貿(mào)易公司銷售團隊競業(yè)限制協(xié)議制度

一、總則1.目的本制度旨在保護貿(mào)易公司的商業(yè)秘密、客戶資源以及市場競爭優(yōu)勢，規(guī)范銷售團隊成員的職業(yè)行為，確保公司業(yè)務的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。同時，通過合理的競業(yè)限制規(guī)定，平衡公司與員工之間的利益關(guān)系，營造公平、誠信的商業(yè)環(huán)境。2.適用范圍本制度適用于貿(mào)易公司全體銷售團隊成員，包括但不限于銷售人員、銷售主管、銷售經(jīng)理等直接從事銷售業(yè)務或?qū)︿N售業(yè)務有重要影響的人員。此外，對于與公司存在合作關(guān)系的外部銷售代理人員，在合作期間涉及競業(yè)限制相關(guān)事宜時，也參照本制度執(zhí)行。3.公司企業(yè)文化與經(jīng)營理念體現(xiàn)貿(mào)易公司秉持“誠信共贏、創(chuàng)新進取”的企業(yè)文化，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，在市場競爭中追求卓越。本競業(yè)限制協(xié)議制度的制定，是為了確保全體銷售團隊成員在遵循公司文化和理念的基礎上開展業(yè)務活動，維護公司的核心競爭力，保障公司的長期發(fā)展，進而實現(xiàn)公司與員工的共同成長。二、組織架構(gòu)與職責劃分1.人力資源部門-負責起草、修訂和完善競業(yè)限制協(xié)議制度，確保制度的合法性、合理性和有效性。-在新員工入職或現(xiàn)有員工崗位變動涉及銷售團隊時，向相關(guān)人員詳細解釋競業(yè)限制協(xié)議的條款和要求，并組織簽訂協(xié)議。-定期對公司銷售團隊成員的競業(yè)限制情況進行跟蹤和評估，及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在的違規(guī)行為。-協(xié)同法務部門處理因競業(yè)限制引發(fā)的勞動糾紛或法律訴訟等問題。2.法務部門-對競業(yè)限制協(xié)議制度進行法律審核，確保制度內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，避免潛在的法律風險。-為人力資源部門提供關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議簽訂、履行和糾紛處理的法律建議，協(xié)助制定合法合規(guī)的協(xié)議文本。-在發(fā)生競業(yè)限制糾紛時，負責代表公司進行法律交涉、仲裁或訴訟，維護公司的合法權(quán)益。3.銷售部門-配合人力資源部門和法務部門開展工作，向本部門員工傳達競業(yè)限制協(xié)議制度的重要性和具體要求。-在日常工作中，監(jiān)督本部門員工遵守競業(yè)限制協(xié)議的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向人力資源部門或法務部門報告。-對于離職的銷售團隊成員，協(xié)助人力資源部門做好競業(yè)限制相關(guān)手續(xù)的辦理工作，確保公司權(quán)益得到保障。三、管理流程1.協(xié)議簽訂-新員工入職銷售團隊或現(xiàn)有員工崗位調(diào)整至銷售團隊時，人力資源部門應在入職或崗位調(diào)整手續(xù)辦理過程中，向員工提供競業(yè)限制協(xié)議文本，并詳細解釋協(xié)議的各項條款。-員工應仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容，如有疑問可向人力資源部門或法務部門咨詢。在確認無異議后，員工需在協(xié)議上簽字確認，一式兩份，公司和員工各留存一份。-對于外部銷售代理人員，在簽訂合作協(xié)議時，應同時簽訂包含競業(yè)限制條款的補充協(xié)議，明確雙方在競業(yè)限制方面的權(quán)利和義務。2.協(xié)議履行-銷售團隊成員在任職期間，應嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，不得在與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)、機構(gòu)或組織中擔任任何職務，不得自行開展與公司業(yè)務有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動，不得為競爭對手提供咨詢、顧問等服務。-公司應按照協(xié)議約定，在員工離職后，向符合條件的員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞綉趨f(xié)議中明確規(guī)定。-員工離職時，銷售部門應及時通知人力資源部門，人力資源部門負責與離職員工確認競業(yè)限制協(xié)議的繼續(xù)履行事宜，并告知員工相關(guān)的權(quán)利和義務。3.協(xié)議變更與解除-若因公司業(yè)務調(diào)整、法律法規(guī)變化等原因需要對競業(yè)限制協(xié)議的條款進行變更，人力資源部門應提前與相關(guān)員工進行溝通協(xié)商，并簽訂書面的變更協(xié)議。-在員工違反競業(yè)限制協(xié)議的情況下，公司有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定和法律法規(guī)的規(guī)定，解除競業(yè)限制協(xié)議，并要求員工承擔相應的違約責任。-若員工因特殊原因需要提前解除競業(yè)限制協(xié)議，應提前向公司提出書面申請，經(jīng)公司審核同意后，雙方簽訂解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。四、權(quán)利與義務1.公司權(quán)利-要求銷售團隊成員在任職期間和離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，保守公司的商業(yè)秘密和客戶資源。-在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并按照協(xié)議約定支付違約金。若違約金不足以彌補公司的損失，公司還有權(quán)要求員工繼續(xù)賠償因此給公司造成的全部損失。-對員工遵守競業(yè)限制協(xié)議的情況進行監(jiān)督和檢查，有權(quán)要求員工提供必要的證明文件或信息，以核實其是否履行了競業(yè)限制義務。2.公司義務-按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，在員工離職后，按時、足額向員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。-在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，向員工明確說明協(xié)議的具體內(nèi)容和要求，保障員工的知情權(quán)。-為員工提供必要的工作條件和發(fā)展機會，促進員工的職業(yè)成長，增強員工對公司的歸屬感和忠誠度。3.員工權(quán)利-有權(quán)在簽訂競業(yè)限制協(xié)議前，對協(xié)議內(nèi)容進行充分了解和咨詢，要求公司對不清楚的條款進行解釋說明。-在遵守競業(yè)限制協(xié)議的前提下，享有獲得競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。-若公司未按照協(xié)議約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，員工有權(quán)要求公司支付，并有權(quán)在一定條件下解除競業(yè)限制協(xié)議。4.員工義務-在任職期間和離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，不得從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務活動。-保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機密信息，不得向任何第三方泄露。-在離職時，按照公司的要求辦理工作交接手續(xù)，確保公司業(yè)務的正常開展，并向公司提供相關(guān)證明文件，以證明其遵守競業(yè)限制協(xié)議的情況。五、監(jiān)督與獎懲機制1.監(jiān)督機制-公司建立內(nèi)部監(jiān)督機制，人力資源部門、法務部門和銷售部門應密切配合，定期對銷售團隊成員遵守競業(yè)限制協(xié)議的情況進行檢查和評估。-通過員工舉報、市場監(jiān)測、客戶反饋等多種渠道收集信息，及時發(fā)現(xiàn)潛在的競業(yè)限制違規(guī)行為。-對于離職員工，公司可通過背景調(diào)查等方式，核實其是否在競業(yè)限制期限內(nèi)從事了違反協(xié)議的活動。2.獎勵機制-對于嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議，為保護公司商業(yè)秘密和市場競爭優(yōu)勢做出突出貢獻的銷售團隊成員，公司將給予一定的獎勵，包括但不限于物質(zhì)獎勵、榮譽表彰、晉升機會等。-鼓勵員工對違反競業(yè)限制協(xié)議的行為進行舉報，對于舉報屬實的員工，公司將給予適當?shù)莫剟睿榕e報人保密。3.懲罰機制-若銷售團隊成員違反競業(yè)限制協(xié)議，公司將根據(jù)協(xié)議約定和法律法規(guī)的規(guī)定，要求員工承擔違約責任。違約責任包括支付違約金、賠償公司因此遭受的全部損失等。-對于情節(jié)嚴重的違規(guī)行為，公司將依法追究員工的法律責任，通過法律途徑維護公司的合法權(quán)益。-員工違反競業(yè)限制協(xié)議的行為將記錄在員工個人檔案中，可能影響其在公司的職業(yè)發(fā)展以及未來的就業(yè)信用。六、附則1.制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸貿(mào)易公司所有。人力資源部門和法務部門負責對制度的具體條款進行解釋和說明，確保制度的正確執(zhí)行。2.制度更新與修訂隨著法律法規(guī)的變化、公司業(yè)務的發(fā)展以及市場環(huán)境的調(diào)整，公司將適時對本競業(yè)限制協(xié)議制度進行更新和修訂。制度的更新和修訂將通過正式的通知或公告形式傳達給全體員工。3.法律適用與爭議解決本制度的制定、執(zhí)行和解