隔離省外閉環管理辦法?一、引言在當前復雜的社會環境下，人員的跨區域流動頻繁，尤其是省外人員的流動，給公共衛生安全、企業安全生產等帶來了一定的挑戰。為了有效防控各類潛在風險，確保公司（組織）的正常運營秩序，保障員工的身體健康和生命安全，依據國家相關法律法規以及行業標準，特制定本隔離省外閉環管理辦法。本辦法適用于所有與公司（組織）有業務往來或屬于公司（組織）內部的省外人員的管理。二、適用范圍與目標（一）適用范圍本辦法適用于所有從省外進入公司（組織）所在地的員工、供應商、客戶以及其他相關人員。涵蓋公司（組織）的各個部門、分支機構以及所有業務活動涉及的場所。（二）目標1.有效防控省外輸入性風險，降低各類傳染病傳播的可能性，保障公司（組織）內人員的健康安全。2.確保公司（組織）的生產經營活動不受因省外人員流動帶來的意外事件干擾，維持正常的運營秩序。3.嚴格遵守國家和地方相關法律法規以及行業標準，規范省外人員的管理流程。三、管理原則（一）依法依規原則嚴格遵守《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》等相關法律法規，以及地方政府和行業主管部門的具體要求，確保管理辦法的合法性和合規性。（二）閉環管理原則對省外人員從進入公司（組織）所在地開始，到完成隔離觀察或業務活動離開，實行全程跟蹤和管控，確保每個環節緊密相連，無縫銜接，防止出現管理漏洞。（三）分類管理原則根據省外人員的來源地風險等級、業務需求等因素，進行分類管理，采取不同的隔離和管控措施，提高管理的針對性和有效性。（四）動態管理原則密切關注國家和地方疫情防控政策的變化，以及省外人員的健康狀況和行程信息，及時調整管理措施，確保管理辦法的科學性和適應性。四、管理流程（一）信息收集與報備1.省外人員在計劃進入公司（組織）所在地前[X]天，需向公司（組織）指定的管理部門提交《省外人員信息登記表》，內容包括姓名、性別、身份證號、聯系方式、出發地、出發時間、乘坐交通工具、健康狀況等詳細信息。2.管理部門收到信息后，對人員的來源地風險等級進行評估，并根據評估結果確定相應的管理措施。同時，將人員信息及時報備給當地相關部門。（二）行程安排與交通管控1.對于需要來公司（組織）的省外人員，公司（組織）可為其提供必要的行程建議，盡量選擇直達交通工具，避免中途停留和換乘。2.如安排公司（組織）車輛接送，需確保車輛在接送前后進行全面消毒，司機做好個人防護。3.對于自行前往的人員，要求其提供行程中的交通票據，以便進行行程軌跡的核查。（三）到達后隔離安排1.高風險地區人員-到達公司（組織）所在地后，立即由專車送往指定的集中隔離點進行[X]天的集中隔離觀察。集中隔離期間，由專業醫護人員進行健康監測，每日測量體溫、詢問健康狀況，并做好記錄。-隔離期間的食宿費用由公司（組織）與人員協商承擔方式，如由公司（組織）承擔，需嚴格按照相關標準執行。2.中風險地區人員-可選擇在公司（組織）指定的內部隔離場所進行[X]天的居家隔離觀察。隔離場所需配備必要的生活設施和防護用品，確保人員的基本生活需求。-安排專人負責隔離人員的生活物資供應和垃圾處理，避免人員與外界直接接觸。3.低風險地區人員-如無發熱、咳嗽等癥狀，可在做好個人防護的前提下，正常開展業務活動，但需進行[X]天的自我健康監測。要求其每日向管理部門報告體溫和健康狀況。（四）健康監測與核酸檢測1.在隔離期間，所有省外人員需按照規定進行核酸檢測。集中隔離人員在第[X]天、第[X]天分別進行一次核酸檢測；居家隔離人員在第[X]天進行一次核酸檢測；自我健康監測人員可根據實際情況安排核酸檢測。2.如核酸檢測結果為陽性，立即按照當地疫情防控要求進行轉運和治療，并對其密切接觸者進行追蹤和管控。3.每日對隔離人員進行健康監測，如發現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，及時安排就醫，并進行核酸檢測和進一步的診斷。（五）解除隔離與后續管理1.集中隔離和居家隔離人員在隔離期滿且核酸檢測結果為陰性、健康狀況良好的情況下，經公司（組織）管理部門審核同意后，可解除隔離。2.解除隔離的人員需繼續做好個人防護，在[X]天內避免參加聚集性活動，并按照要求進行后續的健康監測。3.對于自我健康監測人員，在監測期滿且無異常情況后，可恢復正常的工作和生活。五、職責分工（一）管理部門1.負責制定和完善隔離省外閉環管理辦法，并組織實施。2.收集和整理省外人員的信息，進行風險評估和分類管理。3.與當地相關部門進行溝通協調，及時報送人員信息和管理情況。4.監督和檢查隔離措施的執行情況，對違反規定的行為進行處理。（二）后勤保障部門1.負責隔離場所的準備和管理，包括場所的清潔、消毒、物資供應等。2.為隔離人員提供必要的生活保障，如餐飲、住宿、醫療用品等。3.安排車輛接送省外人員，并做好車輛的維護和消毒工作。（三）安全保衛部門1.對隔離場所進行安全保衛，防止無關人員進入，確保隔離人員的安全。2.協助管理部門對人員的行程和活動進行管控，防止人員擅自離開隔離區域。（四）各業務部門1.負責通知本部門涉及的省外人員按照要求進行信息報備和隔離管理。2.配合管理部門做好人員的健康監測和后續管理工作。3.根據業務需求，合理安排省外人員的工作任務和活動，確保業務的正常開展。六、應急處理（一）疫情突發情況1.如在隔離期間發現有人員核酸檢測結果為陽性或出現疑似癥狀，立即啟動應急預案。2.對陽性人員和密切接觸者進行隔離和轉運，按照當地疫情防控要求進行治療和管控。3.對隔離場所和相關區域進行全面消毒，暫停相關業務活動，對可能受到影響的人員進行排查和檢測。4.及時向上級主管部門和當地政府報告情況，配合做好疫情防控工作。（二）其他突發事件1.如在隔離期間發生火災、地震等突發事件，立即組織人員疏散和救援。2.對受傷人員進行及時救治，并向上級主管部門和相關部門報告情況。3.對突發事件進行調查和評估，總結經驗教訓，及時調整管理措施，防止類似事件再次發生。七、監督與考核（一）監督檢查1.管理部門定期對隔離省外閉環管理辦法的執行情況進行監督檢查，檢查內容包括人員信息報備、隔離措施落實、健康監測、核酸檢測等方面。2.建立監督檢查記錄，對發現的問題及時提出整改要求，并跟蹤整改情況。（二）考核評價1.將隔離省外閉環管理工作納入各部門和人員的績效考核體系，對工作表現突出的部門和個人進行表彰和獎