2025年勞動關系協調員（高級）考試試卷：勞動爭議調解與仲裁實務操作考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動爭議調解與仲裁程序要求：掌握勞動爭議調解與仲裁的程序和流程。1.勞動爭議調解與仲裁的程序包括哪些階段？A.爭議申請B.調解C.仲裁D.審判2.勞動爭議調解的主體包括哪些？A.當事人B.調解組織C.仲裁機構D.司法機關3.勞動爭議調解的申請人在提出調解申請時，應當提供哪些材料？A.爭議申請書B.身份證明C.有關證據材料D.調解費用4.勞動爭議調解組織在收到調解申請后，應當在多長時間內作出受理決定？A.3個工作日內B.5個工作日內C.7個工作日內D.10個工作日內5.勞動爭議仲裁機構受理案件后，應當在多長時間內組成仲裁庭？A.3個工作日內B.5個工作日內C.7個工作日內D.10個工作日內6.勞動爭議仲裁庭的組成人員有哪些？A.仲裁員B.書記員C.代理人D.委托代理人7.勞動爭議仲裁庭在審理過程中，應當遵循哪些原則？A.公平公正原則B.及時高效原則C.保護當事人合法權益原則D.保密原則8.勞動爭議仲裁裁決書生效的時間是何時？A.裁決作出之日起B.裁決送達當事人之日起C.裁決公告之日起D.裁決履行完畢之日起9.當事人對仲裁裁決不服，可以向哪個機構提起訴訟？A.人民法院B.仲裁委員會C.調解組織D.勞動行政部門10.勞動爭議仲裁時效期間為多長？A.1年B.2年C.3年D.4年二、勞動爭議調解與仲裁的法律依據要求：掌握勞動爭議調解與仲裁的法律依據。1.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議的解決方式有：A.調解B.仲裁C.訴訟D.和解2.根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議調解組織應當具備以下條件：A.具有合法的調解資格B.具有固定的辦公場所C.具有專職或兼職調解人員D.具有調解經費3.根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員應當具有以下條件：A.法律知識B.管理經驗C.勞動爭議調解經驗D.公正廉潔4.根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議仲裁委員會的職責包括：A.受理勞動爭議仲裁申請B.組織仲裁庭C.審理勞動爭議案件D.作出仲裁裁決5.根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議仲裁裁決的效力包括：A.法律約束力B.執行力C.仲裁費用負擔D.裁決不服的救濟途徑6.根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議調解組織在調解勞動爭議時，可以采取以下哪些方式？A.調解協議B.調解建議C.調解和解D.調解裁定7.根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，應當依法保護當事人的合法權益，下列哪些行為是違法的？A.侵犯當事人陳述權B.侵犯當事人申辯權C.侵犯當事人申請仲裁權D.侵犯當事人申請調解權8.根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，應當依法公開審理，下列哪些情況除外？A.當事人申請不公開審理B.爭議涉及國家秘密C.爭議涉及商業秘密D.爭議涉及個人隱私9.根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，應當依法進行證據交換，下列哪些證據不能作為仲裁證據？A.當事人陳述B.證人證言C.書證D.無效證據10.根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，應當依法作出仲裁裁決，下列哪些情形下，仲裁裁決應當撤銷？A.仲裁庭組成不符合法定程序B.仲裁裁決認定事實錯誤C.仲裁裁決適用法律錯誤D.仲裁裁決違反法定程序四、勞動爭議調解與仲裁中的證據規則要求：掌握勞動爭議調解與仲裁中的證據規則。1.勞動爭議調解與仲裁中，當事人提供的證據應當符合哪些要求？A.合法性B.相關性C.完整性D.及時性2.勞動爭議調解與仲裁中，下列哪些證據不能單獨作為認定案件事實的依據？A.當事人陳述B.證人證言C.書證D.鑒定意見3.勞動爭議調解與仲裁中，當事人對仲裁裁決不服，申請人民法院撤銷仲裁裁決的，應當在多長時間內提出？A.15日內B.30日內C.60日內D.90日內4.勞動爭議調解與仲裁中，仲裁庭對當事人提供的證據進行審查時，應當遵循哪些原則？A.客觀公正原則B.全面審查原則C.獨立審查原則D.保密原則5.勞動爭議調解與仲裁中，仲裁庭認為有必要收集的證據，可以自行收集，下列哪些證據可以由仲裁庭自行收集？A.當事人陳述B.證人證言C.書證D.鑒定意見五、勞動爭議調解與仲裁中的期限規定要求：掌握勞動爭議調解與仲裁中的期限規定。1.勞動爭議調解組織在收到調解申請后，應當在多長時間內決定是否受理？A.3個工作日內B.5個工作日內C.7個工作日內D.10個工作日內2.勞動爭議仲裁機構受理案件后，應當在多長時間內組成仲裁庭？A.3個工作日內B.5個工作日內C.7個工作日內D.10個工作日內3.勞動爭議仲裁庭應當在多長時間內審結案件？A.45日內B.60日內C.90日內D.120日內4.勞動爭議仲裁裁決書作出后，當事人不服申請撤銷的，應當在多長時間內提出？A.15日內B.30日內C.60日內D.90日內5.勞動爭議仲裁裁決書作出后，當事人不服申請執行的，應當在多長時間內提出？A.1年內B.2年內C.3年內D.5年內六、勞動爭議調解與仲裁中的法律責任要求：掌握勞動爭議調解與仲裁中的法律責任。1.勞動爭議調解組織在調解過程中，違反法律規定，給當事人造成損失的，應當承擔什么責任？A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.責任追究2.勞動爭議仲裁機構及其仲裁員在仲裁過程中，違反法律規定，給當事人造成損失的，應當承擔什么責任？A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.責任追究3.當事人提供虛假證據，妨礙仲裁程序的，應當承擔什么責任？A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.責任追究4.勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人不履行裁決的，仲裁機構可以采取哪些措施？A.強制執行B.申請人民法院強制執行C.向勞動行政部門報告D.重新仲裁5.勞動爭議調解與仲裁中的違法行為，應當由哪個機構進行查處？A.勞動行政部門B.人民法院C.仲裁委員會D.調解組織本次試卷答案如下：一、勞動爭議調解與仲裁程序1.ABCD解析思路：勞動爭議調解與仲裁程序包括爭議申請、調解、仲裁和審判四個階段。2.AB解析思路：勞動爭議調解的主體是當事人和調解組織。3.ABC解析思路：申請人提出調解申請時，需要提供爭議申請書、身份證明和有關證據材料。4.B解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，調解組織在收到調解申請后，應當在5個工作日內作出受理決定。5.A解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，仲裁機構受理案件后，應當在3個工作日內組成仲裁庭。6.AB解析思路：勞動爭議仲裁庭的組成人員包括仲裁員和書記員。7.ABCD解析思路：勞動爭議仲裁庭在審理過程中應當遵循公平公正、及時高效、保護當事人合法權益和保密原則。8.B解析思路：勞動爭議仲裁裁決書生效的時間是裁決作出之日起。9.A解析思路：當事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。10.A解析思路：勞動爭議仲裁時效期間為1年。二、勞動爭議調解與仲裁的法律依據1.ABCD解析思路：《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議的解決方式包括調解、仲裁、訴訟和解。2.ABCD解析思路：《中華人民共和國勞動法》規定，調解組織應當具備合法的調解資格、固定的辦公場所、專職或兼職調解人員和調解經費。3.ABCD解析思路：《中華人民共和國勞動法》規定，仲裁委員會的組成人員應當具備法律知識、管理經驗、勞動爭議調解經驗和公正廉潔。4.ABCD解析思路：《中華人民共和國勞動法》規定，仲裁委員會的職責包括受理仲裁申請、組織仲裁庭、審理勞動爭議案件和作出仲裁裁決。5.ABCD解析思路：《中華人民共和國勞動法》規定，仲裁裁決具有法律約束力、執行力、仲裁費用負擔和裁決不服的救濟途徑。6.ABCD解析思路：《中華人民共和國勞動法》規定，調解組織在調解勞動爭議時，可以采取調解協議、調解建議、調解和解和調解裁定等方式。7.ABC解析思路：《中華人民共和國勞動法》規定，仲裁庭組成不符合法定程序、仲裁裁決認定事實錯誤、仲裁裁決適用法律錯誤和仲裁裁決違反法定程序的情形下，仲裁裁決應當撤銷。8.ABCD解析思路：《中華人民共和國勞動法》規定，爭議涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私和當事人申請不公開審理的情況下，仲裁庭可以不公開審理。9.D解析思路：《中華人民共和國勞動法》規定，無效證據不能作為仲裁證據。10.ABC解析思路：《中華人民共和國勞動法》規定，仲裁庭組成不符合法定程序、仲裁裁決認定事實錯誤、仲裁裁決適用法律錯誤和仲裁裁決違反法定程序的情形下，仲裁裁決應當撤銷。四、勞動爭議調解與仲裁中的證據規則1.ABCD解析思路：當事人提供的證據應當合法、相關、完整和及時。2.A解析思路：當事人陳述不能單獨作為認定案件事實的依據。3.D解析思路：當事人對仲裁裁決不服，申請撤銷的，應當在90日內提出。4.ABC解析思路：仲裁庭對當事人提供的證據進行審查時，應當遵循客觀公正、全面審查和獨立審查原則。5.ABCD解析思路：仲裁庭認為有必要收集的證據，可以自行收集，包括當事人陳述、證人證言、書證和鑒定意見。五、勞動爭議調解與仲裁中的期限規定1.B解析思路：調解組織在收到調解申請后，應當在5個工作日內決定是否受理。2.A解析思路：仲裁機構受理案件后，應當在3個工作日內組成仲裁庭。3.A解析思路：勞動爭議仲裁庭應當在45日內審結案件。4.D解析思路：當事人對仲裁裁決不服，申請撤銷的，應當在90日內提出。5.A解析思路：勞動爭議仲裁裁決書作出后，當事人不服申請執行的，應當在1年