工傷康復復工管理辦法總則目的為規范公司員工工傷康復及復工管理工作，保障工傷員工的合法權益，促進工傷員工及時、安全地重返工作崗位，根據《工傷保險條例》《工傷康復服務項目（試行）》《工傷康復診療規范（試行）》等相關法律法規和行業標準，結合本公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工，在工作過程中發生工傷事故或患職業病后，進行工傷康復及復工管理的相關事宜。管理職責1.人力資源部門負責工傷員工的工傷認定申請、勞動能力鑒定申請等手續的辦理；協調工傷員工的康復治療安排；跟蹤工傷員工的康復進展情況；負責工傷員工復工的崗位安排和協調工作。2.安全管理部門負責工傷事故的調查和處理；協助人力資源部門進行工傷認定和勞動能力鑒定工作；對工傷員工康復后的工作環境和工作條件進行評估和改善，確保工傷員工復工后的工作安全。3.工會組織維護工傷員工的合法權益，參與工傷事故的調查和處理；監督本辦法的執行情況，對工傷員工的康復和復工工作提出意見和建議。4.各部門負責本部門工傷員工的日常管理和關懷；配合人力資源部門和安全管理部門做好工傷員工的康復和復工工作；根據工傷員工的康復情況和勞動能力鑒定結果，合理安排工傷員工的工作崗位和工作任務。工傷認定與康復申請工傷認定1.員工發生工傷事故或患職業病后，所在部門應在事故發生或被診斷、鑒定為職業病之日起[X]小時內，向人力資源部門報告。2.人力資源部門應在接到報告后的[X]個工作日內，按照《工傷保險條例》的規定，向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提交相關材料。3.員工或其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。康復申請1.經社會保險行政部門認定為工傷的員工，符合工傷康復條件的，可向人力資源部門提出工傷康復申請。2.人力資源部門應在收到員工工傷康復申請后的[X]個工作日內，組織相關人員對員工的工傷情況進行評估，并填寫《工傷康復申請表》，報社會保險經辦機構審核。3.社會保險經辦機構應在收到《工傷康復申請表》后的[X]個工作日內，作出是否同意工傷康復的決定，并書面通知用人單位和工傷員工。工傷康復管理康復機構選擇1.經社會保險經辦機構同意工傷康復的員工，由人力資源部門按照社會保險經辦機構指定的工傷康復機構，安排員工進行康復治療。2.工傷康復機構應具備相應的資質和條件，能夠為工傷員工提供專業、規范的康復治療服務。康復治療過程管理1.工傷員工在康復治療期間，應遵守康復機構的規章制度，積極配合康復治療。2.康復機構應根據工傷員工的工傷情況和康復需求，制定個性化的康復治療方案，并嚴格按照康復治療方案進行治療。3.人力資源部門和安全管理部門應定期到康復機構了解工傷員工的康復治療情況，協調解決康復治療過程中遇到的問題。康復費用管理1.工傷員工的康復費用，按照國家和地方有關規定，由工傷保險基金支付。2.工傷員工在康復治療期間，因治療需要發生的超出工傷保險基金支付范圍的費用，由用人單位和工傷員工按照有關規定協商解決。勞動能力鑒定鑒定申請1.工傷員工康復治療結束后，應在[X]個工作日內，向人力資源部門提出勞動能力鑒定申請。2.人力資源部門應在收到員工勞動能力鑒定申請后的[X]個工作日內，按照《工傷保險條例》的規定，向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提交相關材料。鑒定過程管理1.勞動能力鑒定委員會應在收到勞動能力鑒定申請后的[X]個工作日內，組織專家對工傷員工的勞動能力進行鑒定。2.工傷員工應按照勞動能力鑒定委員會的要求，按時參加勞動能力鑒定，并提供相關的檢查和診斷材料。鑒定結果處理1.勞動能力鑒定委員會應在鑒定結束后的[X]個工作日內，作出勞動能力鑒定結論，并書面通知用人單位和工傷員工。2.用人單位和工傷員工對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起[X]日內，向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。復工管理復工評估1.人力資源部門應在收到勞動能力鑒定結論后的[X]個工作日內，組織安全管理部門、工會組織和工傷員工所在部門等相關人員，對工傷員工的康復情況和勞動能力進行評估，確定工傷員工是否具備復工條件。2.評估內容包括工傷員工的身體狀況、勞動能力恢復情況、工作技能和工作經驗等。復工安排1.經評估具備復工條件的工傷員工，人力資源部門應根據工傷員工的勞動能力鑒定結果和工作崗位需求，合理安排工傷員工的工作崗位和工作任務。2.對于因工傷導致部分勞動能力喪失的員工，用人單位應根據其身體狀況和勞動能力，適當調整工作崗位和工作任務，確保工傷員工能夠勝任工作。3.工傷員工復工后，用人單位應給予適當的關懷和支持，幫助工傷員工盡快適應工作環境和工作要求。復工培訓1.工傷員工復工前，用人單位應組織工傷員工進行必要的復工培訓，包括安全生產知識培訓、工作技能培訓等。2.復工培訓應根據工傷員工的實際情況和工作崗位需求，制定個性化的培訓方案，并確保培訓效果。工傷員工權益保障工資福利待遇1.工傷員工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。2.工傷員工康復治療期間，按照國家和地方有關規定，享受相應的工資福利待遇。3.工傷員工復工后，用人單位應按照勞動合同的約定，支付工傷員工工資福利待遇。職業健康監護1.用人單位應按照國家和地方有關規定，為工傷員工提供必要的職業健康監護，定期組織工傷員工進行體檢。2.對于因工傷導致職業病的員工，用人單位應按照有關規定，為員工提供相應的治療和康復服務。勞動保護1.用人單位應按照國家和地方有關規定，為工傷員工提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施，確保工傷員工的工作安全和身體健康。2.工傷員工在工作過程中，應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守安全生產規章制度。監督與考核監督檢查1.人力資源部門和安全管理部門應定期對工傷康復及復工管理工作進行監督檢查，確保本辦法的各項規定得到有效執行。2.監督檢查內容包括工傷認定、康復申請、康復治療、勞動能力鑒定、復工安排等工作的開展情況。考核評價1.公司將工傷康復及復工管理工作納入各部門的績效