揚塵控制獎懲管理辦法一、前言在我們的生產運營過程中，揚塵問題不僅影響著工作環境，對員工的身體健康造成潛在威脅，也關系到企業的社會形象以及對環境保護法規的遵守。隨著環保意識的日益增強和相關法規的嚴格要求，有效控制揚塵成為我們工作中的重要任務。為了進一步加強揚塵控制工作，提高全體員工的環保意識，確保各項揚塵控制措施得到切實執行，特制定本《揚塵控制獎懲管理辦法》。希望大家共同努力，為營造一個清潔、健康、環保的工作環境貢獻自己的力量。二、適用范圍本辦法適用于公司內所有涉及可能產生揚塵的生產、施工、運輸等活動的部門、團隊及個人。無論是日常的生產車間作業，還是新的工程項目建設，亦或是物料的運輸裝卸，只要存在揚塵產生的可能性，均需遵循本辦法的相關規定。三、職責分工（一）環保管理部門1.負責制定和完善揚塵控制的具體標準和操作規程，確保符合國家相關法律法規以及行業標準。例如，依據《大氣污染防治法》等法規，明確不同作業場景下揚塵排放的濃度限制等具體指標。2.定期對公司內各區域的揚塵情況進行監測和檢查，建立詳細的檢查記錄檔案。檢查內容包括但不限于施工現場的物料覆蓋情況、運輸車輛的密閉措施、生產車間的降塵設備運行狀況等。3.對違反揚塵控制規定的行為進行調查和核實，提出初步的獎懲建議，并及時向公司管理層匯報。4.組織開展揚塵控制相關的培訓和宣傳活動，提高全體員工的環保意識和揚塵控制技能。例如，定期舉辦環保知識講座，講解揚塵對環境和健康的危害以及正確的控制方法。（二）各生產、施工及運輸部門1.負責本部門內揚塵控制措施的具體實施，確保各項工作按照環保管理部門制定的標準和規程進行。如在施工場地設置圍擋、對物料進行覆蓋等。2.為本部門員工提供必要的揚塵控制培訓，使其熟悉并掌握相關操作規程和要求。3.及時發現并報告本部門內存在的揚塵隱患和問題，積極配合環保管理部門進行整改。（三）公司管理層1.審批揚塵控制獎懲管理辦法及相關標準，確保公司的揚塵控制工作符合整體發展戰略和環保要求。2.對環保管理部門提交的獎懲建議進行最終決策，并監督獎懲措施的執行情況。3.為揚塵控制工作提供必要的資源支持，包括資金、設備等，保障揚塵控制工作的順利開展。四、揚塵控制標準與要求（一）施工現場1.施工場地應設置連續、密閉的圍擋，圍擋高度應符合相關規定，一般市區主要路段不低于2.5米，一般路段不低于1.8米。圍擋要堅固、穩定、整潔、美觀，確保能有效阻擋施工揚塵擴散。2.對施工現場內的物料，如砂石、灰土、建筑垃圾等，應采取覆蓋、固化或綠化等措施。覆蓋材料要選用符合環保要求的密目網等，確保覆蓋嚴密，防止被風吹起產生揚塵。3.施工現場應配備專人負責保潔工作，定期對施工場地進行灑水降塵，保持場地濕潤。灑水頻次應根據天氣情況和施工揚塵產生程度進行調整，一般每天不少于[X]次，在干燥、大風天氣應適當增加灑水次數。4.土方作業應采取濕法作業，即邊作業邊灑水，減少揚塵產生。同時，土方開挖、運輸過程中，要嚴格控制土方的堆放高度和坡度，防止土方坍塌造成揚塵。5.施工現場的建筑垃圾應及時清理運輸，嚴禁隨意拋撒。建筑垃圾運輸車輛必須采取密閉措施，如使用密閉式車廂或加蓋篷布等，確保運輸過程中無垃圾遺撒和揚塵產生。（二）生產車間1.生產車間內的物料輸送設備應采取密閉措施，防止物料在輸送過程中產生揚塵。對于粉狀物料，應采用氣力輸送或密閉螺旋輸送等方式，并在卸料口設置吸塵裝置。2.車間內應安裝有效的通風除塵設備，如布袋除塵器、旋風除塵器等，并定期進行維護和檢修，確保設備正常運行，有效收集和處理生產過程中產生的揚塵。3.生產設備在運行過程中，應盡量減少物料的落差，避免因物料沖擊產生大量揚塵。同時，對易產生揚塵的生產環節，如破碎、篩分等，應設置局部吸塵罩，加強揚塵收集。4.車間地面應保持清潔，定期進行清掃和沖洗，防止粉塵積累。清掃時應采用濕式清掃方式，避免干掃造成揚塵二次污染。（三）運輸環節1.所有運輸物料的車輛必須保持車體清潔，在出場前應進行沖洗，確保車輪、車身無泥土和物料附著，防止在行駛過程中掉落產生揚塵。2.運輸車輛必須采取密閉措施，嚴禁超載、超限運輸。對于運輸易產生揚塵的物料，如煤炭、礦石等，車廂頂部必須加蓋篷布，且篷布要覆蓋嚴密，不得有縫隙。3.運輸車輛應按照規定的路線行駛，避免在市區等敏感區域行駛時因顛簸等原因造成物料遺撒和揚塵產生。同時，車輛行駛速度應適中，減少因車速過快導致的揚塵。五、獎勵措施（一）個人獎勵1.發現并及時報告重大揚塵隱患：員工在日常工作中，若能及時發現可能導致嚴重揚塵污染的重大隱患，并第一時間向環保管理部門報告，經核實后，給予該員工[X]元的一次性獎勵。我們鼓勵大家在工作中保持敏銳的觀察力，積極為公司的揚塵控制工作貢獻力量。例如，某員工發現運輸物料的車輛即將發生物料泄漏，及時報告并協助處理，避免了一次較大規模的揚塵污染事件，這種行為值得大家學習和借鑒。2.提出有效揚塵控制建議并被采納：如果員工提出的關于揚塵控制的合理化建議，經過實際應用后，顯著降低了揚塵污染，提高了揚塵控制效果，根據建議的實際效果和經濟效益，給予該員工[X][X]元的獎勵。希望大家充分發揮自己的智慧和創造力，積極為公司的環保工作出謀劃策。比如，有員工提出在車間內增加噴霧降塵裝置的建議，實施后有效改善了車間內的揚塵狀況，就應得到相應獎勵。3.長期嚴格遵守揚塵控制規定表現突出：對于在日常工作中，始終嚴格遵守揚塵控制相關規定，在個人工作區域內保持良好的揚塵控制效果，且工作態度積極，能夠帶動身邊同事共同做好揚塵控制工作的員工，每月評選出若干“揚塵控制之星”，給予每人[X]元的獎勵，并在公司內部進行公開表揚。我們希望通過這種方式，樹立榜樣，激勵更多的員工自覺遵守規定，共同營造良好的工作環境。（二）部門獎勵1.部門揚塵控制工作達標且成績突出：環保管理部門每月對各生產、施工及運輸部門進行揚塵控制工作考核。對于考核成績優秀，揚塵控制措施落實到位，各項指標均達到或優于公司制定的標準，且在本月內未發生任何揚塵污染事故的部門，給予該部門[X]元的獎勵。部門可以將這筆獎金用于團隊建設或對部門內表現突出的員工進行二次獎勵。希望各部門以高標準嚴格要求自己，積極開展揚塵控制工作，爭取獲得此項榮譽。2.在揚塵控制創新方面取得顯著成果：如果某個部門在揚塵控制技術、管理方法等方面進行創新，并取得了顯著的環境效益和經濟效益，如研發出新型的降塵設備或優化了物料運輸流程減少揚塵產生等，公司將給予該部門[X][X]元的獎勵，并在全公司范圍內推廣其經驗和做法。我們鼓勵各部門勇于創新，不斷探索更有效的揚塵控制方式，為公司的可持續發展做出更大貢獻。六、懲罰措施（一）輕微違規行為1.首次發現：對于首次發現的輕微揚塵違規行為，如施工現場物料覆蓋不完全、車間內局部地面有少量粉塵未及時清掃等，由環保管理部門對相關責任人進行口頭警告，并要求立即整改。希望大家能夠重視這些小問題，及時改正，避免問題擴大化。2.再次發現：若同一責任人在一個月內再次出現類似輕微違規行為，將給予書面警告，并罰款[X]元。同時，要求其所在部門加強對該員工的教育和管理。我們希望通過這種方式，讓大家深刻認識到遵守揚塵控制規定的重要性，杜絕此類行為再次發生。（二）一般違規行為1.出現一般違規行為：對于施工現場未按要求設置圍擋、運輸車輛未采取密閉措施等一般揚塵違規行為，環保管理部門將下達整改通知書，責令相關部門或個人在規定的時間內完成整改。同時，對相關責任人罰款[X]元，對責任部門罰款[X]元。希望責任部門和責任人能夠高度重視，嚴格按照要求進行整改，確保類似問題不再出現。2.整改不力：若責任部門或個人在規定的整改期限內未完成整改或整改后仍不符合要求，將加倍處罰，即對責任人罰款[2X]元，對責任部門罰款[2X]元。并且公司將對責任部門負責人進行誡勉談話，督促其切實履行管理職責，加強揚塵控制工作。（三）嚴重違規行為1.發生嚴重揚塵污染事件：如果因違規操作或管理不善等原因，導致發生嚴重揚塵污染事件，對周邊環境造成較大影響或引起公眾投訴的，公司將對相關責任人予以辭退處理，并依法追究其法律責任。對責任部門，除給予[X]元的高額罰款外，還將取消該部門當年的評優評先資格。希望大家能夠深刻認識到嚴重違規行為的危害性，嚴格遵守規定，共同維護公司的良好形象。2.屢教不改：對于多次出現嚴重違規行為或對公司造成重大經濟損失的部門或個人，公司將采取更為嚴厲的措施，除進行經濟處罰和辭退等處理外，還將通過法律途徑追究其相關責任，以維護公司的合法權益和正常運營秩序。七、獎懲執行流程（一）獎勵申請與審批1.個人獎勵申請：符合獎勵條件的個人，應填寫《揚塵控制獎勵申請表》，詳細說明獲獎事由，并附上相關證明材料，如隱患報告記錄、建議實施效果評估等，提交至所在部門。所在部門對申請材料進行初步審核，確認無誤后，報送至環保管理部門。2.部門獎勵申請：符合獎勵條件的部門，由部門負責人填寫《揚塵控制部門獎勵申請表》，闡述部門在揚塵控制工作中的突出表現和成果，同時提供相關數據和證明材料，如考核成績、創新成果報告等，直接報送至環保管理部門。3.審核與審批：環保管理部門收到申請后，對申請材料進行詳細審查和核實。對于個人獎勵申請，必要時將進行實地調查或向相關人員了解情況；對于部門獎勵申請，將結合日常監測數據、檢查記錄等進行綜合評估。審核通過后，將獎勵建議提交至公司管理層審批。公司管理層根據環保管理部門的建議，做出最終的獎勵決策。（二）懲罰通知與執行1.違規行為認定：環保管理部門在日常檢查、監測或接到舉報后，對揚塵違規行為進行調查和認定。通過現場拍照、錄像、檢測數據等方式收集證據，確定違規行為的性質、責任人及責任部門。2.懲罰通知下達：根據違規行為的嚴重程度，環保管理部門分別下達口頭警告、書面警告、整改通知書等懲罰通知。通知中應明確指出違規行為的事實、違反的規定條款、整改要求及期限（如適用）、懲罰措施等內容，并及時送達相關責任人及責任部門。3.懲罰執行：相關責任人及責任部門應按照懲罰通知的要求，按時履行罰款繳納、整改等義務。罰款應在規定的時間內交至公司財務部門，整改工作應在規定期限內完成，并向環保管理部門提交整改報告。環保管理部門對整改情況進行復查，確保整改到位。對于拒不執行懲罰決定的，公司將采取進一步的措施，如從工資中扣除罰款、暫停相關工作直至解除勞動合同等。八、監督與反饋（一）內部監督1.公司設立揚塵控制監督熱線和郵箱，鼓勵全體員工對揚塵違規行為進行監督和舉報。對于實名舉報且情況屬實的員工，公司將給予一定的獎勵，并嚴格保密舉報人信息。希望大家能夠積極參與到揚塵控制監督工作中來，共同維護公司的環境管理秩序。2.環保管理部門定期對各部門的揚塵控制工作進行復查和評估，檢查獎懲措施的執行情況以及揚塵控制效果是否持續保持良好。對于在復查中發現的問題，及時督促相關部門進行整改，并對整改情況進行跟蹤。3.公司管理層不定期對揚塵控制工作進行抽查，了解各部門的工作落實情況以及員工對揚塵控制獎懲管理辦法的知曉度和執行情況。對抽查中發現的問題，要求相關部門限期整改，并對整改結果進行驗收。（二）外部監督1.積極接受政府環保部門、周邊居民等外部主體的監督。對于政府環保部門提出的整改要求和建議，公司應高度重視，認真落實，并及時反饋整改情況。對于周邊居民的投訴和意見，要耐心傾聽，積極處理，切實解決揚塵污染問題，維護公司與周邊社區的良好關系。2.定期向社會公開公司的揚塵控制工作情況，包括揚塵排放數據、采取的控制措施、獎懲執行情況等，接受社會公眾的監督和評價。通過公開透明的方式，展示公司在環保工作方面的努力和成效，提升公司的社會形象。（三）反饋機制1.建立暢通的反饋渠道，員工、部門以及外部監督主體對揚塵控制獎懲管理辦法在執行過程中存在的問題、意見和建議，可以通過書面報告、電子郵件、座談會等形式向環保管理部門反饋。2.環保管理部門對收集到的反饋信息進行整理和分析，對于合理的意見和建議，及時進行研究和采納，并對管理辦法進行相應的