深圳工資支付管理辦法總則目的與依據為規范工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合深圳市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于深圳市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本辦法執行。基本原則工資支付應當遵循按時足額、優先支付的原則。用人單位應當依法制定工資支付制度，并告知本單位全體勞動者。工資支付一般規定工資定義與構成本辦法所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。但不包括用人單位按照規定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產監察行政部門規定的勞動保護費用，按照規定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。工資支付形式與周期工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資標準預付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月。工資支付時間用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。工資支付日期遇法定節假日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。工資支付記錄用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。工資清單應當包括支付日期、支付周期、工作時間、應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。用人單位應當至少保存兩年工資支付臺賬，以備查驗。加班工資支付加班認定用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資：1.工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。加班工資計算基數加班工資的計算基數為勞動者本人正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定加班工資計算基數的，從其約定，但該約定不得低于當地最低工資標準。特殊情況加班工資經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并按照本條第一款第（一）項的規定支付加班工資；在法定休假日安排勞動者工作的，按照本條第一款第（三）項的規定支付加班工資。假期工資支付法定節假日工資勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。病假工資勞動者患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。事假工資勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。特殊情況下的工資支付停工停產期間工資非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。勞動關系解除或終止時工資支付用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。用人單位破產、解散或者撤銷時工資支付用人單位破產、解散或者撤銷的，經依法清算后的財產應當按照有關規定，優先用于支付勞動者工資和社會保險費。監督管理勞動保障部門職責勞動保障部門應當依法對用人單位工資支付情況進行監督檢查。用人單位應當如實提供工資支付臺賬以及其他與工資支付有關的資料，不得拒絕、阻撓勞動保障部門的監督檢查。工會監督各級工會組織依法對用人單位工資支付情況進行監督，發現用人單位有工資支付違法行為的，有權要求用人單位改正；用人單位拒不改正的，工會可以向勞動保障部門提出處理建議；勞動保障部門在接到工會的建議后，應當依法作出處理。勞動者維權途徑勞動者發現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動保障部門舉報：1.未按照勞動合同約定支付工資的；2.支付工資低于當地最低工資標準的；3.克扣或者無故拖欠工資的；4.拒不支付或者不按照規定支付加班工資的；5.違反工資支付規定的其他情形。法律責任用人單位法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：1.未按照本辦法規定制作或者保存工資支付臺賬的；2.未按照本辦法規定向勞動者提供工資清單的；3.以實物、有價證券等形式代替貨幣支付工資的；4.拖欠或者克扣工資的；5.拒不支付或者不按照規定支付加班工資的；6.低于當地最低工資標準支付工資的。其他法律責任用人單位違反本辦法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。勞動保障部門