工傷預防專家管理辦法總則目的與依據為加強工傷預防工作，規范工傷預防專家的管理和使用，充分發揮專家在工傷預防工作中的技術支撐和智力支持作用，根據《工傷保險條例》《工傷預防費使用管理暫行辦法》等相關法律法規和政策規定，結合實際工作需要，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織（以下簡稱“本單位”）工傷預防專家的聘任、使用、管理等相關活動。專家定義本辦法所稱工傷預防專家，是指在安全生產、職業衛生、醫療康復、法律等領域具有較高專業水平和豐富實踐經驗，經本單位聘任，為工傷預防工作提供技術指導、咨詢、評估等服務的專業人員。管理原則工傷預防專家管理遵循公開、公平、公正，擇優選聘、動態管理、合理使用的原則。專家聘任聘任條件1.具有良好的政治素質和職業道德，堅持原則，廉潔奉公，能夠客觀、公正地履行職責。2.熟悉工傷預防相關法律法規、政策標準和技術規范，在安全生產、職業衛生、醫療康復、法律等領域具有較高的專業理論水平和豐富的實踐經驗。3.具有高級專業技術職稱或同等專業水平，從事相關工作滿10年以上；特殊情況下，具有中級專業技術職稱，從事相關工作滿15年以上，且在本領域有突出貢獻的人員也可聘任。4.身體健康，能夠勝任工傷預防相關工作，年齡一般不超過65周歲。5.愿意遵守本單位工傷預防專家管理的各項規定，能夠按照要求承擔并完成相關工作任務。聘任程序1.發布公告：本單位通過內部通知、網站等渠道發布工傷預防專家聘任公告，明確聘任條件、程序、報名方式等相關信息。2.個人申請：符合聘任條件的人員可向本單位提出申請，并提交《工傷預防專家申請表》及相關證明材料，包括身份證、學歷證書、職稱證書、工作經歷證明、業績成果等。3.資格審查：本單位組織對申請人提交的材料進行審查，根據聘任條件確定初步人選。4.專家評審：本單位組織相關人員對初步人選進行評審，綜合考慮申請人的專業水平、實踐經驗、職業道德等因素，確定擬聘任專家名單。5.公示與聘任：擬聘任專家名單在本單位內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，本單位向聘任專家頒發聘書，明確聘任期限和工作職責。聘任期限工傷預防專家聘任期限一般為[X]年，期滿后經考核合格可以續聘。專家職責與權利專家職責1.為工傷預防政策、規劃、標準的制定提供技術支持和專業建議。2.參與工傷預防項目的評估、論證、驗收等工作，對項目的科學性、合理性、可行性進行審查和評價。3.為用人單位提供工傷預防技術指導和咨詢服務，幫助用人單位識別和評估工傷風險，制定和實施工傷預防措施。4.參與工傷預防宣傳培訓工作，編寫培訓教材，開展專題講座，提高用人單位和職工的工傷預防意識和能力。5.對工傷事故進行調查分析，提出改進建議，促進用人單位加強安全生產管理，減少工傷事故的發生。6.完成本單位交辦的其他工傷預防相關工作任務。專家權利1.有權查閱與所承擔工作相關的文件、資料和數據，要求用人單位提供必要的工作條件和協助。2.有權獨立發表意見和建議，不受任何單位和個人的干涉。3.按照規定獲得相應的工作報酬和補貼。4.對本單位工傷預防工作提出批評、建議和意見，參與本單位工傷預防工作的管理和決策。專家使用使用方式1.根據工作需要，本單位可以采取會議咨詢、現場指導、書面評審等方式使用工傷預防專家。2.對于重大工傷預防項目或復雜問題，本單位可以組織專家成立專家組進行集體研究和論證。使用程序1.需求提出：本單位相關部門根據工作需要，提出使用工傷預防專家的申請，說明使用目的、內容、時間、地點等相關信息。2.專家選派：本單位工傷預防管理部門根據申請內容，從專家庫中選派合適的專家，并與專家溝通確定工作時間和方式。3.任務下達：本單位向選派的專家下達工作任務書，明確工作內容、要求、完成時間等，并提供相關資料和信息。4.工作開展：專家按照工作任務書的要求開展工作，及時向本單位反饋工作進展情況和存在的問題。5.成果提交：專家完成工作任務后，向本單位提交工作成果，包括評估報告、咨詢意見、建議方案等。工作報酬與補貼1.工傷預防專家按照規定獲得相應的工作報酬和補貼。工作報酬根據專家所承擔的工作任務和工作量確定，具體標準按照本單位相關規定執行。2.專家在工作過程中發生的交通、住宿、餐飲等費用，按照本單位差旅費管理規定給予報銷。專家考核與監督考核內容1.工作業績：主要考核專家完成工作任務的數量、質量和效果，包括參與項目評估、論證、驗收的次數和質量，提供技術指導和咨詢服務的效果，提出的建議和意見被采納的情況等。2.職業道德：主要考核專家的職業道德和工作作風，包括是否遵守法律法規和本單位的各項規定，是否堅持客觀、公正、科學的原則，是否保守工作秘密等。3.團隊協作：主要考核專家與其他專家、本單位工作人員的協作配合情況，是否能夠積極參與團隊討論和工作，是否能夠尊重他人意見和建議等。考核方式1.年度考核：每年對專家進行一次年度考核，考核內容包括工作業績、職業道德、團隊協作等方面。考核采取專家自評、本單位相關部門評價相結合的方式進行。2.項目考核：對專家參與的重大工傷預防項目進行專項考核，考核內容主要包括項目完成情況、工作質量、成果應用等方面。項目考核由本單位組織相關人員進行評價。考核結果應用1.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。考核結果作為專家續聘、解聘、獎勵的重要依據。2.對考核優秀的專家，給予表彰和獎勵；對考核不合格的專家，予以解聘。監督管理1.本單位建立健全工傷預防專家監督管理制度，加強對專家工作的監督檢查，確保專家依法依規履行職責。2.專家在工作過程中存在違反法律法規、職業道德或本單位規定的行為，本單位視情節輕重給予批評教育、暫停工作、解聘等處理；構成違法犯罪的，依法追究法律責任。專家庫管理信息管理1.本單位建立工傷預防專家庫信息管理系統，對專家的基本信息、專業特長、工作業績、考核情況等進行動態管理。2.專家應及時向本單位更新個人信息，確保信息的準確性和完整性。專家調整1.根據工作需要和專家考核情況，本單位對專家庫進行適