勞動(dòng)合同期限與試用期期限的關(guān)系_第1頁
勞動(dòng)合同期限與試用期期限的關(guān)系_第2頁
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勞動(dòng)合同期限與試用期期限的關(guān)系勞動(dòng)合同期限與試用期期限的關(guān)系「篇一」《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的…”。然而，絕大多數(shù)的用人單位將此條誤解為試用期可以隨便解除勞動(dòng)合同。從此條文來看，用人單位需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件者，方可以解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。用人單位需要證明職工不符合錄用條件的前提是用人單位設(shè)有錄用條件。勞動(dòng)合同期限與試用期期限的關(guān)系「篇二」若用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期，試用期不成立，因此給員工造成損失的，用人單位需要賠償。最直接的賠償，就是用人單位需要按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的試用期工資。勞動(dòng)合同期限與試用期期限的關(guān)系「篇三」《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但未明確，同一用人單位與同一勞動(dòng)者是指在連續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系中只能約定一次試用期，還是指職工離職后再入職亦不能約定多次試用期。司法實(shí)踐中，各裁審機(jī)構(gòu)對(duì)此亦持不同意見。從風(fēng)險(xiǎn)防范的角度來看，筆者認(rèn)為同一用人單位最好不

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