杭州企業年金管理辦法總則目的與依據為規范杭州市企業年金管理，保障企業和職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》《企業年金辦法》等相關法律法規和行業標準，結合杭州市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于杭州市行政區域內已建立企業年金計劃的企業及其職工。定義本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。基本原則企業年金的建立和管理應當遵循以下原則：1.自愿平等原則：企業和職工自愿參加企業年金計劃，雙方平等協商確定相關事宜。2.保障權益原則：充分保障企業和職工的合法權益，確保企業年金基金的安全和穩定。3.市場化運作原則：企業年金基金的管理和運營應當遵循市場規律，選擇具有資質的專業機構進行管理。4.信息透明原則：企業和管理機構應當及時、準確地向職工披露企業年金計劃的相關信息，保障職工的知情權。企業年金計劃的設立設立條件企業建立企業年金，應當同時符合下列條件：1.依法參加基本養老保險并履行繳費義務。2.具有相應的經濟負擔能力。3.已建立集體協商機制。方案制定企業應當與職工一方通過集體協商確定建立企業年金，并制定企業年金方案。企業年金方案應當包括以下內容：1.參加人員范圍。2.資金籌集方式。3.職工企業年金個人賬戶管理方式。4.基金管理方式。5.計發辦法和支付方式。6.支付企業年金待遇的條件。7.組織管理和監督方式。8.中止繳費的條件。9.雙方約定的其他事項。方案審批與備案企業年金方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，并報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。企業年金基金的籌集繳費方式企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。繳費列支渠道企業繳費應當按照國家有關規定列支。職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。繳費調整企業可以根據自身經濟效益狀況和發展戰略，經與職工一方協商一致，調整企業和職工個人的繳費比例。企業年金個人賬戶管理賬戶設立企業應當為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，用于記錄企業和職工個人的繳費、投資收益以及企業年金待遇的領取情況。賬戶管理職責企業年金個人賬戶由企業委托的賬戶管理人負責管理。賬戶管理人應當按照合同約定，及時、準確地記錄企業和職工的繳費情況，以及企業年金基金的投資收益情況，并定期向企業和職工提供賬戶信息。賬戶轉移職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。職工新就業單位沒有建立企業年金或者職業年金的，或者職工升學、參軍、失業期間，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。賬戶權益歸屬企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。企業年金基金的管理與運營管理模式企業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。企業年金基金可以由企業和職工一方自行管理，也可以委托具有資質的法人受托機構進行管理。受托機構選擇企業應當選擇具有企業年金基金受托管理資格的法人受托機構作為企業年金基金的受托人。受托人應當按照合同約定，履行受托管理職責，選擇具有企業年金基金賬戶管理、托管和投資管理資格的機構作為賬戶管理人、托管人和投資管理人，負責企業年金基金的賬戶管理、托管和投資運營。投資管理企業年金基金投資管理應當遵循謹慎、分散風險的原則，確保基金資產的安全和穩定增值。投資管理人應當按照合同約定，合理配置企業年金基金資產，制定投資策略和投資組合，進行投資運作。監督管理企業和職工一方應當對企業年金基金的管理和運營情況進行監督，受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人應當定期向企業和職工一方提供企業年金基金管理和運營情況的報告。人力資源社會保障行政部門應當對企業年金基金的管理和運營情況進行監督檢查，確保企業年金基金的安全和合規運作。企業年金待遇的支付支付條件職工達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權；出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；職工或者退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。支付方式企業年金待遇的支付方式由企業和職工一方在企業年金方案中約定。職工或者退休人員可以選擇按月、分次或者一次性領取企業年金待遇。支付流程職工或者退休人員需要領取企業年金待遇時，應當向受托人提出申請。受托人應當按照合同約定，審核申請材料，確認符合支付條件后，通知賬戶管理人、托管人和投資管理人辦理待遇支付手續。企業年金計劃的變更與終止變更條件與程序企業年金方案的變更，應當經企業和職工一方協商一致，并按照本辦法規定的程序重新報送人力資源社會保障行政部門備案。終止條件與程序有下列情形之一的，企業年金方案終止：1.企業因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產等原因，致使企業年金方案無法履行的。2.因不可抗力等原因致使企業年金方案無法履行的。3.企業年金方案約定的其他終止條件出現的。企業年金方案終止后，企業應當在終止之日起3個月內，組織清算組對企業年金基金進行清算，并將清算結果報人力資源社會保障行政部門備案。清算后的企業年金基金，按照本辦法規定的方式進行處理。信息披露與保密信息披露內容企業和管理機構應當按照規定向職工披露企業年金計劃的相關信息，包括企業年金方案、企業和職工繳費情況、企業年金基金管理和運營情況、企業年金待遇支付情況等。信息披露方式與頻率信息披露可以采用書面報告、電子郵件、網站公告等方式進行。企業和管理機構應當至少每年向職工提供一次企業年金基金管理和運營情況的報告。保密義務企業和管理機構及其工作人員對在企業年金管理過程中知悉的企業和職工的商業秘密和個人隱私，應當予以保密，不得泄露給任何第三方。法律責任企業責任企業違反本辦法規定，未按照企業年金方案確定的比例和辦法繳費，或者未按照規定為職工建立企業年金個人賬戶的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按照有關規定予以處罰。管理機構責任受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人違反本辦法規定，未按照合同約定履行管理職責，或者違反企業年金基金管理和運營相關規定的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按照有關規定