脫貧攻堅培訓(xùn)管理辦法_第1頁
脫貧攻堅培訓(xùn)管理辦法_第2頁
脫貧攻堅培訓(xùn)管理辦法_第3頁
脫貧攻堅培訓(xùn)管理辦法_第4頁
脫貧攻堅培訓(xùn)管理辦法_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

脫貧攻堅培訓(xùn)管理辦法一、引言在脫貧攻堅的偉大征程中,培訓(xùn)工作起著至關(guān)重要的作用。通過有效的培訓(xùn),能夠提升貧困地區(qū)人員的技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,為實現(xiàn)脫貧目標(biāo)注入強大動力。本管理辦法旨在規(guī)范脫貧攻堅培訓(xùn)工作,提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果,確保培訓(xùn)工作科學(xué)、有序、高效開展。我們希望大家能夠認(rèn)真遵守本辦法的各項規(guī)定,共同為脫貧攻堅事業(yè)貢獻(xiàn)力量。二、適用范圍本辦法適用于參與脫貧攻堅培訓(xùn)工作的各類培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)教師以及接受培訓(xùn)的貧困人員。這里所指的脫貧攻堅培訓(xùn),涵蓋了農(nóng)業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等與脫貧相關(guān)的各類培訓(xùn)項目。三、培訓(xùn)目標(biāo)與原則(一)培訓(xùn)目標(biāo)我們開展脫貧攻堅培訓(xùn)的主要目標(biāo)是幫助貧困人員掌握實用技能,增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,拓寬增收渠道,實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。具體來說,就是要讓貧困人員能夠憑借所學(xué)技能,在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、工業(yè)制造、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域找到合適的就業(yè)崗位,或者成功開展自主創(chuàng)業(yè)。(二)培訓(xùn)原則1.需求導(dǎo)向原則:我們鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)深入貧困地區(qū),了解貧困人員的實際需求和就業(yè)意愿,根據(jù)市場需求和貧困人員的特點,制定針對性強的培訓(xùn)方案。2.實用實效原則:培訓(xùn)內(nèi)容要注重實用性和實效性,緊密結(jié)合實際工作和生產(chǎn)生活,讓貧困人員能夠?qū)W到真正有用的技能,并且能夠在實際中運用。3.公平公正原則:在培訓(xùn)對象的選拔、培訓(xùn)資源的分配等方面,要做到公平公正,確保每一位符合條件的貧困人員都有機會參加培訓(xùn)。4.整合資源原則:我們希望大家能夠整合各類培訓(xùn)資源,包括政府部門、企業(yè)、社會組織等的資源,形成培訓(xùn)合力,提高培訓(xùn)效率和質(zhì)量。四、培訓(xùn)機構(gòu)管理(一)培訓(xùn)機構(gòu)的認(rèn)定1.具備獨立法人資格,有固定的培訓(xùn)場所、教學(xué)設(shè)施和師資隊伍。2.具有良好的信譽和培訓(xùn)業(yè)績,近三年內(nèi)無違法違規(guī)行為。3.能夠按照本辦法的要求,制定科學(xué)合理的培訓(xùn)方案,保證培訓(xùn)質(zhì)量。符合以上條件的培訓(xùn)機構(gòu),可以向當(dāng)?shù)孛撠毠灾鞴懿块T提出申請,經(jīng)審核認(rèn)定后,納入脫貧攻堅培訓(xùn)機構(gòu)目錄。(二)培訓(xùn)機構(gòu)的職責(zé)1.按照培訓(xùn)方案組織實施培訓(xùn),確保培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)質(zhì)量等符合要求。2.加強培訓(xùn)師資隊伍建設(shè),選用具有豐富實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力的教師授課。3.做好培訓(xùn)學(xué)員的管理工作,建立學(xué)員檔案,記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和考核成績。4.定期向當(dāng)?shù)孛撠毠灾鞴懿块T報告培訓(xùn)進(jìn)展情況,接受主管部門的監(jiān)督檢查。(三)培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督與評估當(dāng)?shù)孛撠毠灾鞴懿块T要定期對培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,重點檢查培訓(xùn)方案的執(zhí)行情況、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)效果等。同時,要組織開展培訓(xùn)機構(gòu)的評估工作,根據(jù)評估結(jié)果,對表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)機構(gòu)給予表彰和獎勵,對不符合要求的培訓(xùn)機構(gòu),責(zé)令限期整改,整改仍不合格的,取消其脫貧攻堅培訓(xùn)機構(gòu)資格。五、培訓(xùn)教師管理(一)教師的選拔我們鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)選拔具有豐富實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力的教師擔(dān)任脫貧攻堅培訓(xùn)教師。教師應(yīng)具備以下條件:1.具有相關(guān)專業(yè)知識和技能,熟悉脫貧攻堅政策和工作要求。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,能夠認(rèn)真履行教師職責(zé)。3.具有較強的語言表達(dá)能力和教學(xué)組織能力,能夠有效地傳授知識和技能。(二)教師的職責(zé)1.按照培訓(xùn)方案的要求,認(rèn)真?zhèn)湔n,精心授課,保證教學(xué)質(zhì)量。2.注重與學(xué)員的互動交流,及時了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和需求,調(diào)整教學(xué)方法和內(nèi)容。3.加強對學(xué)員的指導(dǎo)和輔導(dǎo),幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)中遇到的問題。4.參與培訓(xùn)效果的評估和反饋工作,為改進(jìn)培訓(xùn)工作提出建議。(三)教師的培訓(xùn)與考核培訓(xùn)機構(gòu)要定期組織教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高教師的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。同時,要建立教師考核制度,對教師的教學(xué)質(zhì)量、工作態(tài)度等進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為教師續(xù)聘、獎勵的重要依據(jù)。六、培訓(xùn)對象管理(一)培訓(xùn)對象的選拔培訓(xùn)對象主要為有培訓(xùn)意愿和勞動能力的貧困人員。我們鼓勵基層干部積極宣傳培訓(xùn)政策,組織符合條件的貧困人員報名參加培訓(xùn)。在選拔培訓(xùn)對象時,要充分考慮貧困人員的年齡、文化程度、就業(yè)意愿等因素,確保培訓(xùn)對象能夠真正從培訓(xùn)中受益。(二)培訓(xùn)對象的權(quán)利與義務(wù)1.培訓(xùn)對象享有參加培訓(xùn)、獲得培訓(xùn)證書、接受就業(yè)指導(dǎo)等權(quán)利。2.培訓(xùn)對象要遵守培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)章制度,按時參加培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí),完成培訓(xùn)任務(wù)。(三)培訓(xùn)對象的管理與服務(wù)培訓(xùn)機構(gòu)要加強對培訓(xùn)對象的管理和服務(wù),關(guān)心培訓(xùn)對象的學(xué)習(xí)和生活,為培訓(xùn)對象提供必要的幫助和支持。同時,要建立培訓(xùn)對象跟蹤服務(wù)機制,了解培訓(xùn)對象的就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況,為他們提供后續(xù)的技術(shù)指導(dǎo)和幫扶。七、培訓(xùn)內(nèi)容與方式(一)培訓(xùn)內(nèi)容1.農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn):包括種植技術(shù)、養(yǎng)殖技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)等,幫助貧困人員提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益。2.職業(yè)技能培訓(xùn):根據(jù)市場需求,開展電工、焊工、廚師、家政服務(wù)等職業(yè)技能培訓(xùn),提高貧困人員的就業(yè)能力。3.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn):傳授創(chuàng)業(yè)知識和技能,包括創(chuàng)業(yè)項目選擇、市場營銷、財務(wù)管理等,幫助貧困人員開展自主創(chuàng)業(yè)。4.脫貧政策培訓(xùn):宣傳講解國家和地方的脫貧政策,讓貧困人員了解政策內(nèi)容,享受政策優(yōu)惠。(二)培訓(xùn)方式1.集中授課:在培訓(xùn)機構(gòu)或指定地點,組織培訓(xùn)對象進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。2.現(xiàn)場教學(xué):到田間地頭、工廠車間等實際工作場所,進(jìn)行現(xiàn)場示范和指導(dǎo)。3.網(wǎng)絡(luò)教學(xué):利用互聯(lián)網(wǎng)平臺,開展在線學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)。4.實踐操作:安排培訓(xùn)對象進(jìn)行實際操作練習(xí),提高動手能力。我們鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象的特點,靈活采用多種培訓(xùn)方式,提高培訓(xùn)效果。八、培訓(xùn)經(jīng)費管理(一)經(jīng)費來源脫貧攻堅培訓(xùn)經(jīng)費主要來源于政府財政專項扶貧資金、社會捐贈資金等。(二)經(jīng)費使用范圍培訓(xùn)經(jīng)費主要用于培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場地租賃、培訓(xùn)設(shè)備購置等方面的支出。(三)經(jīng)費管理與監(jiān)督培訓(xùn)經(jīng)費要專款專用,嚴(yán)格按照財務(wù)管理制度進(jìn)行管理。培訓(xùn)機構(gòu)要定期向當(dāng)?shù)孛撠毠灾鞴懿块T報送經(jīng)費使用情況,接受主管部門的監(jiān)督檢查。對于違規(guī)使用培訓(xùn)經(jīng)費的行為,要依法依規(guī)進(jìn)行處理。九、培訓(xùn)考核與評估(一)培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后,要對培訓(xùn)對象進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括理論知識和實踐技能兩個方面。考核方式可以采用筆試、實際操作、項目作業(yè)等形式。考核合格的培訓(xùn)對象,頒發(fā)培訓(xùn)證書。(二)培訓(xùn)評估我們要定期對培訓(xùn)工作進(jìn)行評估,評估內(nèi)容包括培訓(xùn)方案

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論