職業危害告知管理辦法一、前言親愛的各位同事，大家好！在我們日常的工作中，雖然努力營造安全健康的工作環境，但一些潛在的職業危害可能依然存在。為了讓大家清楚了解工作中可能面臨的危害，更好地保護自己的健康和安全，同時也確保公司運營符合國家相關法律法規要求，我們特別制定了這份《職業危害告知管理辦法》。希望大家認真閱讀并遵守，共同為我們的工作環境和自身健康負責。二、適用范圍本辦法適用于公司內所有部門及全體員工。無論你在生產一線，還是在后勤支持崗位，都可能面臨不同類型的職業危害，所以每位同事都應熟悉并遵循本辦法。三、職業危害相關概念及法律法規依據（一）職業危害概念職業危害，簡單來說，就是在我們工作過程中，可能對我們身體健康造成損害的各種因素。比如，長期在噪音環境下工作，可能會影響聽力；接觸某些化學物質，可能會對皮膚、呼吸道等造成傷害。這些危害因素看不見摸不著，但卻實實在在地影響著我們的健康。（二）法律法規依據國家高度重視勞動者的職業健康保護，出臺了一系列法律法規，像《中華人民共和國職業病防治法》等。這些法律法規明確規定了用人單位有義務向勞動者如實告知工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等。我們公司嚴格遵守這些法律法規，制定本管理辦法，也是為了切實履行我們的責任，保障大家的權益。四、職業危害識別與評估（一）識別主體及職責1.各部門：各部門負責人作為本部門職業危害識別的第一責任人，要組織本部門員工對工作場所進行定期的職業危害識別。大家在日常工作中，要留意身邊可能存在的危害因素，比如設備運行時產生的噪音、使用的化學品是否有刺鼻氣味等，及時向部門負責人反饋。2.安全管理部門：安全管理部門要定期對各部門的職業危害識別工作進行指導和監督。他們具備專業的知識和經驗，會幫助大家更準確地識別危害因素。同時，安全管理部門還要收集整理各部門上報的職業危害信息，進行匯總分析。（二）識別方法1.現場觀察：這是最直接的方法。大家在工作過程中，要仔細觀察工作環境、設備運行狀況、物料使用等情況。比如，觀察生產車間是否通風良好，機器設備是否有異常震動和噪音等。2.查閱資料：查閱設備說明書、化學品安全技術說明書等資料，了解設備和物料可能存在的危害。例如，從化學品安全技術說明書中，我們可以知道某種化學物質的毒性、燃爆性等信息。3.員工反饋：大家在工作中的親身感受和發現非常重要。如果在工作中感覺身體不適，或者發現一些可能存在危害的情況，要及時向部門負責人反饋。我們鼓勵大家積極參與職業危害識別工作，因為你們是最了解工作現場情況的人。（三）評估流程1.初步評估：各部門對識別出的職業危害因素進行初步評估，判斷其危害程度。比如，根據噪音的大小、化學品的毒性等級等，初步確定危害的嚴重程度。2.專業評估：對于初步評估中認為危害程度較高的因素，安全管理部門要組織專業人員進行進一步評估。專業人員會采用科學的方法和工具，對危害因素進行更準確的評估，確定其對員工健康可能造成的影響。3.評估報告：評估完成后，安全管理部門要形成詳細的職業危害評估報告。報告中要明確列出存在的職業危害因素、危害程度、可能影響的人群和區域等信息。這份報告將作為我們制定職業危害告知內容和防護措施的重要依據。五、職業危害告知方式（一）勞動合同告知1.告知內容：在與新員工簽訂勞動合同時，要將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇等內容，明確寫進合同中。比如，告知員工在某個崗位工作可能會接觸到某種化學品，這種化學品可能對身體造成哪些危害，公司會提供哪些防護用品等。2.確認方式：員工在簽訂勞動合同時，要認真閱讀合同中的職業危害告知內容，并簽字確認。這表示員工已經了解工作中可能面臨的職業危害和公司提供的防護措施等信息。（二）培訓告知1.入職培訓：新員工入職時，公司要安排專門的職業健康培訓課程，其中職業危害告知是重要內容之一。培訓講師要通過圖片、視頻、案例等多種形式，生動形象地向新員工介紹公司存在的職業危害因素、危害后果以及防護方法等。例如，通過播放一段因長期接觸噪音導致聽力下降的案例視頻，讓新員工深刻認識到噪音危害的嚴重性。2.定期培訓：除了入職培訓，公司還要定期組織全體員工進行職業危害告知培訓。隨著公司業務的發展和工作環境的變化，可能會出現新的職業危害因素，定期培訓可以讓大家及時了解這些信息。同時，定期培訓也可以強化大家對已有職業危害的認識和防護意識。培訓結束后，我們希望大家能夠積極提問，與培訓講師和其他同事交流，確保真正掌握相關知識。（三）公告欄告知1.設置要求：公司要在員工經常出入的顯著位置，如食堂、辦公樓大廳、生產車間入口等，設置職業危害公告欄。公告欄要保持整潔、完好，確保信息清晰可見。2.公告內容：公告欄要及時公布公司最新的職業危害評估報告、職業危害因素檢測結果、防護措施、應急救援措施等信息。比如，公布某個生產車間近期噪音檢測結果，以及針對該噪音采取的降噪措施等。我們鼓勵大家在日常工作中，多關注公告欄的信息，及時了解公司職業危害情況和防護動態。（四）警示標識告知1.設置原則：在存在職業危害的作業場所，要按照國家標準設置明顯的警示標識。警示標識的設置要符合相關規定，確保能夠準確傳達職業危害信息。比如，在儲存化學品的倉庫門口，要設置“當心中毒”“禁止煙火”等警示標識。2.標識維護：各部門要負責對本部門區域內的警示標識進行定期檢查和維護，確保標識清晰、完整。如果發現標識損壞或模糊不清，要及時更換或修復。希望大家在日常工作中，注意觀察這些警示標識，嚴格遵守標識所提示的要求，保護好自己的安全。六、職業危害告知內容（一）基本信息1.危害因素名稱：明確告知員工工作場所存在的職業危害因素具體名稱。比如，“噪聲”“苯”“粉塵”等，讓員工清楚知道自己可能接觸到的是什么危害因素。2.存在崗位及區域：詳細說明職業危害因素存在的具體崗位和區域。例如，告知員工“噪聲主要存在于生產車間的沖壓崗位”“苯主要存在于涂裝車間”等，使員工能夠準確了解自己所處工作環境是否存在危害因素。（二）危害后果1.健康影響：向員工說明職業危害因素可能對身體健康造成的具體影響。比如，長期接觸高濃度苯可能會導致白血病、再生障礙性貧血等血液系統疾病；長期暴露在高噪音環境下，可能會引起聽力下降、耳鳴等耳部疾病。通過具體的健康影響描述，讓員工認識到職業危害的嚴重性。2.潛在風險：除了健康影響，還要告知員工職業危害因素可能帶來的其他潛在風險。例如，某些化學品如果泄漏，可能會引發火災、爆炸等安全事故，對員工生命和公司財產造成嚴重威脅。（三）防護措施1.個人防護用品：介紹公司為員工配備的個人防護用品，如安全帽、耳塞、防塵口罩、防護手套等，并說明每種防護用品的正確使用方法和適用場景。比如，在噪音環境下工作時，要正確佩戴耳塞，確保耳塞完全塞入耳道，以有效降低噪音對聽力的損害。2.工程控制措施：告知員工公司為降低職業危害采取的工程控制措施。例如，在生產車間安裝通風設備，以降低空氣中有害氣體的濃度；對產生噪音的設備進行降噪處理，如安裝減震墊、消聲器等。讓員工了解公司在改善工作環境方面所做的努力。（四）應急處理措施1.緊急情況應對：向員工說明在發生職業危害緊急情況時，如化學品泄漏、急性中毒等，應該采取的正確應對措施。比如，發生化學品泄漏時，要立即撤離現場，按照應急疏散路線有序逃生，并及時報告上級領導和安全管理部門。2.急救方法：介紹一些常見職業危害事故的急救方法。例如，如果有員工接觸到腐蝕性化學品，要立即用大量清水沖洗受污染部位，并及時送往醫院進行治療。讓員工掌握基本的急救知識，在緊急情況下能夠進行初步處理，爭取寶貴的救援時間。七、職業危害告知記錄與檔案管理（一）記錄內容1.告知活動記錄：對每次職業危害告知活動，如培訓、公告欄更新、警示標識設置等，都要進行詳細記錄。記錄內容包括告知時間、告知方式、告知內容、參與人員等信息。例如，記錄“[具體日期]在公司會議室進行了職業危害培訓告知，培訓內容為噪聲危害及防護，[部門名稱]全體員工參加”。2.員工反饋記錄：收集員工對職業危害告知內容的反饋意見，并進行記錄。如果員工對某些職業危害因素或防護措施有疑問或建議，要及時記錄下來，并反饋給相關部門進行處理。（二）檔案管理1.檔案建立：安全管理部門要建立職業危害告知檔案，將所有與職業危害告知相關的記錄、文件等資料進行整理歸檔。檔案要按照時間順序和類別進行分類存放，便于查詢和管理。2.檔案保存期限：職業危害告知檔案的保存期限要符合國家相關法律法規要求。一般來說，保存期限不少于員工在本公司的工作年限，以確保在員工工作期間及離職后，如有需要，能夠查閱到相關職業危害告知信息。八、監督與檢查（一）監督主體及職責1.安全管理部門：安全管理部門是職業危害告知管理工作的主要監督部門，負責定期對各部門的職業危害告知工作進行檢查和監督。檢查內容包括職業危害識別與評估工作是否落實、告知方式是否有效、告知內容是否準確完整等。2.工會組織：工會組織要積極參與職業危害告知管理工作的監督。工會代表員工的利益，有權對公司的職業危害告知工作提出意見和建議，維護員工的合法權益。如果員工對職業危害告知工作有任何不滿或疑問，可以通過工會向公司反映。（二）檢查方式及頻率1.日常檢查：各部門要在日常工作中，對本部門的職業危害告知工作進行自我檢查。比如，檢查公告欄信息是否及時更新、警示標識是否完好等。安全管理部門要進行不定期的日常巡查，及時發現問題并督促整改。2.定期檢查：公司每季度要組織一次全面的職業危害告知管理工作檢查。由安全管理部門牽頭，聯合各部門負責人和工會代表，對公司整體的職業危害告知工作進行檢查評估。檢查結束后，要形成檢查報告，對存在的問題提出整改措施和期限。（三）問題整改1.整改要求：對于檢查中發現的問題，相關部門要制定詳細的整改計劃，明確整改責任人、整改措施和整改期限。整改措施要具有針對性和可操作性，確保能夠有效解決問題。例如，如果發現公告欄信息更新不及時，要明確由專人