機關工會考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）A.維護職工合法權益B.組織職工勞動競賽C.開展職工文體活動答案：A2.企業、事業單位召開討論有關工資、福利等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應當C.不必答案：B3.基層工會委員會每屆任期（）A.三年B.三年至五年C.五年答案：B4.工會會員大會或者會員代表大會的職權不包括（）A.審議和批準工會基層委員會的工作報告B.討論決定工會工作的重大問題C.選舉企業高層領導答案：C5.職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（）A.可以設專職工會主席B.應當設專職工會主席C.不必設專職工會主席答案：B6.工會經費的來源不包括（）A.會員繳納的會費B.企業撥款C.人民政府的補助答案：B7.工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求。A.聽取和反映B.只聽取C.只反映答案：A8.企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求企業承擔責任。A.工會B.職工代表C.勞動部門答案：A9.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。A.平等協商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度答案：A10.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系（），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。A.三方協商機制B.多方協商機制C.雙方協商機制答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的社會職能有（）A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會會員享有的權利包括（）A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等優惠待遇D.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護答案：ABCD3.企業、事業單位（），工會有權要求糾正，保障職工合法權益。A.違反勞動法律B.違反勞動法規C.侵犯職工勞動權益D.違反規章制度答案：ABC4.工會經費主要用于（）A.為職工服務B.工會活動C.企業發展D.上繳上級工會答案：AB5.工會基層組織的會員大會或者會員代表大會的職權有（）A.審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告B.選舉工會基層委員會和經費審查委員會C.罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員D.討論決定工會工作的重大問題答案：ABCD6.工會可以通過（）等方式維護職工權益。A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD7.企業簽訂集體合同應包括（）等內容。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛生答案：ABCD8.基層工會委員會根據工作需要，可以在（）建立工會小組。A.車間B.科室C.班組D.部門答案：ABCD9.工會組織職工開展的活動有（）A.勞動競賽B.合理化建議C.技術革新D.技術協作答案：ABCD10.職工認為企業侵犯其（）等合法權益的，可以向工會反映。A.勞動權益B.民主權益C.精神文化權益D.經濟權益答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：對2.企業、事業單位、機關有會員二十五人以下的，不能單獨建立基層工會委員會。（）答案：錯3.工會經費的使用由工會主席決定。（）答案：錯4.工會會員沒有繳納會費的義務。（）答案：錯5.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。（）答案：對6.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長。（）答案：對7.工會可以對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查。（）答案：對8.職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式。（）答案：對9.工會對違反工會法規定侵犯其合法權益的，無權提請人民政府或者有關部門予以處理。（）答案：錯10.各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護職工合法權益的主要途徑。答案：通過平等協商和集體合同制度，維護職工勞動權益；參與企業管理，通過職工代表大會等形式反映職工訴求；對企業侵犯職工權益行為進行監督、調查，通過協商、調解、仲裁、訴訟等手段維護權益。2.工會經費的來源有哪些？答案：會員繳納的會費；企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。3.基層工會委員會的職責是什么？答案：維護職工合法權益，反映職工意見要求；組織職工開展活動，促進企業發展；監督勞動法律法規執行；負責工會經費管理使用；組織會員參與民主管理等。4.職工代表大會的主要職權是什么？答案：審議建議權，對企業重大決策提出意見建議；審查通過權，對涉及職工切身利益的方案等進行審查通過；審議決定權，決定職工福利等事項；民主評議監督權，評議監督企業領導干部。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何更好地發揮工會在構建和諧勞動關系中的作用？答案：加強宣傳教育，提高職工維權意識；深入開展平等協商，完善集體合同制度；積極參與勞動爭議調解，把矛盾化解在基層；推動企業民主管理，促進企業與職工溝通交流。2.談談工會在推動職工素質提升方面可采取哪些措施？答案：開展職業技能培訓，提升職工業務能力；組織崗位練兵、技能競賽等活動，激發職工學習熱情；舉辦文化知識講座，豐富職工知識儲備；建立激勵機制，鼓勵職工自我提升。3.當企業與職工發生勞動糾紛時，工會應如何協調處理？答案：及時介入，了解糾紛情況和雙方訴求；組織雙方溝通協商，尋找共同利益點；依