宣城用工風險管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強宣城市企業(yè)用工風險管理，規(guī)范用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)，結合宣城市實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在宣城市行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）以及與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。基本原則用工風險管理應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，以預防為主、防控結合，確保用人單位用工活動合法合規(guī)、有序進行。用工風險識別招聘環(huán)節(jié)風險1.信息披露風險：用人單位在招聘過程中，未如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況，可能導致勞動者以欺詐為由主張勞動合同無效，并要求用人單位承擔賠償責任。2.就業(yè)歧視風險：用人單位在招聘時存在性別、年齡、種族、宗教信仰、殘疾等方面的歧視，可能面臨勞動行政部門的處罰，同時也會損害企業(yè)的社會形象。3.背景調查風險：未對擬錄用人員進行充分的背景調查，可能導致錄用有不良記錄或與原單位存在競業(yè)限制糾紛的人員，給用人單位帶來法律風險。勞動合同簽訂風險1.未簽訂書面勞動合同風險：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.合同條款不規(guī)范風險：勞動合同條款不符合法律法規(guī)規(guī)定，如試用期約定過長、勞動報酬不明確、工作時間和休息休假安排違法等，可能導致勞動合同部分無效或全部無效，用人單位需承擔相應的法律責任。3.無固定期限勞動合同簽訂風險：用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動報酬支付風險1.拖欠工資風險：用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。同時，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2.加班費支付風險：用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。3.工資調整風險：用人單位隨意降低勞動者工資，未與勞動者協(xié)商一致，可能構成違約，勞動者有權要求用人單位按照原工資標準支付工資，并承擔違約責任。社會保險繳納風險1.未足額繳納風險：用人單位未按照規(guī)定為勞動者足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構可以責令用人單位限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。2.未及時繳納風險：用人單位未及時為勞動者辦理社會保險登記，可能導致勞動者無法享受社會保險待遇，用人單位需承擔相應的賠償責任。勞動保護與職業(yè)健康風險1.勞動安全衛(wèi)生條件不達標風險：用人單位提供的勞動安全衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者行業(yè)標準，可能導致勞動者發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，用人單位需承擔工傷賠償責任和職業(yè)病防治費用。2.職業(yè)危害告知與防護不到位風險：用人單位未如實告知勞動者職業(yè)危害，未提供必要的防護用品和培訓，可能導致勞動者以用人單位未履行告知義務為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。員工離職風險1.違法解除勞動合同風險：用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2.未辦理離職手續(xù)風險：用人單位未按照規(guī)定為勞動者辦理離職手續(xù)，如出具解除或者終止勞動合同的證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等，可能導致勞動者無法正常就業(yè)，用人單位需承擔相應的賠償責任。用工風險防控措施招聘環(huán)節(jié)防控1.規(guī)范招聘信息發(fā)布：用人單位應當在招聘信息中如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況，不得含有歧視性內容。2.加強背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，包括但不限于工作經歷、教育背景、違法犯罪記錄等，確保錄用人員符合用人單位的要求。3.簽訂就業(yè)協(xié)議：在錄用勞動者前，與勞動者簽訂就業(yè)協(xié)議，明確雙方的權利和義務，避免因招聘過程中的糾紛導致法律風險。勞動合同簽訂防控1.及時簽訂書面勞動合同：用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2.規(guī)范合同條款：勞動合同條款應當符合法律法規(guī)規(guī)定，明確工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險等重要內容。3.建立勞動合同管理制度：用人單位應當建立勞動合同管理制度，對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理，確保勞動合同的合法性和有效性。勞動報酬支付防控1.制定合理的工資支付制度：用人單位應當制定合理的工資支付制度，明確工資支付的時間、方式、標準等內容，并向勞動者公示。2.按時足額支付工資：用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，不得拖欠或者克扣工資。3.規(guī)范加班費計算與支付：用人單位應當按照法律法規(guī)規(guī)定計算和支付勞動者加班費，確保加班費的支付符合標準。社會保險繳納防控1.及時辦理社會保險登記：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。2.足額繳納社會保險費：用人單位應當按照規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例為勞動者足額繳納社會保險費，不得少繳或者漏繳。3.定期檢查社會保險繳納情況：用人單位應當定期檢查社會保險繳納情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，確保社會保險繳納的合規(guī)性。勞動保護與職業(yè)健康防控1.改善勞動安全衛(wèi)生條件：用人單位應當按照國家規(guī)定和行業(yè)標準，改善勞動安全衛(wèi)生條件，提供必要的勞動保護用品和設施。2.加強職業(yè)危害告知與防護：用人單位應當如實告知勞動者職業(yè)危害，提供必要的防護用品和培訓，確保勞動者的身體健康和生命安全。3.建立職業(yè)健康監(jiān)護制度：用人單位應當建立職業(yè)健康監(jiān)護制度，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。員工離職防控1.依法解除勞動合同：用人單位應當依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，避免違法解除勞動合同帶來的法律風險。2.辦理離職手續(xù)：用人單位應當按照規(guī)定為勞動者辦理離職手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等。3.進行離職面談：在勞動者離職時，用人單位應當與勞動者進行離職面談，了解勞動者離職的原因，聽取勞動者的意見和建議，避免因離職糾紛導致法律風險。用工風險監(jiān)督與評估內部監(jiān)督機制1.建立內部審計制度：用人單位應當建立內部審計制度，定期對用工管理情況進行審計，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.設立勞動爭議調解委員會：用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，及時調解勞動爭議，避免勞動爭議升級為勞動糾紛。3.加強員工培訓與教育：用人單位應當加強對員工的培訓與教育，提高員工的法律意識和風險防范意識，促進員工遵守用人單位的規(guī)章制度。外部監(jiān)督與溝通1.配合勞動行政部門檢查：用人單位應當積極配合勞動行政部門的檢查，如實提供用工管理相關資料，接受勞動行政部門的監(jiān)督和指導。2.與工會組織溝通合作：用人單位應當與工會組織建立良好的溝通合作關系，聽取工會組織的意見和建議，共同維護勞動者的合法權益。3.關注法律法規(guī)政策變化：用人單位應當關注國家和地方有關勞動法律法規(guī)政策的變化，及時調整用工管理策略，確保用工管理活動符合法律法規(guī)規(guī)定。風險評估與預警1.定期進行用工風險評估：用人單位應當定期對用工風險進行評估，識別潛在的風險因素，制定相應的風險應對措施。2.建立風險預警機制：用人單位應當建立風險預警機制，對可能出現(xiàn)的用工風險進行實時監(jiān)測和預警，及時采取措施防范風險。法律責任與處理用人單位責任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，存在用工風險行為的，應當依法承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、經濟補償、補繳社會保險費等。2.用人單位因用工風險行為給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者責任勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。爭議處理1.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，應當按照《中華