小型水庫管理員管理辦法?一、總則（一）目的為加強小型水庫的管理，確保小型水庫的安全運行和有效利用，充分發(fā)揮小型水庫的綜合效益，規(guī)范小型水庫管理員的管理工作，根據(jù)《中華人民共和國水法》《水庫大壩安全管理條例》等相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本地區(qū)實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)所有小型水庫管理員的管理。小型水庫是指總庫容在10萬立方米以上、1000萬立方米以下（不含1000萬立方米）的水庫。（三）管理原則小型水庫管理堅持"安全第一、預防為主、科學管理、合理利用"的原則，實行統(tǒng)一領導、分級管理，明確責任，確保水庫安全運行。二、小型水庫管理員的任職條件（一）基本條件1.熱愛水利事業(yè)，責任心強，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身體健康，能適應水庫管理工作的需要，年齡一般在60周歲以下。3.具有初中及以上文化程度，具備一定的水利工程知識和管理經驗。（二）專業(yè)技能要求1.熟悉小型水庫的基本情況，包括水庫的工程規(guī)模、結構形式、運行狀況等。2.掌握水庫安全管理的基本知識和技能，能夠正確使用和維護水庫的觀測設施、設備。3.了解水庫調度運行的基本原則和方法，能夠按照水庫調度方案進行操作。4.具備一定的應急處理能力，能夠在突發(fā)事件發(fā)生時采取有效的應對措施。（三）培訓與考核1.新聘用的小型水庫管理員必須參加由水行政主管部門組織的崗前培訓，經考核合格后方可上崗。2.定期組織小型水庫管理員參加業(yè)務培訓，培訓內容包括法律法規(guī)、水利工程知識、安全管理、應急處理等方面。3.建立小型水庫管理員考核制度，每年對管理員的工作進行考核，考核結果作為續(xù)聘、解聘和獎勵的依據(jù)。三、小型水庫管理員的工作職責（一）日常巡查1.按照規(guī)定的巡查路線和頻次對水庫進行巡查，做好巡查記錄。巡查內容包括大壩、溢洪道、放水設施、觀測設施等工程部位的運行狀況，以及水庫水位、水質等情況。2.及時發(fā)現(xiàn)和報告水庫工程存在的安全隱患和異常情況，如裂縫、滲漏、塌陷等。3.檢查水庫周邊環(huán)境，制止在水庫管理范圍內的違法違規(guī)行為，如亂搭亂建、亂采濫挖、傾倒垃圾等。（二）工程維護1.負責水庫工程設施的日常維護和保養(yǎng)，保持工程設施的完好。定期對大壩進行除草、清雜，對觀測設施進行檢查和校準。2.按照要求做好水庫的歲修、搶修等工作，及時修復工程設施的損壞部位。3.協(xié)助水行政主管部門和水庫管理單位做好水庫的除險加固、更新改造等工程建設工作。（三）水位觀測與調度1.按照規(guī)定的時間和方法對水庫水位進行觀測，做好水位記錄，并及時上報觀測數(shù)據(jù)。2.嚴格執(zhí)行水庫調度方案，根據(jù)水庫的水位、蓄水量等情況，合理控制水庫的泄洪和放水流量。3.在發(fā)生洪水等特殊情況時，及時按照上級指令進行水庫調度，確保水庫安全。（四）應急處理1.制定水庫應急預案，定期組織應急演練，提高應急處理能力。2.在突發(fā)事件發(fā)生時，立即采取有效的應急措施，如組織人員撤離、搶險救災等，并及時向上級報告。3.協(xié)助有關部門做好災后恢復重建工作。（五）資料管理1.負責收集、整理和保管水庫的觀測資料、運行記錄、工程圖紙等相關資料。2.按照要求及時向上級主管部門報送水庫的運行情況和有關資料。四、小型水庫管理員的工作制度（一）考勤制度1.實行考勤管理，小型水庫管理員應嚴格遵守工作時間，不得擅自離崗、脫崗。2.因事、因病請假的，應提前向水庫管理單位或水行政主管部門請假，并安排好替班人員。（二）值班制度1.在汛期、重大節(jié)假日等特殊時期，實行24小時值班制度。2.值班人員應堅守崗位，認真做好值班記錄，及時處理和報告有關情況。（三）報告制度1.小型水庫管理員發(fā)現(xiàn)水庫工程存在安全隱患和異常情況時，應立即向水庫管理單位和水行政主管部門報告。2.定期向上級主管部門報告水庫的運行情況和工作開展情況。（四）檔案管理制度1.建立健全水庫檔案管理制度，對水庫的各類資料進行分類整理、歸檔保存。2.檔案資料應妥善保管，防止丟失、損壞和泄密。五、小型水庫管理員的考核與獎懲（一）考核內容1.工作業(yè)績：包括日常巡查、工程維護、水位觀測與調度、應急處理等工作的完成情況。2.工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、工作紀律等方面。3.業(yè)務能力：包括專業(yè)知識、技能水平、應急處理能力等方面。（二）考核方式1.實行年度考核和平時考核相結合的方式。年度考核由水行政主管部門組織實施，平時考核由水庫管理單位負責。2.考核采用百分制，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核得分在90分以上的為優(yōu)秀，60-89分的為合格，60分以下的為不合格。（三）獎勵1.對考核優(yōu)秀的小型水庫管理員，給予表彰和獎勵，獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.在同等條件下，考核優(yōu)秀的管理員優(yōu)先續(xù)聘。（四）懲罰1.對考核不合格的小型水庫管理員，給予批評教育，并責令限期整改。整改后仍不合格的，予以解聘。2.對因工作失職、瀆職導致水庫發(fā)生安全事故的，依法追究相關責任。六、小型水庫管理員的薪酬與保障（一）薪酬待遇1.小型水庫管理員的薪酬由基本工資和績效工資兩部分組成。基本工資根據(jù)當?shù)亟洕l(fā)展水平和物價水平確定，績效工資根據(jù)考核結果發(fā)放。2.逐步提高小型水庫管理員的薪酬待遇，確保其收入與工作強度和責任相匹配。（二）社會保障1.按照國家有關規(guī)定，為小型水庫管理員辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險，保障其合法權益。2.為小型水庫管理員購買人身意外傷害保險，降低其工作風險。七、監(jiān)督與管理（一）水行政主管部門的職責1.負責制定小型水庫管理員管理辦法和相關規(guī)章制度。2.組織小型水庫管理員的培訓和考核工作。3.對小型水庫管理員的工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。4.協(xié)調有關部門和單位，共同做好小型水庫的管理工作。（二）水庫管理單位的職責1.具體負責小型水庫管理員的日常管理工作，包括考勤、值班、考核等。2.為小型水庫管理員提供必要的工作條件和設備，如交通工具、通訊工具、觀測設備等。3.定期向水行政主管部門報告小型水庫的運行情況和管理員的工作情況。（三）社會監(jiān)