就業(yè)實習(xí)學(xué)生管理辦法總則目的為規(guī)范公司就業(yè)實習(xí)學(xué)生的管理，保障實習(xí)學(xué)生、學(xué)校和公司的合法權(quán)益，提高實習(xí)質(zhì)量，促進學(xué)生在實習(xí)過程中理論與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與公司簽訂實習(xí)協(xié)議，到公司進行就業(yè)實習(xí)的各類院校學(xué)生。管理原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及教育部等部門關(guān)于學(xué)生實習(xí)的相關(guān)規(guī)定。2.全面管理原則：對實習(xí)學(xué)生的實習(xí)過程進行全面管理，包括實習(xí)前的準備、實習(xí)中的指導(dǎo)與監(jiān)督、實習(xí)后的考核與評價等。3.安全第一原則：高度重視實習(xí)學(xué)生的安全問題，為學(xué)生提供安全的實習(xí)環(huán)境，加強安全教育和管理。實習(xí)組織與管理機構(gòu)公司層面成立實習(xí)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司高層管理人員擔(dān)任組長，成員包括人力資源部門負責(zé)人、各實習(xí)部門負責(zé)人等。其主要職責(zé)如下：1.制定公司實習(xí)工作的整體規(guī)劃和政策。2.協(xié)調(diào)各部門之間的實習(xí)工作安排。3.審批實習(xí)計劃和實習(xí)協(xié)議。4.監(jiān)督實習(xí)工作的開展，處理實習(xí)過程中的重大問題。人力資源部門1.負責(zé)與學(xué)校溝通協(xié)調(diào)，簽訂實習(xí)協(xié)議。2.組織實習(xí)學(xué)生的招聘、面試和錄用工作。3.建立實習(xí)學(xué)生檔案，記錄學(xué)生的基本信息、實習(xí)表現(xiàn)等。4.制定實習(xí)學(xué)生的薪酬福利方案，并負責(zé)發(fā)放。5.協(xié)調(diào)各實習(xí)部門做好實習(xí)學(xué)生的日常管理工作。實習(xí)部門1.根據(jù)公司的整體安排，制定本部門的實習(xí)計劃。2.為實習(xí)學(xué)生安排指導(dǎo)老師，明確指導(dǎo)老師的職責(zé)和任務(wù)。3.對實習(xí)學(xué)生進行崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。4.負責(zé)實習(xí)學(xué)生的日常考勤和工作考核。5.及時向人力資源部門反饋實習(xí)學(xué)生的表現(xiàn)和問題。實習(xí)協(xié)議與實習(xí)計劃實習(xí)協(xié)議1.在學(xué)生到公司實習(xí)前，公司應(yīng)與學(xué)校、學(xué)生簽訂三方實習(xí)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利和義務(wù)，包括實習(xí)期限、實習(xí)崗位、實習(xí)報酬、勞動保護、安全保障等內(nèi)容。2.實習(xí)協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，確保協(xié)議的合法性和有效性。實習(xí)計劃1.各實習(xí)部門應(yīng)根據(jù)本部門的工作需求和學(xué)生的專業(yè)特點，制定詳細的實習(xí)計劃。實習(xí)計劃應(yīng)包括實習(xí)目標、實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)時間安排、考核方式等。2.實習(xí)計劃應(yīng)在學(xué)生實習(xí)前提交人力資源部門審核，經(jīng)批準后執(zhí)行。實習(xí)學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利1.按照實習(xí)協(xié)議的約定獲得實習(xí)報酬。2.享有必要的勞動保護和安全保障，如提供符合安全標準的工作設(shè)備和勞動防護用品。3.接受公司安排的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.對實習(xí)工作提出意見和建議，參與公司組織的相關(guān)活動。5.在實習(xí)期滿后，獲得公司出具的實習(xí)鑒定。義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，服從公司的管理和安排。2.嚴格遵守實習(xí)協(xié)議的約定，認真履行實習(xí)職責(zé)，按時完成實習(xí)任務(wù)。3.保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露公司的機密信息。4.愛護公司的財產(chǎn)和設(shè)備，如有損壞應(yīng)照價賠償。5.積極參加公司組織的培訓(xùn)和活動，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。實習(xí)指導(dǎo)老師的職責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)1.幫助實習(xí)學(xué)生了解實習(xí)崗位的工作內(nèi)容和工作流程，制定實習(xí)計劃。2.指導(dǎo)實習(xí)學(xué)生掌握專業(yè)技能和操作方法，解決實習(xí)過程中遇到的技術(shù)問題。3.定期檢查實習(xí)學(xué)生的工作進展，給予及時的反饋和評價。職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)1.引導(dǎo)實習(xí)學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀念和職業(yè)道德，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。2.幫助實習(xí)學(xué)生了解公司的企業(yè)文化和價值觀，增強對公司的認同感和歸屬感。溝通協(xié)調(diào)1.與實習(xí)學(xué)生保持密切溝通，了解他們的思想動態(tài)和需求，及時給予關(guān)心和幫助。2.與實習(xí)部門負責(zé)人和人力資源部門溝通，反饋實習(xí)學(xué)生的表現(xiàn)和問題，共同做好實習(xí)學(xué)生的管理工作。實習(xí)考核與評價考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核實習(xí)學(xué)生在實習(xí)期間完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和效率。2.專業(yè)技能：考核實習(xí)學(xué)生對專業(yè)知識和技能的掌握程度和應(yīng)用能力。3.職業(yè)素養(yǎng)：包括工作態(tài)度、團隊合作精神、責(zé)任心、紀律性等方面。考核方式1.日常考核：由實習(xí)指導(dǎo)老師根據(jù)實習(xí)學(xué)生的日常表現(xiàn)進行記錄和評價。2.定期考核：實習(xí)部門定期（如每月）對實習(xí)學(xué)生進行考核，考核結(jié)果作為實習(xí)評價的重要依據(jù)。3.實習(xí)期滿考核：實習(xí)期滿后，由實習(xí)部門組織對實習(xí)學(xué)生進行全面考核，綜合日常考核和定期考核結(jié)果，給出最終考核成績。評價結(jié)果應(yīng)用1.實習(xí)考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。考核成績優(yōu)秀的學(xué)生，公司可給予一定的獎勵，并在今后的招聘中優(yōu)先考慮。2.考核成績不合格的學(xué)生，公司有權(quán)解除實習(xí)協(xié)議，并通知學(xué)校。3.實習(xí)考核結(jié)果將作為學(xué)生實習(xí)鑒定的重要內(nèi)容，反饋給學(xué)校。實習(xí)安全管理安全教育1.在實習(xí)學(xué)生入職前，公司應(yīng)組織開展安全教育培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司的安全規(guī)章制度、工作場所的安全注意事項、應(yīng)急處理方法等。2.實習(xí)部門應(yīng)在實習(xí)學(xué)生上崗前，對其進行崗位安全培訓(xùn)，確保學(xué)生了解崗位的安全風(fēng)險和防范措施。安全保障1.公司應(yīng)為實習(xí)學(xué)生提供符合安全標準的工作環(huán)境和勞動保護用品，定期對工作場所和設(shè)備進行安全檢查和維護。2.實習(xí)部門應(yīng)加強對實習(xí)學(xué)生的日常安全管理，監(jiān)督學(xué)生遵守安全規(guī)定，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。應(yīng)急處理1.公司應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，明確在發(fā)生安全事故時的應(yīng)急處理流程和責(zé)任分工。2.一旦發(fā)生安全事故，公司應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效的救援措施，保護實習(xí)學(xué)生的生命安全和身體健康，并及時向上級主管部門報告。實習(xí)期間的薪酬福利薪酬1.公司按照實習(xí)協(xié)議的約定，為實習(xí)學(xué)生支付實習(xí)報酬。實習(xí)報酬的標準應(yīng)根據(jù)實習(xí)崗位的工作強度、技術(shù)要求和當?shù)氐氖袌鲂星榈纫蛩卮_定。2.實習(xí)報酬應(yīng)按月發(fā)放，不得拖欠。福利1.公司為實習(xí)學(xué)生提供必要的福利，如工作餐、住宿補貼等。2.實習(xí)學(xué)生享有與公司員工同等的節(jié)假日待遇。實習(xí)學(xué)生的獎懲制度獎勵1.對在實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、優(yōu)先錄用等。2.優(yōu)秀實習(xí)學(xué)生的評選標準包括工作業(yè)績突出、專業(yè)技能提高明顯、職業(yè)素養(yǎng)良好等。懲罰1.對違反公司規(guī)章制度或?qū)嵙?xí)協(xié)議的實習(xí)學(xué)生，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰