們是推動企業前進的重要力量。保障農民工工資按時足額發放，不僅是遵守國家法律法規的要求，更是我們企業應盡的社會責任。本管理辦法依據山東當地相關法律法規和行業標準制定，旨在建立健全企業內部農民工工資支付管理機制，確保每一位農民工的合法權益得到保障。希望大家認真貫徹執行本辦法，共同營造一個和諧、穩定的用工環境。二、適用范圍本辦法適用于公司在山東地區所有涉及使用農民工進行生產作業的項目。無論是短期的臨時工，還是長期的合同制農民工，均在本辦法的保障范圍內。我們鼓勵各項目負責人嚴格按照本辦法的要求，做好農民工工資管理工作，確保每一位農民工都能感受到企業的關懷和尊重。三、管理原則（一）依法依規原則嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《保障農民工工資支付條例》等相關法律法規，以及山東省關于農民工工資支付的具體規定。我們希望大家樹立法治意識，將依法支付農民工工資作為企業運營的基本準則。（二）全面管理原則對農民工工資支付進行全過程、全方位的管理，包括工資核算、支付計劃制定、資金保障、監督檢查等環節。各部門要密切配合，形成合力，確保工資支付管理工作無死角。（三）公開透明原則建立公開透明的工資支付制度，讓農民工清楚了解自己的工資構成、計算方式、支付時間等信息。我們鼓勵項目負責人定期向農民工公示工資支付情況，接受大家的監督。（四）預防為主原則加強對農民工工資支付風險的預警和防控，提前制定應對措施，避免出現欠薪問題。各項目在開工前要充分評估資金狀況，確保有足夠的資金用于支付農民工工資。四、組織管理（一）成立管理小組公司成立農民工欠薪管理小組，由公司總經理擔任組長，各項目負責人、財務部門負責人、人力資源部門負責人等為成員。管理小組負責統籌協調公司農民工工資支付管理工作，定期召開會議，研究解決工資支付過程中出現的問題。（二）明確各部門職責1.項目負責人負責本項目農民工的日常管理工作，包括人員考勤記錄、工作量統計、工資核算等。要及時與農民工溝通，了解他們的需求和意見，確保工資核算準確無誤。我們希望項目負責人認真履行職責，為農民工提供優質的服務。2.財務部門負責農民工工資支付資金的籌集、管理和發放工作。要建立專門的農民工工資賬戶，確保資金?？顚Ｓ?。按照規定的時間和方式將工資支付到農民工本人的銀行賬戶，并及時做好賬務處理。3.人力資源部門負責農民工勞動合同的簽訂、備案工作，建立農民工檔案，記錄其基本信息、工作經歷、工資支付情況等。加強對農民工的培訓和教育，提高他們的法律意識和維權能力。五、工資核算與支付（一）工資核算1.項目負責人要按照勞動合同約定和實際工作量，及時、準確地核算農民工工資。工資核算內容包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。2.核算完成后，要將工資核算結果進行公示，公示期不少于3天。公示內容包括農民工姓名、工資金額、工作天數、工作量等信息。如農民工對核算結果有異議，項目負責人要及時進行復核和解釋。（二）支付計劃制定1.各項目要根據工程進度和資金狀況，制定詳細的農民工工資支付計劃。支付計劃要明確工資支付的時間、金額、方式等內容，并報公司管理小組審核。2.支付計劃要提前向農民工公布，讓他們清楚了解自己的工資支付安排。我們鼓勵項目負責人與農民工進行溝通，聽取他們的意見和建議，確保支付計劃合理可行。（三）工資支付1.公司財務部門要按照支付計劃，按時足額將工資支付到農民工本人的銀行賬戶。支付時間不得超過約定的支付日期7天。2.支付工資時，要向農民工提供工資清單，清單內容包括工資總額、各項扣除項目、實發工資等信息。同時，要保存好支付憑證，以備查詢和審計。六、資金保障（一）設立工資保證金公司按照山東省相關規定，在銀行設立農民工工資保證金賬戶，存入一定比例的資金作為工資支付的保障。工資保證金的繳存比例根據項目規模和風險程度確定。（二）資金籌集與調配1.各項目在編制項目預算時，要將農民工工資作為重要的支出項目進行考慮，確保有足夠的資金用于支付工資。2.公司財務部門要合理調配資金，優先保障農民工工資支付。當項目資金出現困難時，要及時采取措施籌集資金，如向銀行申請貸款、與業主協商提前支付工程款等。（三）資金監管1.公司管理小組要加強對農民工工資支付資金的監管，定期檢查資金使用情況，確保資金專款專用。2.各項目負責人要定期向公司管理小組報告資金使用情況，如有異常情況要及時報告并采取措施進行處理。七、監督檢查（一）內部監督1.公司管理小組要定期對各項目農民工工資支付情況進行檢查，檢查內容包括工資核算是否準確、支付計劃是否落實、資金是否專款專用等。2.檢查方式包括查閱資料、實地走訪、與農民工座談等。對檢查中發現的問題，要及時下達整改通知書，要求項目負責人限期整改。（二）接受外部監督公司要積極配合政府相關部門的監督檢查工作，如實提供有關資料和信息。對于政府部門提出的意見和建議，要認真對待，及時進行整改。八、應急處理（一）制定應急預案公司制定農民工欠薪突發事件應急預案，明確應急處理的組織機構、職責分工、處理程序等內容。應急預案要定期進行演練，提高應急處理能力。（二）欠薪事件處理1.當發生農民工欠薪事件時，項目負責人要第一時間到達現場，了解情況，安撫農民工情緒。同時，要及時向公司管理小組報告，啟動應急預案。2.公司管理小組要迅速組織相關人員進行調查處理，查明欠薪原因，制定解決方案。如因資金問題導致欠薪，要及時籌集資金，盡快支付農民工工資；如因管理問題導致欠薪，要對相關責任人進行嚴肅處理。（三）信息報告與溝通在處理欠薪事件過程中，要及時向政府相關部門報告事件進展情況，接受政府部門的指導和監督。同時，要與農民工保持良好的溝通，及時向他們通報處理結果，爭取他們的理解和支持。九、責任追究（一）項目負責人責任項目負責人如未按照本辦法的要求做好農民工工資管理工作，導致出現欠薪問題的，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職等處分。情節嚴重的，將依法追究其法律責任。（二）財務部門責任財務部門如未按照規定籌集、管理和發放農民工工資，導致資金挪用、拖欠等問題的，公司將對相關責任人進行嚴肅處理。構成犯罪的，將依法追究其刑事責任。（三）其他部門責任其他部門如在農民工工資管理工作中不履行職責或履行職責不到位，導致出現欠薪問題的，公司將對相關責任人進行問責。十、宣傳教育（一）法律法規宣傳公司要定期組織農民工學習《中華人民共和國勞動法》《保障農民工工資支付條例》等相關法律法規，提高他們的法律意識和維權能力。宣傳方式包括舉辦培訓班、發放宣傳資料、現場