鄭州工傷康復管理辦法一、引言親愛的各位同事，工傷康復對于遭遇工傷的員工來說至關重要，它不僅關系到員工身體的恢復，更關系到大家未來的生活和工作。為了規范鄭州地區工傷康復管理工作，保障工傷職工的合法權益，根據國家和地方相關法律法規以及行業標準，結合本公司實際情況，特制定本管理辦法。希望大家認真了解并遵守本辦法的各項規定，共同為工傷職工營造一個良好的康復環境。二、適用范圍本辦法適用于在鄭州地區工作，與本公司簽訂勞動合同，且被認定為工傷的職工。無論是在工作場所內還是因工作原因在其他場所發生的工傷事故，只要符合工傷認定條件，都將按照本辦法進行康復管理。我們鼓勵每一位工傷職工積極配合康復工作，爭取早日恢復健康，重返工作崗位。三、工傷康復的定義和目標（一）定義工傷康復是指利用現代康復的理論和技術，為工傷職工提供醫療康復、職業康復等服務，最大限度地恢復和提高其身體功能和生活自理能力，促進其回歸社會和重新就業。（二）目標我們的目標是讓每一位工傷職工都能在專業的康復治療下，盡可能恢復身體機能，提高生活質量，重新適應工作和社會生活。通過康復治療，減少工傷對職工身體和心理的影響，讓大家能夠以健康的狀態繼續為公司的發展貢獻力量。四、工傷康復的申請和審批（一）申請當職工被認定為工傷后，其本人或家屬、所在部門應在規定時間內（一般為工傷認定結論下達后的[X]個工作日內）向公司人力資源部門提出工傷康復申請。申請時需提交以下材料：1.《工傷康復申請表》，詳細填寫職工的基本信息、工傷情況、康復需求等內容。2.工傷認定決定書原件及復印件，以證明職工的工傷身份。3.醫療機構出具的診斷證明、病歷等醫療資料，這些資料將作為評估職工康復需求的重要依據。4.其他相關材料，如影像學檢查報告等。我們希望大家及時提交申請，以便公司能夠盡快為工傷職工安排康復事宜。（二）審批公司人力資源部門收到申請材料后，會對其進行初步審核。審核內容包括申請材料的完整性、工傷認定的準確性等。如果材料齊全、符合要求，人力資源部門將在[X]個工作日內將申請材料報送至鄭州市工傷保險經辦機構進行審批。鄭州市工傷保險經辦機構會組織相關專家對工傷職工的康復需求進行評估，根據職工的工傷情況、身體狀況等因素，確定是否符合康復條件以及康復的方式和期限。審批結果將在[X]個工作日內反饋給公司和工傷職工。在審批過程中，我們會及時與工傷職工及其家屬溝通，告知審批進度，讓大家了解康復申請的辦理情況。五、工傷康復機構的選擇和管理（一）選擇公司會根據鄭州市工傷保險經辦機構公布的工傷康復機構名單，結合工傷職工的康復需求和意愿，選擇合適的康復機構。在選擇康復機構時，會考慮以下因素：1.康復機構的資質和信譽，確保其具備專業的康復治療能力和良好的服務口碑。2.康復機構的設備和技術水平，先進的設備和技術能夠為工傷職工提供更有效的康復治療。3.康復機構的地理位置，方便工傷職工前往康復治療。我們會與工傷職工及其家屬充分溝通，尊重大家的意見，共同選擇最適合的康復機構。（二）管理公司與選定的康復機構簽訂服務協議，明確雙方的權利和義務。康復機構應按照協議為工傷職工提供優質的康復服務，包括制定個性化的康復方案、安排專業的康復治療師進行治療等。公司會定期對康復機構的服務質量進行監督和評估，了解工傷職工的康復進展情況。如果發現康復機構存在服務質量問題，會及時與康復機構溝通，要求其進行整改。同時，公司也會鼓勵康復機構不斷提高服務水平，為工傷職工提供更好的康復服務。六、工傷康復的待遇和費用支付（一）待遇工傷職工在康復期間，享受以下待遇：1.工傷醫療待遇：符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的康復費用，由工傷保險基金支付。2.停工留薪期工資福利待遇：職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.生活護理待遇：生活不能自理的工傷職工在康復期間需要護理的，由所在單位負責。我們希望工傷職工能夠充分了解自己的待遇，保障自己的合法權益。（二）費用支付1.康復費用：由工傷保險基金支付的康復費用，康復機構應按照規定的結算方式與工傷保險經辦機構進行結算。公司會協助工傷職工和康復機構辦理費用結算手續。2.停工留薪期工資：公司會按照規定及時足額支付工傷職工的停工留薪期工資。3.其他費用：如生活護理費用等，由公司按照相關規定進行支付。在費用支付過程中，我們會嚴格按照法律法規和公司規定執行，確保費用支付的準確和及時。七、工傷康復的評估和鑒定（一）評估在工傷職工康復期間，康復機構會定期對其康復情況進行評估。評估內容包括身體功能恢復情況、生活自理能力提高情況、職業能力恢復情況等。評估結果將作為調整康復方案的依據。公司也會關注工傷職工的康復評估情況，與康復機構保持密切溝通，了解職工的康復進展，為職工提供必要的支持和幫助。（二）鑒定工傷職工康復期滿后，需要進行勞動能力鑒定。公司會協助工傷職工向鄭州市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定委員會會根據職工的身體狀況和康復情況，確定其勞動能力喪失程度，為職工享受相應的工傷保險待遇提供依據。我們鼓勵工傷職工積極配合勞動能力鑒定工作，以便能夠及時確定自己的勞動能力狀況，享受相應的待遇。八、工傷康復的監督和管理（一）公司內部監督公司人力資源部門會對工傷康復管理工作進行全程監督，確保各項規定和流程得到嚴格執行。監督內容包括工傷康復申請的審批情況、康復機構的服務質量、費用支付情況等。同時，公司也歡迎工傷職工及其家屬對工傷康復管理工作進行監督，如發現問題或有任何建議，可以及時向公司人力資源部門反映。我們會認真對待大家的意見和建議，不斷改進工作。（二）外部監督公司會積極配合鄭州市工傷保險經辦機構和相關部門的監督檢查工作，如實提供工傷康復管理工作的相關資料和信息。對于外部監督檢查中發現的問題，公司會及時進行整改，確保工傷康復管理工作符合法律法規和行業標準的要求。九、附則（一）解釋權本辦法由公司人力資源部門負責解釋。如果大家在執行過程中對本辦法有任何疑問，可以向人力資源部門咨詢。（二）生效時間本