熱力公司安全生產(chǎn)責(zé)任書第一章安全第一，預(yù)防為主

1.總則

熱力公司安全生產(chǎn)責(zé)任書是公司為了保障員工生命安全、防止生產(chǎn)事故、確保生產(chǎn)活動安全有序進行而制定的重要文件。本責(zé)任書旨在明確公司各級管理人員、各部門及員工在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)，強化安全生產(chǎn)意識，落實安全生產(chǎn)措施，確保公司安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。安全生產(chǎn)是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，是員工的生命保障，必須時刻牢記，嚴格執(zhí)行。

2.公司安全生產(chǎn)責(zé)任

作為熱力公司的負責(zé)人，必須高度重視安全生產(chǎn)工作，將其作為公司管理的重中之重。要建立健全安全生產(chǎn)管理體系，制定完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化。公司要定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工的安全生產(chǎn)意識和技能。同時，要加大安全生產(chǎn)投入，改善安全生產(chǎn)條件，為員工提供安全的工作環(huán)境。公司還要建立健全安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

3.部門安全生產(chǎn)責(zé)任

各部門負責(zé)人要切實履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，加強對本部門安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保本部門的安全生產(chǎn)工作落到實處。要定期組織本部門員工進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工的安全生產(chǎn)意識和技能。同時，要加強對本部門安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。各部門還要積極配合公司安全生產(chǎn)管理部門的工作，共同做好安全生產(chǎn)工作。

4.員工安全生產(chǎn)責(zé)任

每位員工都要牢固樹立安全生產(chǎn)意識，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，做到安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。員工要積極參加公司組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高自身的安全生產(chǎn)知識和技能。在工作中，要嚴格遵守操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，防止發(fā)生生產(chǎn)事故。員工還要及時報告發(fā)現(xiàn)的安全隱患，積極參與安全隱患的整改工作，共同維護安全生產(chǎn)環(huán)境。

第二章具體職責(zé)與要求

1.安全生產(chǎn)目標設(shè)定

公司要明確年度安全生產(chǎn)目標，如事故起數(shù)、人員傷亡、財產(chǎn)損失等指標，并分解到各部門和崗位。目標要具體、可衡量、可實現(xiàn)，確保通過努力能夠達成。同時，要建立安全生產(chǎn)目標考核機制，定期對各部門和員工的安全生產(chǎn)目標完成情況進行考核，考核結(jié)果要與績效掛鉤，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作。

2.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

公司要建立完善的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，對新員工進行崗前安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，確保新員工了解安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。要對在崗員工進行定期安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，每年至少進行一次，內(nèi)容要包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、安全操作技能、事故案例分析等。還要對特殊工種進行專門的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核，確保特殊工種人員具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)技能。

3.安全檢查與隱患排查

公司要建立定期安全檢查制度，每月至少進行一次全面安全檢查，各部門要每周進行一次安全檢查，班組要每天進行一次班前安全檢查。安全檢查要覆蓋所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)和崗位，不留死角。要建立安全隱患排查治理制度，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時記錄、及時整改，并指定專人負責(zé)整改，確保安全隱患得到及時消除。對重大安全隱患，要制定專項整改方案，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

4.勞動防護用品管理

公司要為員工配備符合國家標準的安全帽、防護服、防護鞋、手套等勞動防護用品，并定期進行檢查和維護。員工要按照規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品，不得隨意拆卸或丟棄。公司還要對員工進行勞動防護用品的正確使用方法的培訓(xùn)，確保員工能夠正確使用勞動防護用品，有效保護自身安全。

第三章應(yīng)急管理與事故處理

1.應(yīng)急預(yù)案制定與演練

公司要根據(jù)可能發(fā)生的事故類型，如火災(zāi)、爆炸、中毒、觸電等，制定詳細的應(yīng)急預(yù)案。應(yīng)急預(yù)案要明確事故發(fā)生后的報告程序、應(yīng)急處置措施、人員疏散路線、救援方案等。要定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，至少每半年進行一次，檢驗預(yù)案的可行性和有效性，并根據(jù)演練情況對預(yù)案進行修訂和完善。通過演練，提高員工的應(yīng)急處置能力和自救互救能力。

2.事故報告與調(diào)查

發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，要立即報告公司安全生產(chǎn)管理部門和公司領(lǐng)導(dǎo)，并啟動應(yīng)急預(yù)案。要保護好事故現(xiàn)場，等待事故調(diào)查組進行現(xiàn)場勘查。要積極配合事故調(diào)查組的工作，如實提供事故相關(guān)情況和資料。事故調(diào)查組要查明事故原因，分析事故責(zé)任，并提出事故防范措施。公司要對事故責(zé)任人進行嚴肅處理，并根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果進行賠償。

3.事故處理與賠償

對發(fā)生的事故，要根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責(zé)任人進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的要追究法律責(zé)任。要根據(jù)事故造成的損失，對受害者進行合理的賠償，包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘補助費等。公司要建立事故賠償基金，確保能夠及時對受害者進行賠償。同時，要加強事故教訓(xùn)的宣傳教育，防止類似事故再次發(fā)生。

4.心理疏導(dǎo)與援助

發(fā)生事故后，不僅要注意對受害者的身體治療，還要關(guān)注他們的心理狀態(tài)。公司要提供心理疏導(dǎo)和援助服務(wù)，幫助受害者緩解心理壓力，克服心理創(chuàng)傷。可以邀請專業(yè)的心理咨詢師進行心理疏導(dǎo)，也可以組織員工進行互助心理疏導(dǎo)。通過心理疏導(dǎo)和援助，幫助受害者盡快走出事故陰影，恢復(fù)正常生活和工作。

第四章安全生產(chǎn)投入與保障

1.安全生產(chǎn)經(jīng)費投入

公司要保證安全生產(chǎn)經(jīng)費的投入，每年都要從預(yù)算中列支安全生產(chǎn)費用，用于改善安全生產(chǎn)條件、更新安全生產(chǎn)設(shè)備、進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)、開展安全生產(chǎn)檢查等。安全生產(chǎn)經(jīng)費要專款專用，不得挪作他用。公司還要根據(jù)安全生產(chǎn)工作的需要，適時增加安全生產(chǎn)經(jīng)費的投入，確保安全生產(chǎn)工作有足夠的資金保障。

2.安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備維護

公司要定期對安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備進行維護保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備處于良好的工作狀態(tài)。要對鍋爐、壓力容器、壓力管道、電氣設(shè)備等關(guān)鍵設(shè)備進行重點維護保養(yǎng)，并做好維護保養(yǎng)記錄。要定期對安全警示標志、消防設(shè)施、應(yīng)急救援器材等進行檢查，確保其完好有效。對維護保養(yǎng)中發(fā)現(xiàn)的問題要及時修復(fù)，對無法修復(fù)的設(shè)備要及時更換。

3.安全生產(chǎn)環(huán)境改善

公司要不斷改善安全生產(chǎn)環(huán)境，為員工提供安全的工作場所。要對工作場所進行定期清潔，保持工作場所的整潔。要合理布局工作場所，確保員工有足夠的安全操作空間。要對工作場所的照明、通風(fēng)、溫濕度等進行控制，確保員工在舒適的環(huán)境中工作。要對工作場所的危險區(qū)域進行隔離，并設(shè)置明顯的安全警示標志。

4.安全生產(chǎn)獎勵與懲罰

公司要建立安全生產(chǎn)獎勵制度，對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行獎勵。獎勵可以是物質(zhì)獎勵，也可以是精神獎勵。公司還要建立安全生產(chǎn)懲罰制度，對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的部門和個人進行懲罰。懲罰可以是經(jīng)濟處罰，也可以是行政處分。通過獎勵和懲罰，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

第五章安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查

1.監(jiān)督檢查組織與職責(zé)

公司要成立安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查小組，由公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭，安全生產(chǎn)管理部門牽頭，相關(guān)部門負責(zé)人參加。監(jiān)督檢查小組負責(zé)對公司各部門、各崗位的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)工作落到實處。監(jiān)督檢查小組要制定年度監(jiān)督檢查計劃，明確監(jiān)督檢查的內(nèi)容、頻次、方法等。監(jiān)督檢查小組成員要認真履行職責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全生產(chǎn)工作中的問題。

2.日常監(jiān)督檢查

安全生產(chǎn)管理部門要負責(zé)日常安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，對各部門、各崗位的安全生產(chǎn)工作進行定期和不定期的監(jiān)督檢查。日常監(jiān)督檢查要覆蓋所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)和崗位，不留死角。要重點檢查安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的執(zhí)行情況、安全隱患的排查治理情況、勞動防護用品的使用情況等。日常監(jiān)督檢查要形成記錄，并定期進行匯總分析。

3.專業(yè)性監(jiān)督檢查

對一些專業(yè)性較強的安全生產(chǎn)工作，要邀請專業(yè)的安全技術(shù)人員進行監(jiān)督檢查。例如，對鍋爐、壓力容器、壓力管道等特種設(shè)備，要邀請?zhí)胤N設(shè)備安全監(jiān)察人員進行檢查。對電氣設(shè)備，要邀請電氣工程師進行檢查。專業(yè)性監(jiān)督檢查要依據(jù)相關(guān)的國家標準、行業(yè)標準和規(guī)范進行，確保檢查結(jié)果的客觀公正。

4.監(jiān)督檢查結(jié)果處理

對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時通知相關(guān)部門和人員進行整改，并指定專人負責(zé)整改。要建立監(jiān)督檢查結(jié)果臺賬，記錄發(fā)現(xiàn)的問題、整改措施、整改結(jié)果等信息。對整改不力的部門和個人，要進行嚴肅處理。監(jiān)督檢查結(jié)果要與績效考核掛鉤，激勵各部門和人員認真做好安全生產(chǎn)工作。

第六章安全生產(chǎn)考核與獎懲

1.考核內(nèi)容與方法

公司要建立安全生產(chǎn)考核制度，對各部門和員工的安全生產(chǎn)工作進行考核。考核內(nèi)容包括安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行情況、安全隱患排查治理情況、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)情況、安全生產(chǎn)投入情況等。考核要采用定性與定量相結(jié)合的方法，既要考核安全生產(chǎn)工作的完成情況，也要考核安全生產(chǎn)工作的質(zhì)量。考核要公平、公正、公開，考核結(jié)果要及時公布。

2.考核結(jié)果運用

安全生產(chǎn)考核結(jié)果要與績效考核掛鉤，作為評價部門和員工工作績效的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的部門和員工，要給予表彰和獎勵；對考核不合格的部門和員工，要進行批評教育，并責(zé)令限期整改。對連續(xù)考核不合格的部門和員工，要進行調(diào)整或處罰。通過考核，激勵各部門和員工認真做好安全生產(chǎn)工作，提高安全生產(chǎn)水平。

3.安全生產(chǎn)獎勵

公司要設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金，對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和員工進行獎勵。獎勵可以分為集體獎勵和個人獎勵。集體獎勵可以是對安全生產(chǎn)目標完成好的部門進行獎勵；個人獎勵可以是對發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患、防止生產(chǎn)事故發(fā)生的員工進行獎勵。獎勵可以是物質(zhì)獎勵，也可以是精神獎勵。通過獎勵，表彰先進，樹立典型，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作。

4.安全生產(chǎn)懲罰

公司要建立安全生產(chǎn)懲罰制度，對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的部門和員工進行懲罰。懲罰可以是經(jīng)濟處罰，也可以是行政處分。例如，對違反操作規(guī)程導(dǎo)致事故發(fā)生的員工，要進行經(jīng)濟處罰和行政處分；對隱瞞事故不報的部門負責(zé)人，要進行嚴肅處理。通過懲罰，嚴肅紀律，警示員工，防止類似事故再次發(fā)生。

第七章安全生產(chǎn)文化建設(shè)

1.營造安全氛圍

公司要積極營造濃厚的安全生產(chǎn)文化氛圍，讓安全生產(chǎn)理念深入人心。可以通過宣傳欄、電子屏、內(nèi)部刊物等多種形式，宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)先進典型等。要定期舉辦安全生產(chǎn)主題活動，如安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)知識競賽等，提高員工的安全生產(chǎn)意識。還要在員工中開展安全生產(chǎn)承諾活動，讓員工自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2.倡導(dǎo)安全行為

公司要倡導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣，做到“三不傷害”，即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。要教育員工正確使用勞動防護用品，嚴格遵守操作規(guī)程，不違章作業(yè)。還要鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，主動發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患，共同維護安全生產(chǎn)環(huán)境。

3.加強安全溝通

公司要建立良好的安全生產(chǎn)溝通機制，暢通員工與管理層之間的溝通渠道。要定期召開安全生產(chǎn)會議，聽取員工的意見和建議，及時解決員工在安全生產(chǎn)方面遇到的問題。還要建立安全生產(chǎn)舉報制度，鼓勵員工舉報安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為和安全隱患，并對舉報人進行保護。

4.提升安全素養(yǎng)

公司要將安全生產(chǎn)教育納入員工的日常培訓(xùn)中，不斷提升員工的安全素養(yǎng)。要加強對新員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，確保新員工了解安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。還要定期對在崗員工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，更新安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能。通過持續(xù)的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和安全能力，為公司安全生產(chǎn)工作提供人才保障。

第八章附則

1.責(zé)任書解釋

本安全生產(chǎn)責(zé)任書中的“公司”是指熱力公司及其所有下屬單位；“員工”是指公司及其所有下屬單位的所有正式員工、臨時工以及實習(xí)生；“各級管理人員”是指公司董事會、監(jiān)事會、高級管理人員、各部門負責(zé)人以及班組長等；“安全生產(chǎn)”是指在生產(chǎn)活動中，為預(yù)防生產(chǎn)安全事故、保障人身安全和健康、保護設(shè)備設(shè)施和環(huán)境而采取的一系列措施和活動。本責(zé)任書的解釋權(quán)歸熱力公司所有。

2.責(zé)任書生效

本安全生產(chǎn)責(zé)任書自發(fā)布之日起生效，公司各級管理人員和員工應(yīng)自覺遵守本責(zé)任書的規(guī)定，切實履行各自的安全生產(chǎn)職責(zé)。本責(zé)任書將作為公司進行安全生產(chǎn)考核、獎懲的重要依據(jù)。

3.責(zé)任書修訂

熱力公司根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的變化、公司生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化以及安全生產(chǎn)管理需要的變化，有權(quán)對本責(zé)任書進行修訂。修訂后的責(zé)任書將另行發(fā)布，并自發(fā)布之日起生效。

4.其他事項

公司各級管理人員和員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)本安全生產(chǎn)責(zé)任書，深刻理解其內(nèi)容，并在工作中嚴格遵守。如有任何疑問，應(yīng)及時向公司安全生產(chǎn)管理部門咨詢。公司鼓勵各級管理人員和員工積極提出改進安全生產(chǎn)工作的意見和建議，共同推動公司安全生產(chǎn)工作不斷改進。

第九章違約責(zé)任

1.公司違約責(zé)任

如果熱力公司未能履行本責(zé)任書中規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任，例如未按約定提供安全生產(chǎn)所需的資源、未組織必要的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、未及時排查和治理安全隱患等，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體的違約責(zé)任包括但不限于：賠償因公司違約行為導(dǎo)致的員工人身傷害或財產(chǎn)損失；對相關(guān)責(zé)任人進行內(nèi)部處分；接受上級主管部門或相關(guān)監(jiān)管部門的處罰；并在一定范圍內(nèi)承擔(dān)聲譽損失的責(zé)任。

2.部門違約責(zé)任

公司各部門如果未能履行本責(zé)任書中規(guī)定的安全生產(chǎn)職責(zé)，例如未執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、未完成assigned的安全生產(chǎn)任務(wù)、未及時報告或隱瞞安全事故等，該部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任形式可能包括：對部門負責(zé)人和直接責(zé)任人進行經(jīng)濟處罰或行政處分；取消該部門當(dāng)年度的評優(yōu)資格；被要求限期整改，并可能面臨罰款；如果違約行為導(dǎo)致嚴重后果，部門負責(zé)人可能被追究刑事責(zé)任。

3.員工違約責(zé)任

公司員工如果違反本責(zé)任書以及公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，例如違章操作、不按規(guī)定佩戴勞動防護用品、故意破壞安全生產(chǎn)設(shè)施、隱瞞事故或隱患等，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約