就業實習學生管理辦法總則目的為規范公司就業實習學生的管理，保障實習學生、學校和公司的合法權益，提高實習質量，促進學生在實習過程中理論與實踐相結合，培養學生的專業技能和職業素養，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與公司簽訂實習協議，到公司進行就業實習的各類院校學生。管理原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家相關法律法規，如《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及教育部等部門關于學生實習的相關規定。2.全面管理原則：對實習學生的實習過程進行全面管理，包括實習前的準備、實習中的指導與監督、實習后的考核與評價等。3.安全第一原則：高度重視實習學生的安全問題，為學生提供安全的實習環境，加強安全教育和管理。實習組織與管理機構公司層面成立實習管理工作領導小組，由公司高層管理人員擔任組長，成員包括人力資源部門負責人、各實習部門負責人等。其主要職責如下：1.制定公司實習工作的整體規劃和政策。2.協調各部門之間的實習工作安排。3.審批實習計劃和實習協議。4.監督實習工作的開展，處理實習過程中的重大問題。人力資源部門1.負責與學校溝通協調，簽訂實習協議。2.組織實習學生的招聘、面試和錄用工作。3.建立實習學生檔案，記錄學生的基本信息、實習表現等。4.制定實習學生的薪酬福利方案，并負責發放。5.協調各實習部門做好實習學生的日常管理工作。實習部門1.根據公司的整體安排，制定本部門的實習計劃。2.為實習學生安排指導老師，明確指導老師的職責和任務。3.對實習學生進行崗位培訓和業務指導。4.負責實習學生的日常考勤和工作考核。5.及時向人力資源部門反饋實習學生的表現和問題。實習協議與實習計劃實習協議1.在學生到公司實習前，公司應與學校、學生簽訂三方實習協議。協議應明確各方的權利和義務，包括實習期限、實習崗位、實習報酬、勞動保護、安全保障等內容。2.實習協議的簽訂應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，確保協議的合法性和有效性。實習計劃1.各實習部門應根據本部門的工作需求和學生的專業特點，制定詳細的實習計劃。實習計劃應包括實習目標、實習內容、實習時間安排、考核方式等。2.實習計劃應在學生實習前提交人力資源部門審核，經批準后執行。實習學生的權利與義務權利1.按照實習協議的約定獲得實習報酬。2.享有必要的勞動保護和安全保障，如提供符合安全標準的工作設備和勞動防護用品。3.接受公司安排的崗位培訓和業務指導，提高自己的專業技能和職業素養。4.對實習工作提出意見和建議，參與公司組織的相關活動。5.在實習期滿后，獲得公司出具的實習鑒定。義務1.遵守國家法律法規和公司的規章制度，服從公司的管理和安排。2.嚴格遵守實習協議的約定，認真履行實習職責，按時完成實習任務。3.保守公司的商業秘密和技術秘密，不得泄露公司的機密信息。4.愛護公司的財產和設備，如有損壞應照價賠償。5.積極參加公司組織的培訓和活動，不斷提高自己的綜合素質。實習指導老師的職責業務指導1.幫助實習學生了解實習崗位的工作內容和工作流程，制定實習計劃。2.指導實習學生掌握專業技能和操作方法，解決實習過程中遇到的技術問題。3.定期檢查實習學生的工作進展，給予及時的反饋和評價。職業素養培養1.引導實習學生樹立正確的職業觀念和職業道德，培養良好的工作習慣和職業素養。2.幫助實習學生了解公司的企業文化和價值觀，增強對公司的認同感和歸屬感。溝通協調1.與實習學生保持密切溝通，了解他們的思想動態和需求，及時給予關心和幫助。2.與實習部門負責人和人力資源部門溝通，反饋實習學生的表現和問題，共同做好實習學生的管理工作。實習考核與評價考核內容1.工作業績：主要考核實習學生在實習期間完成的工作任務數量、質量和效率。2.專業技能：考核實習學生對專業知識和技能的掌握程度和應用能力。3.職業素養：包括工作態度、團隊合作精神、責任心、紀律性等方面。考核方式1.日常考核：由實習指導老師根據實習學生的日常表現進行記錄和評價。2.定期考核：實習部門定期（如每月）對實習學生進行考核，考核結果作為實習評價的重要依據。3.實習期滿考核：實習期滿后，由實習部門組織對實習學生進行全面考核，綜合日常考核和定期考核結果，給出最終考核成績。評價結果應用1.實習考核成績分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。考核成績優秀的學生，公司可給予一定的獎勵，并在今后的招聘中優先考慮。2.考核成績不合格的學生，公司有權解除實習協議，并通知學校。3.實習考核結果將作為學生實習鑒定的重要內容，反饋給學校。實習安全管理安全教育1.在實習學生入職前，公司應組織開展安全教育培訓，內容包括公司的安全規章制度、工作場所的安全注意事項、應急處理方法等。2.實習部門應在實習學生上崗前，對其進行崗位安全培訓，確保學生了解崗位的安全風險和防范措施。安全保障1.公司應為實習學生提供符合安全標準的工作環境和勞動保護用品，定期對工作場所和設備進行安全檢查和維護。2.實習部門應加強對實習學生的日常安全管理，監督學生遵守安全規定，及時發現和消除安全隱患。應急處理1.公司應制定應急預案，明確在發生安全事故時的應急處理流程和責任分工。2.一旦發生安全事故，公司應立即啟動應急預案，采取有效的救援措施，保護實習學生的生命安全和身體健康，并及時向上級主管部門報告。實習期間的薪酬福利薪酬1.公司按照實習協議的約定，為實習學生支付實習報酬。實習報酬的標準應根據實習崗位的工作強度、技術要求和當地的市場行情等因素確定。2.實習報酬應按月發放，不得拖欠。福利1.公司為實習學生提供必要的福利，如工作餐、住宿補貼等。2.實習學生享有與公司員工同等的節假日待遇。實習學生的獎懲制度獎勵1.對在實習期間表現優秀的學生，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發榮譽證書、獎金、優先錄用等。2.優秀實習學生的評選標準包括工作業績突出、專業技能提高明顯、職業素養良好等。懲罰1.對違反公司規章制度或實習協議的實習學生，公司將視情節輕重給予相應的處罰。處罰