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金屬裝飾公司員工離職制度目的：使員工離職有所依循，工作不受影響。內(nèi)容本公司員工不論何種原因離職，均依本規(guī)定辦理。離職區(qū)分辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因而辭去工作的。辭退(解雇)：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位。開除：嚴(yán)重違反廠規(guī)或有違法犯罪行為者。自動(dòng)離職：入職后自動(dòng)離廠及員工無故連續(xù)曠工3天以上的，作為自動(dòng)離職。辭職者應(yīng)以「員工離職表」提前30天提出書面申請(qǐng)，向有關(guān)部門逐級(jí)審批后生效﹐辭職日期以所申請(qǐng)日為準(zhǔn)。離職及移交手續(xù)辦理參照相關(guān)章節(jié)進(jìn)行。薪資結(jié)算按正常程序（2.3條）辭工者，按正常程序發(fā)放所有工資。因特殊原因申請(qǐng)急辭工(提前量未達(dá)到30天)者，需充分說明理由并提供相關(guān)證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，支付其工資總額的70%。新入職員工試用期原則上為一個(gè)月，但因特殊原因，為廠服務(wù)滿15個(gè)工作日以上、有正當(dāng)理由提出辭職者，除扣除入廠手續(xù)及培訓(xùn)費(fèi)外，其余工資全部支付。入廠不滿15個(gè)工作日而辭職者，此期間的工資被扣除用于其辦理入職手續(xù)及培訓(xùn)費(fèi)，不作任何補(bǔ)償。負(fù)有機(jī)密的各級(jí)職員離職時(shí)應(yīng)對(duì)公司財(cái)產(chǎn)或重要文件交接清楚，如有違反視情節(jié)給予相應(yīng)的處理，嚴(yán)重者報(bào)送當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)懲處。辭退或解雇者，按2.5.1條支付工資。嚴(yán)重違紀(jì)開除者，除按公司規(guī)章制度須罰款外，其余工資全部支付。若有嚴(yán)重違法情節(jié)，報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理，扣發(fā)全部工資。所有離廠員工發(fā)放工資日原則上定為每月的十五日，遇節(jié)假日延后。不按規(guī)定回廠辦理離廠及移交手續(xù)及領(lǐng)取薪資者，逾期7天作自動(dòng)放棄工資結(jié)算處理。請(qǐng)長假回家員工，確因不能回廠須離職者，原則上由本人親自辦理，若有特殊情況，須由本人書面委托

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