2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：下列各題只有一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)，請選擇最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?.以下哪項(xiàng)不屬于勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)？（）A.做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳和咨詢工作B.處理勞動者投訴、舉報(bào)，調(diào)解勞動爭議C.監(jiān)督企業(yè)勞動保障事務(wù)管理D.組織開展勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)和考核2.下列關(guān)于《勞動合同法》的表述，不正確的是？（）A.《勞動合同法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)性法律B.《勞動合同法》保障勞動者的合法權(quán)益C.《勞動合同法》對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)定D.《勞動合同法》適用于所有勞動者，不分性別、民族、地域等3.勞動保障協(xié)理員在接到勞動者投訴后，以下哪種處理方式是錯(cuò)誤的？（）A.立即核實(shí)情況，了解投訴內(nèi)容B.耐心聽取勞動者的訴求，不得中斷勞動者發(fā)言C.在核實(shí)情況后，告知?jiǎng)趧诱咛幚斫Y(jié)果D.在核實(shí)情況后，不經(jīng)告知?jiǎng)趧诱咛幚斫Y(jié)果，直接告知投訴不成立4.以下哪項(xiàng)不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工作時(shí)間？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.實(shí)行不定時(shí)工作制的C.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的D.休息日工作且不補(bǔ)休的5.下列關(guān)于《社會保險(xiǎn)法》的表述，不正確的是？（）A.《社會保險(xiǎn)法》是我國社會保險(xiǎn)體系的基礎(chǔ)性法律B.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等制度C.《社會保險(xiǎn)法》明確了用人單位和個(gè)人繳費(fèi)的責(zé)任D.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定了社會保險(xiǎn)基金的籌集、管理和支付辦法6.以下哪項(xiàng)不屬于《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的內(nèi)容？（）A.促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)B.勞動者的就業(yè)權(quán)利C.用人單位的用工權(quán)利D.國家對就業(yè)的扶持政策7.勞動保障協(xié)理員在調(diào)查用人單位違法行為時(shí)，以下哪種調(diào)查方式是錯(cuò)誤的？（）A.調(diào)閱用人單位相關(guān)資料B.詢問有關(guān)人員C.進(jìn)行實(shí)地考察D.要求用人單位提供不真實(shí)的資料8.以下哪項(xiàng)不屬于《職業(yè)病防治法》規(guī)定的內(nèi)容？（）A.職業(yè)病的范圍和分類B.用人單位的職業(yè)病防治責(zé)任C.勞動者的職業(yè)病防治權(quán)利D.職業(yè)病診斷、鑒定和管理辦法9.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時(shí)，以下哪種處理方式是正確的？（）A.詢問勞動者姓名、單位、聯(lián)系電話等基本信息B.耐心聽取勞動者投訴內(nèi)容，記錄有關(guān)情況C.在核實(shí)情況后，告知?jiǎng)趧诱咛幚斫Y(jié)果D.在核實(shí)情況后，不經(jīng)告知?jiǎng)趧诱咛幚斫Y(jié)果，直接告知投訴不成立10.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的內(nèi)容？（）A.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)B.勞動保障監(jiān)察的方式C.勞動保障監(jiān)察的程序D.勞動保障監(jiān)察的期限四、多選題要求：下列各題有兩個(gè)或兩個(gè)以上最符合題意的選項(xiàng)，請選擇最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?1.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障法律法規(guī)宣傳時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括：（）A.客觀公正B.實(shí)用性強(qiáng)C.語言通俗易懂D.具有針對性12.以下哪些行為屬于勞動保障違法行為？（）A.未與勞動者簽訂書面勞動合同B.未按規(guī)定支付勞動者工資C.非法解除勞動合同D.未依法參加社會保險(xiǎn)13.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)采取的措施包括：（）A.耐心傾聽雙方陳述B.確保爭議事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿C.做好調(diào)解工作，促成雙方達(dá)成協(xié)議D.在調(diào)解不成的情況下，引導(dǎo)雙方通過法律途徑解決14.以下哪些屬于勞動保障協(xié)理員的工作職責(zé)？（）A.做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳和咨詢工作B.處理勞動者投訴、舉報(bào)，調(diào)解勞動爭議C.監(jiān)督企業(yè)勞動保障事務(wù)管理D.組織開展勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)和考核15.以下關(guān)于《勞動合同法》的表述，正確的是：（）A.《勞動合同法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)性法律B.《勞動合同法》保障勞動者的合法權(quán)益C.《勞動合同法》對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)定D.《勞動合同法》適用于所有勞動者，不分性別、民族、地域等16.以下哪些屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍？（）A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到犯罪行為侵害的17.以下關(guān)于《社會保險(xiǎn)法》的表述，正確的是：（）A.《社會保險(xiǎn)法》是我國社會保險(xiǎn)體系的基礎(chǔ)性法律B.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等制度C.《社會保險(xiǎn)法》明確了用人單位和個(gè)人繳費(fèi)的責(zé)任D.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定了社會保險(xiǎn)基金的籌集、管理和支付辦法18.以下哪些屬于《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助內(nèi)容？（）A.提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)B.提供職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定C.提供就業(yè)援助和就業(yè)服務(wù)D.提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)19.勞動保障協(xié)理員在調(diào)查用人單位違法行為時(shí)，應(yīng)收集的證據(jù)包括：（）A.用人單位相關(guān)資料B.有關(guān)人員的陳述C.實(shí)地考察情況D.新聞報(bào)道、網(wǎng)絡(luò)信息等公開信息20.以下關(guān)于《勞動保障監(jiān)察條例》的表述，正確的是：（）A.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)B.勞動保障監(jiān)察的方式C.勞動保障監(jiān)察的程序D.勞動保障監(jiān)察的期限五、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”。21.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時(shí)，可以不告知?jiǎng)趧诱咛幚斫Y(jié)果。（）22.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以不通過調(diào)解直接向人民法院提起訴訟。（）23.用人單位未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。（）24.職業(yè)病診斷、鑒定和管理辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)。（）25.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，并按照規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)情況。（）26.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的職業(yè)病防護(hù)用品，并督促、指導(dǎo)勞動者按照使用規(guī)則正確使用。（）27.勞動保障協(xié)理員在調(diào)查用人單位違法行為時(shí)，有權(quán)要求用人單位提供不真實(shí)的資料。（）28.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十日內(nèi)調(diào)查、處理完畢。（）29.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的合法權(quán)益。（）30.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定。（）六、簡答題要求：簡要回答下列問題。31.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時(shí)應(yīng)遵循的原則。32.簡述勞動保障協(xié)理員在調(diào)查用人單位違法行為時(shí)應(yīng)收集的證據(jù)。33.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時(shí)應(yīng)采取的措施。34.簡述勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障法律法規(guī)宣傳時(shí)應(yīng)遵循的原則。35.簡述勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督企業(yè)勞動保障事務(wù)管理時(shí)應(yīng)關(guān)注的內(nèi)容。本次試卷答案如下：一、單選題1.D解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)不包括組織勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)和考核，這是屬于教育部門的職責(zé)。2.D解析：《勞動合同法》適用于企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，以及與之形成勞動關(guān)系的勞動者，不包括所有勞動者。3.D解析：勞動保障協(xié)理員在核實(shí)情況后，應(yīng)告知?jiǎng)趧诱咛幚斫Y(jié)果，以保障勞動者的知情權(quán)。4.B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工作時(shí)間不包括實(shí)行不定時(shí)工作制的情況。5.A解析：《社會保險(xiǎn)法》是我國社會保險(xiǎn)體系的基礎(chǔ)性法律，而《勞動法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)性法律。6.C解析：《就業(yè)促進(jìn)法》主要規(guī)定的是促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)、勞動者的就業(yè)權(quán)利和國家的就業(yè)扶持政策，不包括用人單位的用工權(quán)利。7.D解析：勞動保障協(xié)理員在調(diào)查用人單位違法行為時(shí)，有權(quán)要求用人單位提供真實(shí)的資料，不得要求提供不真實(shí)的資料。8.D解析：《職業(yè)病防治法》規(guī)定了職業(yè)病的范圍和分類、用人單位的職業(yè)病防治責(zé)任、勞動者的職業(yè)病防治權(quán)利以及職業(yè)病診斷、鑒定和管理辦法。9.B解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時(shí)，應(yīng)耐心聽取勞動者投訴內(nèi)容，記錄有關(guān)情況。10.D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的內(nèi)容包括勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)、勞動保障監(jiān)察的方式、勞動保障監(jiān)察的程序和勞動保障監(jiān)察的期限。四、多選題11.ABCD解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障法律法規(guī)宣傳時(shí)應(yīng)遵循的原則包括客觀公正、實(shí)用性強(qiáng)、語言通俗易懂和具有針對性。12.ABCD解析：未與勞動者簽訂書面勞動合同、未按規(guī)定支付勞動者工資、非法解除勞動合同和未依法參加社會保險(xiǎn)都屬于勞動保障違法行為。13.ABCD解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時(shí)應(yīng)耐心傾聽雙方陳述、確保爭議事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、做好調(diào)解工作、促成雙方達(dá)成協(xié)議以及在調(diào)解不成的情況下，引導(dǎo)雙方通過法律途徑解決。14.ABCD解析：勞動保障協(xié)理員的工作職責(zé)包括做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳和咨詢工作、處理勞動者投訴、舉報(bào)、調(diào)解勞動爭議、監(jiān)督企業(yè)勞動保障事務(wù)管理和組織開展勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)和考核。15.ABCD解析：《勞動合同法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)性法律，保障勞動者的合法權(quán)益，對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)定，適用于所有勞動者，不分性別、民族、地域等。16.ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍包括在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到犯罪行為侵害的。17.ABCD解析：《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等制度，明確了用人單位和個(gè)人繳費(fèi)的責(zé)任，并規(guī)定了社會保險(xiǎn)基金的籌集、管理和支付辦法。18.ABCD解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助內(nèi)容包括提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)、提供職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定、提供就業(yè)援助和就業(yè)服務(wù)以及提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。19.ABCD解析：勞動保障協(xié)理員在調(diào)查用人單位違法行為時(shí)應(yīng)收集的證據(jù)包括用人單位相關(guān)資料、有關(guān)人員的陳述、實(shí)地考察情況和新聞報(bào)道、網(wǎng)絡(luò)信息等公開信息。20.ABCD解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的內(nèi)容包括勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)、勞動保障監(jiān)察的方式、勞動保障監(jiān)察的程序和勞動保障監(jiān)察的期限。五、判斷題21.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)趧诱咛幚斫Y(jié)果，以保障勞動者的知情權(quán)。22.×解析：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以先通過調(diào)解解決，調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。23.√解析：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。24.√解析：《職業(yè)病防治法》規(guī)定職業(yè)病診斷、鑒定和管理辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)。25.√解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，并按照規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)情況。26