護士崗位調動管理辦法總則目的為了規范醫院護士崗位調動工作，合理配置護理人力資源，提高護理服務質量，保障患者的醫療安全，根據國家相關法律法規和醫療衛生行業標準，結合本醫院實際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于醫院內所有在編及合同制護士的崗位調動管理。基本原則1.以患者需求為導向：崗位調動應充分考慮醫院各科室的患者數量、病情復雜程度、護理工作量等因素，確保護理資源能夠滿足患者的護理需求。2.公平、公正、公開：崗位調動過程應遵循公平、公正、公開的原則，確保每一位護士都有平等的機會參與崗位調動，調動信息應及時、準確地向護士公布。3.專業匹配與發展：在崗位調動時，應充分考慮護士的專業技能、工作經驗和職業發展規劃，盡量做到專業匹配，同時為護士提供發展空間，促進其專業成長。4.穩定性與靈活性相結合：保持護理隊伍的相對穩定，避免頻繁調動對護理工作造成不利影響。同時，根據醫院的實際工作需要，在必要時進行合理的崗位調動，以適應醫療業務的變化。崗位調動的類型及條件科室內部調動1.條件因科室業務發展需要，如開設新的護理單元、調整護理工作模式等，需要對護士崗位進行內部調整。護士個人因身體狀況、職業發展等原因，提出合理的崗位調動申請，且經科室評估認為符合科室工作安排。2.程序護士本人或科室負責人提出調動申請，填寫《護士崗位調動申請表》，說明調動原因和擬調動崗位。科室護士長對申請進行審核，根據科室實際情況提出意見，并報科室主任審批。科室主任審批同意后，將申請表報護理部備案。科室之間調動1.條件醫院因業務發展需要，如開設新科室、調整科室布局等，需要從其他科室調配護士。某科室因護理工作量過大，現有護士數量無法滿足工作需求，經醫院評估后，需要從其他科室調入護士。護士個人因職業發展需要，申請跨科室調動，且擬調入科室有崗位空缺，經雙方科室評估認為符合要求。2.程序護士本人或科室負責人提出調動申請，填寫《護士崗位調動申請表》，說明調動原因和擬調動科室。調出科室護士長對申請進行審核，根據科室實際情況提出意見，并報科室主任審批。調入科室護士長對申請進行評估，根據科室工作需求和護士個人情況提出意見，并報科室主任審批。雙方科室主任審批同意后，將申請表報護理部審核。護理部對申請進行綜合評估，根據醫院護理人力資源狀況和科室工作需求，提出審核意見，并報主管院長審批。主管院長審批同意后，護理部下達《護士崗位調動通知書》，通知相關科室和護士辦理調動手續。特殊情況下的調動1.應急調動條件：在發生突發公共衛生事件、重大災害事故等緊急情況時，為了保障醫療救援工作的順利進行，醫院可根據需要對護士進行應急調動。程序：護理部根據應急救援工作的需要，直接下達《護士應急調動通知書》，相關護士應在接到通知后立即到指定崗位報到。2.借調條件：因醫院外部單位（如上級衛生行政部門、其他醫療機構等）的工作需要，經醫院同意，可將護士借調到外部單位工作。程序：外部單位向醫院發出借調函，說明借調原因、借調期限和借調崗位等情況。醫院護理部對借調申請進行審核，根據醫院工作安排和護士個人情況提出意見，并報主管院長審批。主管院長審批同意后，醫院與借調單位簽訂借調協議，明確雙方的權利和義務。護理部下達《護士借調通知書》，通知相關護士辦理借調手續。崗位調動的評估與考核調動前評估1.護士個人評估：在進行崗位調動前，護理部和相關科室應對護士的專業技能、工作經驗、職業素養等進行全面評估，了解護士的優勢和不足，為崗位調動提供參考。2.科室需求評估：護理部應根據醫院各科室的護理工作量、患者病情特點、護理技術要求等因素，對各科室的護理人力資源需求進行評估，確定崗位調動的必要性和合理性。調動后考核1.試用期考核：護士調動到新崗位后，應設置一定的試用期（一般為13個月）。試用期內，科室護士長應對護士的工作表現進行考核，包括工作態度、專業技能、團隊協作等方面。2.定期考核：試用期結束后，護理部應組織對調動護士進行定期考核（一般每半年或一年進行一次），考核內容包括工作業績、專業發展、患者滿意度等方面。考核結果作為護士崗位調整、職稱晉升、獎勵表彰等的重要依據。崗位調動的培訓與支持培訓內容1.專業技能培訓：根據新崗位的工作需求，為調動護士提供相關的專業技能培訓，如護理操作技能、專科護理知識等。2.規章制度培訓：組織調動護士學習新科室的規章制度、工作流程和崗位職責，確保護士能夠盡快適應新的工作環境。3.團隊文化培訓：幫助調動護士了解新科室的團隊文化和工作氛圍，促進護士與新同事之間的溝通與協作。培訓方式1.集中培訓：由護理部或相關科室組織，對調動護士進行集中授課培訓。2.一對一帶教：為調動護士指定帶教老師，進行一對一的指導和培訓，幫助護士盡快掌握新崗位的工作技能。3.在線學習：利用醫院的在線學習平臺，為調動護士提供相關的學習資源，方便護士自主學習。支持措施1.心理支持：關注調動護士的心理變化，及時為護士提供心理支持和疏導，幫助護士緩解工作壓力和適應新環境。2.工作支持：在調動護士試用期內，科室護士長應給予更多的關心和指導，合理安排工作任務，幫助護士逐步適應新崗位的工作要求。崗位調動的紀律與監督紀律要求1.護士應嚴格遵守崗位調動的相關規定，服從醫院的工作安排。對無故不服從崗位調動的護士，醫院將視情節輕重給予相應的紀律處分。2.科室負責人和護理管理人員應嚴格按照本辦法的程序和要求進行崗位調動管理，不得擅自進行崗位調動或違反規定進行操作。3.在崗位調動過程中，相關人員應嚴格遵守保密制度，不得泄露護士個人隱私和調動信息。監督機制1.護理部應加強對崗位調動工作的監督檢查，定期對崗位調動情況進行統計分析，及時發現和解決存在的問題。2.醫院設立崗位調動監督舉報電話和郵