圖書館電子資源引用版權標注制度

一、總則1.目的本制度旨在規范圖書館電子資源引用過程中的版權標注行為，保護知識產權，維護圖書館、資源供應商以及讀者的合法權益，確保電子資源在合法合規的框架內被有效利用，促進知識的傳播與共享，同時體現圖書館尊重知識、保護創新的企業文化。2.適用范圍本制度適用于圖書館全體員工在資源管理與服務過程中對電子資源的引用，以及圖書館讀者對館內電子資源的引用行為。3.遵循原則-合法性原則：嚴格遵守國內外相關版權法律法規，確保所有電子資源引用及版權標注行為符合法律要求。-完整性原則：對電子資源引用時，版權標注信息應準確、完整，不得遺漏關鍵版權信息。-可識別性原則：版權標注應清晰、易于識別，使讀者能夠明確知曉資源的版權歸屬和使用限制。二、組織架構與職責劃分1.圖書館管理層-負責制定和審核電子資源引用版權標注制度，確保制度與圖書館的經營理念和發展戰略相契合，推動圖書館在合法運營的基礎上實現運營效益最大化。-監督制度的執行情況，協調解決制度執行過程中出現的重大問題，確保扁平化管理模式下信息傳遞的高效與決策的及時。2.資源采購部門-在采購電子資源時，負責與供應商明確版權標注的具體要求和規范，將相關要求納入采購合同條款，保障圖書館合法獲取和使用電子資源的權益。-整理和保存電子資源的版權相關文件和資料，為后續的版權標注工作提供準確依據，協助其他部門進行版權標注的培訓與指導。3.技術部門-負責在圖書館的信息系統和平臺上開發、維護合適的版權標注展示功能，確保版權標注信息能夠準確、清晰地展示給讀者，提升讀者獲取信息的便捷性，體現對讀者的人文關懷。-保障電子資源在引用過程中的技術安全性，防止因技術問題導致版權信息泄露或損壞，同時確保系統穩定運行，提高圖書館的運營效益。4.讀者服務部門-向讀者宣傳電子資源引用版權標注制度，提供相關咨詢服務，解答讀者在版權標注方面的疑問，引導讀者正確引用電子資源，促進知識的合理利用。-收集讀者對版權標注工作的反饋意見，及時反饋給相關部門，以便不斷優化版權標注工作，提升讀者滿意度。三、管理流程1.資源采購階段的版權標注準備-資源采購部門在與供應商洽談電子資源采購事宜時，詳細了解資源的版權歸屬、使用范圍、標注要求等信息，并形成書面記錄。-將采購電子資源的版權信息及時傳遞給技術部門和其他相關部門，確保各部門在資源上線前做好版權標注的準備工作。2.電子資源上架階段的版權標注實施-技術部門根據資源采購部門提供的版權信息，在電子資源的相關頁面或文件中按照規定格式添加清晰、準確的版權標注，包括版權所有者、出版年份、授權使用范圍等關鍵信息。-對添加版權標注后的電子資源進行質量檢查，確保標注信息完整、準確且不影響資源的正常使用，經檢查合格后正式上架供讀者使用。3.讀者引用過程中的版權標注規范-讀者在引用圖書館電子資源時，應遵守版權標注所規定的使用范圍和要求。對于需要在引用中明確標注版權信息的資源，讀者應按照規范在引用處準確標注相關版權內容。-讀者服務部門在日常工作中，通過宣傳、培訓等方式引導讀者正確引用電子資源，提醒讀者注意版權標注信息，對于讀者的引用行為進行監督和指導。4.版權標注的更新與維護-資源采購部門應及時關注電子資源版權信息的變化情況，如版權所有者變更、授權使用范圍調整等，并將最新信息通知技術部門。-技術部門根據更新后的版權信息，及時對電子資源的版權標注進行修改和完善，確保版權標注信息始終準確、有效，同時記錄版權標注的更新情況，以便追溯和查詢。四、權利與義務1.圖書館的權利與義務-權利：有權按照與供應商簽訂的合同規定，合理使用和傳播電子資源，并要求讀者遵守相關版權標注規定。對于侵犯圖書館電子資源版權的行為，有權依法追究責任，維護自身合法權益，保障圖書館的運營效益。-義務：有義務嚴格遵守版權法律法規，按照合同約定準確、完整地進行電子資源版權標注。積極開展版權保護宣傳教育活動，提高員工和讀者的版權意識，為讀者提供合法、規范的電子資源使用環境，體現圖書館的社會責任和人文關懷。2.員工的權利與義務-權利：有權獲取準確的電子資源版權信息和標注規范培訓，以便更好地履行工作職責。在工作過程中，對于版權標注制度存在的問題或改進建議，有權向上級提出反饋。-義務：員工有義務嚴格按照制度要求進行電子資源的版權標注工作，確保標注的準確性和完整性。在日常工作中，積極向讀者宣傳版權標注制度，發現讀者違規引用行為應及時提醒和糾正，協助圖書館維護良好的資源使用秩序。3.讀者的權利與義務-權利：有權在圖書館規定的范圍內合法使用電子資源，并獲取清晰、準確的版權標注信息。對于版權標注不明確或存在疑問的情況，有權向圖書館工作人員咨詢。-義務：讀者有義務遵守圖書館電子資源引用版權標注制度，按照版權標注要求合理引用電子資源，不得擅自篡改、刪除版權標注信息，不得將電子資源用于商業目的或其他非法用途，尊重知識產權，共同維護圖書館的資源使用環境。五、監督與獎懲機制1.監督機制-建立內部監督小組，由圖書館管理層、資源采購部門、技術部門和讀者服務部門的代表組成。定期對電子資源的版權標注情況進行檢查，包括標注的準確性、完整性以及是否符合相關規定等。-鼓勵員工和讀者對發現的版權標注問題或違規引用行為進行舉報。設立專門的舉報渠道，如電子郵箱、電話等，并對舉報人信息嚴格保密。對于有效舉報，給予舉報人適當的獎勵，以激勵全體人員共同參與版權保護監督工作。-定期收集讀者對版權標注工作的反饋意見，通過問卷調查、讀者座談會等方式了解讀者對版權標注清晰度、易用性等方面的評價，以便及時發現問題并進行改進。2.獎勵機制-對于在電子資源版權標注工作中表現突出的員工，如嚴格執行制度、發現并解決重大版權標注問題等，給予精神和物質獎勵，如頒發榮譽證書、獎金、晉升機會等，納入績效考核體系，激勵員工積極履行職責，提高工作質量。-對于積極遵守版權標注制度、合理引用電子資源的讀者，給予一定的獎勵，如借閱權限提升、參與圖書館特色活動優先資格等，以引導讀者樹立正確的版權意識和行為規范。3.懲罰機制-對于違反電子資源引用版權標注制度的員工，根據情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、績效扣分、辭退等。對于因員工違規行為給圖書館造成重大損失的，依法追究其法律責任。-對于違規引用電子資源的讀者，圖書館將視情節采取相應措施，如限制借閱權限、暫停使用電子資源服務等。對于情節嚴重、涉嫌違法的行為，將依法移送相關部門處理，以維護圖書館的正常運營秩序和版權保護的嚴肅性。六、附則1.制度解釋權本制度的解釋權歸圖書館所有。圖書館有權根據法律法規的變化和實際工作需要，對制度進行修訂和完