2025年形象設計師（時尚產業勞動關系法律方向）職業技能鑒定試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：選擇下列各題最符合題意的答案。1.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者的基本權利？A.勞動者享有勞動報酬的權利B.勞動者享有休息休假的權利C.勞動者享有接受職業培訓的權利D.勞動者享有要求企業賠償的權利2.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的必備條款？A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.勞動者姓名3.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的訂立原則？A.平等自愿B.公平公正C.誠實信用D.不得違反法律法規4.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的解除條件？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.用人單位因經營困難，需要裁減人員的5.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動爭議處理方式？A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動調解D.勞動仲裁和勞動訴訟6.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議仲裁委員會的職責？A.裁決勞動爭議案件B.受理勞動爭議申請C.組織勞動爭議調解D.審查勞動爭議調解協議7.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議仲裁員的資格條件？A.具有完全民事行為能力B.具有法律職業資格C.具有良好的道德品質D.具有豐富的勞動爭議處理經驗8.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議仲裁程序？A.申請仲裁B.仲裁庭組成C.仲裁庭調查取證D.仲裁庭審理9.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議仲裁裁決的生效條件？A.仲裁裁決書送達B.仲裁裁決書送達后當事人未提出異議C.仲裁裁決書送達后當事人提出異議，但仲裁委員會認為異議成立的D.仲裁裁決書送達后當事人提出異議，但仲裁委員會認為異議不成立的10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議仲裁費用承擔原則？A.雙方當事人協商解決B.仲裁委員會決定C.當事人承擔D.用人單位承擔二、填空題要求：根據題意，在橫線上填寫正確的詞語。1.《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系中的基本法，于______年______月______日頒布實施。2.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。3.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當以______形式訂立。4.勞動者享有______、______、______等基本權利。5.用人單位應當按時足額支付勞動者______。6.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循______、______、______等原則。7.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當______。8.用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付______。9.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起______日內作出裁決。10.勞動爭議仲裁裁決書自______之日起發生法律效力。四、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號內寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動者有權要求用人單位提供與其工作相關的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。（）2.用人單位可以單方面變更勞動合同的內容，只要提前通知勞動者即可。（）3.勞動者因工負傷，在規定的醫療期間內，用人單位應當支付病假工資。（）4.勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。（）5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，不得再向人民法院提起訴訟。（）6.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。（）7.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以先申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。（）8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以由用人單位、勞動者和工會代表共同推薦產生。（）9.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。（）10.用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費，為勞動者繳納社會保險費。（）五、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動者的基本權利。2.簡述勞動合同的訂立原則。3.簡述勞動合同的解除條件。4.簡述勞動爭議的處理程序。5.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責。六、論述題要求：論述勞動爭議仲裁裁決的生效條件和法律效力。1.勞動爭議仲裁裁決的生效條件有哪些？2.勞動爭議仲裁裁決的法律效力如何體現？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。勞動者的基本權利包括勞動報酬權、休息休假權、職業培訓權等，而要求企業賠償不屬于基本權利。2.D。勞動合同的必備條款包括工作內容、工作地點、工作時間等，勞動者姓名屬于個人基本信息，通常不在必備條款中。3.B。勞動合同的訂立原則包括平等自愿、公平公正、誠實信用等，不得違反法律法規是勞動合同的訂立前提。4.D。勞動合同的解除條件包括勞動者嚴重違反用人單位規章制度、患病或非因工負傷不能從事原工作、被依法追究刑事責任等，經營困難需要裁減人員不屬于法定解除條件。5.D。勞動爭議的處理方式包括勞動仲裁、勞動訴訟、勞動調解，其中勞動仲裁和勞動訴訟是正式的法律程序。6.A。勞動爭議仲裁委員會的職責包括裁決勞動爭議案件、受理勞動爭議申請、組織勞動爭議調解等，裁決勞動爭議案件是其主要職責。7.D。勞動爭議仲裁員的資格條件包括具有完全民事行為能力、具有法律職業資格、具有良好的道德品質等，豐富的勞動爭議處理經驗并非硬性要求。8.D。勞動爭議仲裁程序包括申請仲裁、仲裁庭組成、仲裁庭調查取證、仲裁庭審理等，仲裁庭審理是程序的最后一個環節。9.D。勞動爭議仲裁裁決的生效條件是仲裁裁決書送達后當事人未提出異議，仲裁委員會認為異議不成立的。10.B。勞動爭議仲裁費用承擔原則是仲裁委員會決定，而非雙方當事人協商解決、當事人承擔或用人單位承擔。二、填空題1.1994年7月5日。2.書面。3.勞動報酬。4.勞動報酬、休息休假、職業培訓。5.勞動報酬。6.平等自愿、公平公正、誠實信用。7.安排適當工作或解除勞動合同。8.經濟補償。9.60日。10.送達后15日。四、判斷題1.√2.×。用人單位變更勞動合同內容需征得勞動者同意。3.√4.√5.×。勞動爭議仲裁裁決可以提起訴訟。6.√7.√8.√9.×。用人單位解除勞動合同需支付經濟補償。10.√五、簡答題1.勞動者的基本權利包括：勞動報酬權、休息休假權、職業培訓權、勞動安全衛生權、社會保險和福利權、勞動爭議處理權、參與企業民主管理權、依法參加和組織工會的權利等。2.勞動合同的訂立原則包括：平等自愿、公平公正、誠實信用、不得違反法律法規。3.勞動合同的解除條件包括：勞動者嚴重違反用人單位規章制度、患病或非因工負傷不能從事原工作、被依法追究刑事責任、用人單位經營困難需要裁減人員等。4.勞動爭議的處理程序包括：申請仲裁、仲裁庭組成、仲裁庭調查取證、仲裁庭審理、裁決執行。5.勞動爭議仲裁委員會的職責包括：受理勞動爭議申請、組織勞動爭議調解、裁決