2025年勞動保障協理員（高級）考試全真解析試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規知識要求：請根據所給情景，選擇正確的答案。1.小王在一家企業工作，企業未為其繳納社會保險。小王可以向以下哪個機構投訴？A.勞動保障監察大隊B.工會C.勞動仲裁委員會D.社會保險經辦機構2.根據我國《勞動合同法》，以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的B.勞動者懷孕期間C.勞動者因工負傷，在規定的醫療期內的D.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的3.小李在一家公司工作，公司未按照規定為其繳納養老保險。小李可以向以下哪個機構投訴？A.勞動保障監察大隊B.工會C.勞動仲裁委員會D.社會保險經辦機構4.根據我國《勞動法》，以下哪種情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？A.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.勞動者懷孕期間D.勞動者因工負傷，在規定的醫療期內的5.小張在一家公司工作，公司未按照規定為其繳納醫療保險。小張可以向以下哪個機構投訴？A.勞動保障監察大隊B.工會C.勞動仲裁委員會D.社會保險經辦機構6.根據我國《勞動合同法》，以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的B.勞動者懷孕期間C.勞動者因工負傷，在規定的醫療期內的D.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的7.小李在一家公司工作，公司未按照規定為其繳納失業保險。小李可以向以下哪個機構投訴？A.勞動保障監察大隊B.工會C.勞動仲裁委員會D.社會保險經辦機構8.根據我國《勞動法》，以下哪種情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？A.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.勞動者懷孕期間D.勞動者因工負傷，在規定的醫療期內的9.小張在一家公司工作，公司未按照規定為其繳納工傷保險。小張可以向以下哪個機構投訴？A.勞動保障監察大隊B.工會C.勞動仲裁委員會D.社會保險經辦機構10.根據我國《勞動合同法》，以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的B.勞動者懷孕期間C.勞動者因工負傷，在規定的醫療期內的D.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的二、勞動保障業務知識要求：請根據所給情景，選擇正確的答案。1.以下哪項屬于勞動保障業務范圍？A.勞動保障監察B.勞動保障仲裁C.勞動保障培訓D.以上都是2.勞動保障監察大隊的主要職責是什么？A.查處用人單位違反勞動保障法律法規的行為B.調解勞動爭議C.組織勞動保障培訓D.以上都是3.勞動保障仲裁委員會的主要職責是什么？A.調解勞動爭議B.審理勞動爭議案件C.組織勞動保障培訓D.以上都是4.勞動保障培訓的主要內容包括哪些？A.勞動保障法律法規知識B.勞動保障業務知識C.勞動保障技能培訓D.以上都是5.勞動保障監察大隊在查處用人單位違反勞動保障法律法規的行為時，可以采取哪些措施？A.責令改正B.責令支付賠償金C.責令停止違法行為D.以上都是6.勞動保障仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，可以采取哪些措施？A.調解B.裁決C.強制執行D.以上都是7.勞動保障培訓的主要目的是什么？A.提高勞動者的綜合素質B.提高用人單位的勞動保障管理水平C.促進勞動關系的和諧穩定D.以上都是8.勞動保障監察大隊在查處用人單位違反勞動保障法律法規的行為時，可以采取哪些措施？A.責令改正B.責令支付賠償金C.責令停止違法行為D.以上都是9.勞動保障仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，可以采取哪些措施？A.調解B.裁決C.強制執行D.以上都是10.勞動保障培訓的主要內容包括哪些？A.勞動保障法律法規知識B.勞動保障業務知識C.勞動保障技能培訓D.以上都是四、勞動保障服務與咨詢要求：請根據所給情景，選擇正確的答案。1.小趙在一家企業工作，對企業勞動保障政策有疑問，他應該向以下哪個部門咨詢？A.勞動保障監察大隊B.工會C.勞動保障咨詢服務中心D.社會保險經辦機構2.勞動保障咨詢服務中心的主要職責是什么？A.提供勞動保障法律法規咨詢服務B.受理勞動保障投訴舉報C.組織勞動保障培訓D.以上都是3.小李在求職過程中遇到虛假招聘信息，他可以向以下哪個機構舉報？A.勞動保障監察大隊B.工會C.勞動保障咨詢服務中心D.公安機關4.勞動保障咨詢服務中心在接到勞動者咨詢時，應該如何處理？A.立即給予解答B.引導勞動者向相關部門求助C.記錄咨詢內容，轉接相關部門D.以上都是5.勞動保障咨詢服務中心在處理勞動者投訴舉報時，應該注意哪些事項？A.保護勞動者隱私B.依法依規處理C.及時反饋處理結果D.以上都是五、勞動保障調查與評估要求：請根據所給情景，選擇正確的答案。1.勞動保障調查的主要目的是什么？A.了解用人單位勞動保障狀況B.發現用人單位違法行為C.評估勞動保障政策實施效果D.以上都是2.勞動保障調查的內容包括哪些？A.用人單位勞動保障制度執行情況B.勞動者權益保障情況C.勞動保障政策實施效果D.以上都是3.在進行勞動保障調查時，調查人員應該遵循哪些原則？A.公正、公平、公開B.客觀、真實、準確C.及時、高效、有序D.以上都是4.勞動保障調查報告的撰寫應該注意哪些方面？A.內容完整、條理清晰B.事實準確、數據可靠C.觀點明確、建議合理D.以上都是5.勞動保障評估的主要目的是什么？A.了解用人單位勞動保障狀況B.發現用人單位違法行為C.評估勞動保障政策實施效果D.以上都是六、勞動保障協調與溝通要求：請根據所給情景，選擇正確的答案。1.勞動保障協調的主要目的是什么？A.促進勞動關系和諧穩定B.推動勞動保障政策落實C.解決勞動保障問題D.以上都是2.勞動保障協調的工作方法有哪些？A.調解B.仲裁C.溝通D.以上都是3.勞動保障溝通的目的是什么？A.傳達勞動保障政策B.了解勞動者需求C.促進勞動關系和諧D.以上都是4.在勞動保障協調與溝通中，應該注意哪些事項？A.尊重勞動者權益B.依法依規行事C.及時反饋處理結果D.以上都是5.勞動保障協調與溝通的效果如何評價？A.解決勞動保障問題的數量B.勞動關系和諧程度C.勞動保障政策落實情況D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規知識1.A解析：根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第四條規定，用人單位未按照規定繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴。2.A解析：《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。3.D解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十三條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。4.B解析：《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。5.D解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十三條規定，用人單位未按時足額繳納醫療保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。6.B解析：《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者懷孕期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。7.D解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十三條規定，用人單位未按時足額繳納失業保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。8.A解析：《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。9.D解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十三條規定，用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。10.B解析：《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。二、勞動保障業務知識1.D解析：勞動保障業務范圍包括勞動保障監察、勞動保障仲裁、勞動保障培訓等。2.A解析：勞動保障監察大隊的主要職責是查處用人單位違反勞動保障法律法規的行為。3.B解析：勞動保障仲裁委員會的主要職責是審理勞動爭議案件。4.D解析：勞動保障培訓的主要內容包括勞動保障法律法規知識、勞動保障業務知識和勞動保障技能培訓。5.D解析：勞動保障監察大隊在查處用人單位違反勞動保障法律法規的行為時，可以采取責令改正、責令支付賠償金、責令停止違法行為等措施。6.D解析：勞動保障仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，可以采取調解、裁決、強制執行等措施。7.D解析：勞動保障培訓的主要目的是提高勞動者的綜合素質、提高用人單位的勞動保障管理水平、促進勞動關系的和諧穩定。8.D解析：勞動保障監察大隊在查處用人單位違反勞動保障法律法規的行為時，可以采取責令改正、責令支付賠償金、責令停止違法行為等措施。9.D解析：勞動保障仲裁委員會在審理勞動爭議案件時，可以采取調解、裁決、強制執行等措施。10.D解析：勞動保障培訓的主要內容包括勞動保障法律法規知識、勞動保障業務知識和勞動保障技能培訓。三、勞動保障服務與咨詢1.C解析：勞動保障咨詢服務中心提供勞動保障法律法規咨詢服務。2.A解析：勞動保障咨詢服務中心的主要職責是提供勞動保障法律法規咨詢服務。3.C解析：小李在求職過程中遇到虛假招聘信息，可以向勞動保障咨詢服務中心舉報。4.D解析：勞動保障咨詢服務中心在接到勞動者咨詢時，應該記錄咨詢內容，轉接相關部門。5.D解析：勞動保障咨詢服務中心在處理勞動者投訴舉報時，應該保護勞動者隱私、依法依規處理、及時反饋處理結果。四、勞動保障調查與評估1.D解析：勞動保障調查的主要目的是了解用人單位勞動保障狀況、發現用人單位違法行為、評估勞動保障政策實施效果。2.D解析：勞動保障調查的內容包括用人單位勞動保障制度執行情況、勞動者權益保障情況和勞動保障政策實施效果。3.D解析：在進行勞動保障調查時，調查人員應該遵循公正、公平、公開、客觀、真實、準確、及時、高效、有序的原則。4.D解析：勞動保障調查報告的撰寫應該注意內容完整、條理清晰、事實準確、數據可靠、觀點明確、建議合理。5.C解析：勞動保障評估的主要目的是評估勞動保