2025年中級經(jīng)濟師人力資源試題及答案根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列哪項不屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；B.勞動者被依法追究刑事責任；C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；D.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。正確答案：D。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同，不屬于單方面即時解除的情形。某公司員工小張因工作失誤給公司造成重大損失，公司依據(jù)規(guī)章制度解除了與小張的勞動合同。小張不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。下列說法正確的是？A.如果公司規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，不能作為解除勞動合同的依據(jù)；B.公司解除勞動合同的行為必須符合《勞動合同法》規(guī)定的程序；C.勞動爭議仲裁委員會應當支持公司的解除決定；D.小張可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。正確答案：B。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四條和第四十三條，用人單位的規(guī)章制度應當經(jīng)過民主程序制定，并依法公示或告知勞動者。但即使規(guī)章制度程序存在瑕疵，只要解除勞動合同的理由符合法定情形（如嚴重違紀），且履行了通知工會等程序性要求，解除行為仍可能被認定為合法。勞動爭議實行仲裁前置原則，D錯誤。仲裁委是否支持取決于事實認定和法律適用，C過于絕對。B強調了程序合法性，是正確選項。關于勞務派遣，下列說法錯誤的是？A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；B.用人單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議；C.勞務派遣用工是用人單位的輔助性、臨時性或者替代性工作崗位；D.勞務派遣單位應當按月向被派遣勞動者支付勞動報酬。正確答案：D。解析：根據(jù)《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位（用人單位）應當按照勞動合同約定和勞務派遣協(xié)議約定，向被派遣勞動者按月支付勞動報酬。但該條規(guī)定的是“按月支付”，并未明確支付主體必須是勞務派遣單位本身，實踐中通常是勞務派遣單位與用工單位約定，由用工單位支付或勞務派遣單位代用工單位支付。選項D的表述過于絕對，可能存在理解偏差，但與其他選項相比，A、B、C的表述均符合法律規(guī)定，因此D相對錯誤。A符合第五十八條，B符合第六十條第三款，C符合第六十六條。勞動者甲與用人單位乙簽訂的勞動合同中約定：“乙方（勞動者）在試用期內提前三日通知甲方（用人單位）可以解除勞動合同，但甲方在試用期內不得解除勞動合同。”該約定是否有效？A.有效，因為雙方意思表示一致；B.無效，因為限制了用人單位的法定解除權；C.無效，因為試用期解除勞動合同的條件由法律規(guī)定，不能由合同約定排除；D.部分有效，部分無效。正確答案：C。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條和第三十九條，勞動者在試用期內解除勞動合同需提前三日通知，這是勞動者的法定權利。而用人單位在試用期內解除勞動合同則需滿足法定條件（如證明不符合錄用條件），這也是用人單位的法定權利。勞動合同的約定不能排除或限制用人單位的法定解除權。因此，該約定中限制用人單位解除權的內容無效，C正確。A和B的判斷標準不全面，D的說法不適用于此情況。關于集體合同，下列說法正確的是？A.集體合同由企業(yè)單方制定，報勞動行政部門備案即可生效；B.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過；C.集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力，但可以約定低于當?shù)刈畹凸べY標準；D.區(qū)域性、行業(yè)性集體合同只對簽訂該合同的用人單位和勞動者有約束力。正確答案：B。解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十一條，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同報送勞動行政部門后，自勞動行政部門依法作出是否妥當?shù)囊馑急硎局掌鹗迦諆任刺岢霎愖h的，集體合同即行生效。A錯誤。第五十五條第二款規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。C錯誤。第五十四條第二款規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。D錯誤。B符合法律規(guī)定。某用人單位因生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員，下列做法不符合法律規(guī)定的是？A.提前三十日向工會或者全體職工說明情況；B.聽取工會或者職工的意見；C.裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者；D.六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。正確答案：無直接錯誤選項。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位依照第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、B、C、D均符合該條款規(guī)定。如果題目要求選擇錯誤項，則可能需要重新審視或確認題目設置。但在標準情境下，這些均為合法程序和要求。勞動者因工負傷被認定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。下列關于勞動能力鑒定的說法，錯誤的是？A.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；B.勞動能力鑒定結論作出后，任何一方不服的，均可直接向人民法院提起訴訟；C.勞動能力鑒定結論作出后，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變；D.勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。正確答案：B。解析：根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條，申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起十五日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。第二十九條規(guī)定了勞動能力鑒定的內容，包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。第三十三條第一款規(guī)定了停工留薪期內的待遇。B選項錯誤在于，對鑒定結論不服應先申請再次鑒定，而非直接訴訟，勞動能力鑒定結論屬于行政確認行為，其爭議解決途徑不同于一般民事糾紛。關于勞務關系與勞動關系的區(qū)別，下列說法正確的是？A.勞務關系中的提供勞務一方必須接受用人單位的勞動管理；B.勞動關系中的勞動者必須以用人單位的名義從事勞動；C.勞務關系中，提供勞務一方通常不享有社會保險待遇；D.勞動關系中，用人單位可以任意約定試用期。正確答案：C。解析：勞務關系是基于雙方當事人意思自治形成的民事關系，提供勞務一方通常不受用人單位的勞動管理，A錯誤。勞動關系中，勞動者接受用人單位的管理，從事有報酬的勞動，但并非必須以用人單位名義對外活動，B錯誤。勞務關系中，提供勞務者一般不建立社會保險關系，C正確。勞動關系中試用期的約定受《勞動合同法》嚴格限制，如期限與合同期限掛鉤等，D錯誤。某公司為激勵銷售人員，實行了高額的傭金提成制度。銷售人員小李認為公司未足額支付其提成，與公司發(fā)生爭議。關于勞動報酬爭議的解決途徑，下列說法正確的是？A.小李可以直接向人民法院提起訴訟；B.小李必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟；C.小李可以要求勞動行政部門直接強制公司支付；D.小李可以與公司協(xié)商，也可以請工會或第三方共同協(xié)商。正確答案：D。解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定的終局裁決外，可以向人民法院提起訴訟。因此，協(xié)商、調解是爭議解決的前置或并行途徑，D正確。勞動爭議實行仲裁前置原則，A錯誤，B表述不完全準確（終局裁決除外）。勞動行政部門主要進行監(jiān)督檢查，不能直接強制支付，C錯誤。用人單位應當對勞動者的哪些信息承擔保密義務？A.勞動者的家庭住址和聯(lián)系方式；B.勞動者的婚姻狀況和生育情況；C.用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項；D.勞動者的健康狀況和病史。正確答案：C。解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。A、B、D涉及的是勞動者的個人信息，用人單位有保護個人信息的義務，但這與《勞動合同法》中規(guī)定的“保密義務”的特定含義（主要指商業(yè)秘密等）不同。C是法律明確規(guī)定的用人單位與勞動者約定的保密內容。因此，C最符合題意。關于非全日制用工，下列說法錯誤的是？A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；B.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；C.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；D.終止非全日制用工，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。正確答案：D。解析：根據(jù)《勞動合同法》第六十八條至第七十二條，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。A、B、C的表述均符合法律規(guī)定。D錯誤，第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者在哪些情況下，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同？A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；C.女職工在孕期、產期、哺乳期的；D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。正確答案：A、B、C、D。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，A、B、C、D均屬于法定不得解除的情形。關于競業(yè)限制，下列說法正確的是？A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；B.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有投資關系或者其他關聯(lián)關系的用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的，即構成違約；C.競業(yè)限制的補償金標準由用人單位和勞動者自由約定，法律無最低限制；D.競業(yè)限制的期限不得超過三年。正確答案：A。解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，A正確。第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。因此，D錯誤（法律規(guī)定是二年，非三年）。B過于絕對，具體是否違約需看約定范圍和程度。關于補償金，雖然法律未規(guī)定絕對最低標準，但《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定了在約定不明或未約定補償金時如何處理，并非完全自由約定無任何限制，C表述不準確。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的標準向勞動者支付賠償金。下列關于賠償金的說法，正確的是？A.賠償金的標準是經(jīng)濟補償標準的二倍；B.賠償金的計算年限自用工之日起計算；C.賠償金包含在用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金之內；D.支付了賠償金后，用人單位不再承擔其他法律責任。正確答案：A。解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。A正確。B錯誤，賠償金的計算年限應參照經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ⒎亲杂霉ぶ掌鹩嬎悖欠侄斡嬎恪錯誤，賠償金是替代經(jīng)濟補償?shù)囊环N懲罰性賠償，不包含在正常的經(jīng)濟補償金內。D錯誤，支付賠償金后，用人單位仍可能承擔其他法律責任，如補繳社保等。勞動者與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動安全衛(wèi)生等事項訂立的專項協(xié)議，其效力如何認定？A.專項協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力；B.專項協(xié)議可以變更勞動合同的內容；C.專項協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；D.專項協(xié)議的效力優(yōu)于勞動合同。正確答案：A、B、C。解析：專項協(xié)議是勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力，A正確。專項協(xié)議可以就特定事項作出更詳細的規(guī)定，或者在雙方協(xié)商一致的情況下變更勞動合同的相關內容，B正確。任何協(xié)議包括專項協(xié)議，都不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則無效，C正確。D錯誤，專項協(xié)議與勞動合同是整體與部分的關系，并非效力優(yōu)劣之分，它們共同構成勞動關系的依據(jù)，若內容沖突，通常按照后簽訂的、或特別規(guī)定優(yōu)于一般規(guī)定的原則處理，但不能簡單說專項協(xié)議效力優(yōu)于勞動合同。某公司因生產經(jīng)營需要，擬實行不定時工作制。關于不定時工作制的審批和管理，下列說法正確的是？A.用人單位可以根據(jù)工作需要自行決定實行不定時工作制；B.實行不定時工作制，用人單位無需安排勞動者休息休假；C.實行不定時工作制，應當報勞動行政部門批準；D.實行不定時工作制，用人單位應當支付加班費。正確答案：C。解析：根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》及原勞動部、原國家經(jīng)貿委的相關規(guī)定，實行不定時工作制需要符合特定條件（如高級管理人員、外勤人員等），并應當依法報經(jīng)勞動行政部門批準。A錯誤，不能自行決定。B錯誤，實行不定時工作制仍需保障勞動者的休息休假權利。D錯誤，不定時工作制一般不計算加班，但特殊情況下需保證勞動者周休日和法定節(jié)假日休息，否則可能需支付加班費或安排補休，且具體規(guī)定需符合審批要求。C正確。關于勞務派遣單位（用人單位）與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，下列說法錯誤的是？A.勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量；B.勞務派遣協(xié)議應當約定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議；C.勞務派遣協(xié)議可以約定被派遣勞動者的最低工資標準；D.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。正確答案：C。解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十七條至第六十三條，勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。第六十條規(guī)定，勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。A、B、D的表述均符合法律規(guī)定。C錯誤，勞務派遣協(xié)議應約定的是被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，以及勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，而非由協(xié)議約定一個低于法定或集體合同標準的“最低工資標準”。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同，該通知義務的履行方式是什么？A.必須以書面形式通知；B.可以口頭通知，也可以書面通知；C.必須通過工會或職工代表傳達；D.必須在工作時間內當面通知。正確答案：B。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律并未強制規(guī)定通知形式必須是書面或特定方式，口頭通知只要能夠證明已履行通知義務（如證人、錄音等）也是可以的。實踐中，為避免爭議，書面通知更為穩(wěn)妥，但法律層面并未排除口頭通知的可能性。A、C、D均過于絕對，不符合法律規(guī)定。因此，B最符合實際情況和法律精神。某公司安排員工在春節(jié)法定節(jié)假日工作，關于加班費支付標準，下列說法正確的是？A.支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；B.支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；C.可以安排員工在半年內補休，不支付加班費；D.可以與員工協(xié)商，支付低于法定標準的加班費。正確答案：B。解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節(jié)屬于法定休假日，因此應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。A是休息日加班不能補休時的標準。C錯誤，法定節(jié)假日加班不能以補休代替支付加班費。D錯誤，法定標準具有強制性，不能協(xié)商降低。關于勞務關系，下列說法正確的是？A.勞務關系不受《勞動合同法》調整；B.勞務關系中的提供勞務一方必須接受用人單位的勞動管理；C.勞務關系通常以完成一定工作任務為合同目的；D.勞務關系雙方的權利義務由《民法典》合同編調整。正確答案：A、C、D。解析：勞務關系是基于民事合同（如承攬合同、勞務合同等）形成的，主要由《民法典》合同編調整，而非《勞動合同法》調整，A正確。勞務關系中，提供勞務一方是否接受用人單位的勞動管理，取決于合同性質，如承攬關系中，承攬人自行安排工作，不必然接受管理，B錯誤。勞務關系（尤其是承攬、勞務合同等）通常以提供勞務或完成特定工作成果為目的，C正確。D正確，勞務關系作為民事關系，其合同內容由《民法典》合同編規(guī)范。用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，但未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，下列說法正確的是？A.該競業(yè)限制條款無效；B.勞動者可以要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金；C.用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但勞動者有權不履行競業(yè)限制義務；D.競業(yè)限制期限可以超過二年。正確答案：B、C。解析：根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條，用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的三十百分之（百分之三十）按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧Ｒ虼耍醇s定補償金并不必然導致條款無效，A錯誤。勞動者可以要求支付補償金（有法定標準），B正確。該解釋第六條還規(guī)定，當事人約定在競業(yè)限制期限內分期支付經(jīng)濟補償，勞動者解除或者終止勞動合同后，用人單位未按照約定支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制的，人民法院應予支持。反向理解，如果未約定補償金，用人單位不支付，勞動者可以不履行競業(yè)限制義務，C正確。D錯誤，競業(yè)限制期限法定不得超過二年。勞動者因工受傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由誰支付？A.工傷保險基金；B.用人單位；C.勞動者所在地的社會保險行政部門；D.勞動者自行承擔。正確答案：B。解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，支付主體是用人單位，B正確。工傷保險基金支付的是工傷醫(yī)療費、傷殘補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等，A錯誤。C、D明顯錯誤。關于勞務派遣用工，下列說法正確的是？A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；B.勞務派遣單位應當按月向被派遣勞動者支付勞動報酬；C.用工單位應當履行用人單位對勞動者的義務；D.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。正確答案：A、B、D。解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是用人單位，應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，A、B正確。第六十六條第一款規(guī)定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，D正確。C錯誤，用工單位應當履行對被派遣勞動者的管理職責，如執(zhí)行國家勞動標準、提供勞動條件和勞動保護等，但并非履行所有用人單位的義務（如訂立勞動合同、支付工資等主要由勞務派遣單位負責）。勞動者與用人單位因工傷認定發(fā)生爭議，應當通過什么途徑解決？A.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；B.向社會保險行政部門申請工傷認定；C.向人民法院提起行政訴訟；D.向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。正確答案：B。解析：工傷認定是社會保險行政部門的行政確認行為。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。因此，因工傷認定發(fā)生的爭議（如對是否屬于工傷有異議），首先應通過行政程序解決，即向社會保險行政部門申請工傷認定或對其工傷認定結論提出行政復議/行政訴訟。A錯誤，勞動仲裁解決的是勞動報酬、工傷醫(yī)療費等勞動爭議，不直接處理工傷認定本身。C是后續(xù)程序，需先經(jīng)過行政程序。D是工傷認定后的程序。B是解決工傷認定爭議的初始行政途徑。用人單位與勞動者約定“生死狀”，即約定勞動者在工作中發(fā)生任何意外，均由勞動者自行承擔，用人單位不承擔任何責任。該約定是否有效？A.有效，因為雙方意思表示一致；B.無效，因為違反了法律關于勞動安全保護的規(guī)定；C.無效，因為違反了公序良俗原則；D.有效，但僅對約定范圍內的意外有效。正確答案：B、C。解析：該約定明顯違反了《安全生產法》、《勞動合同法》等法律關于用人單位必須為勞動者提供安全勞動條件、保障勞動者生命安全和身體健康的規(guī)定，屬于無效的免責條款。B正確。該約定也違背了社會公共利益和基本道德準則，損害了勞動者的基本權益，違反公序良俗原則，C正確。A、D錯誤，該類約定因違法和違背公序良俗而無效。勞動者在勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？A.需要支付；B.不需要支付；C.需要支付，但標準減半；D.需要支付，但前提是勞動者有重大過錯。正確答案：B。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定（勞動合同期滿）終止固定期限勞動合同的，用人單位應當依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。因此，在用人單位維持或提高條件續(xù)訂而勞動者不同意的情況下，勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，B正確。關于非全日制用工的小時最低工資標準，下列說法正確的是？A.由用人單位根據(jù)自身情況自行確定；B.由省級人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平等因素確定；C.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；D.由設區(qū)的市級人民政府根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準的150%確定。正確答案：B、C。解析：根據(jù)《關于非全日制用工若干問題的意見》等相關規(guī)定，非全日制用工的小時最低工資標準由省級人民政府根據(jù)當?shù)厣鐣骄べY水平、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會保險費繳納等因素確定和調整，B正確。小時最低工資標準中包含了用人單位應當依法為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費個人繳費部分，因此其水平通常高于當?shù)刈畹凸べY標準，C正確。A錯誤，不能自行確定。D錯誤，標準由省級確定，且并非固定為最低工資標準的150%。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪個機構申請調解？A.企業(yè)勞動爭議調解委員會；B.依法設立的基層人民調解組織；C.勞動人事爭議仲裁委員會；D.工會組織。正確答案：A、B。解析：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動爭議，當事人可以申請調解。調解組織包括：（一）企業(yè)勞動爭議調解委