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文檔簡介

金屬裝飾公司員工離職制度目的：使員工離職有所依循，工作不受影響。內容本公司員工不論何種原因離職，均依本規定辦理。離職區分辭職：員工因個人原因而辭去工作的。辭退(解雇)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位。開除：嚴重違反廠規或有違法犯罪行為者。自動離職：入職后自動離廠及員工無故連續曠工3天以上的，作為自動離職。辭職者應以「員工離職表」提前30天提出書面申請，向有關部門逐級審批后生效﹐辭職日期以所申請日為準。離職及移交手續辦理參照相關章節進行。薪資結算按正常程序（2.3條）辭工者，按正常程序發放所有工資。因特殊原因申請急辭工(提前量未達到30天)者，需充分說明理由并提供相關證明，經部門經理批準后，支付其工資總額的70%。新入職員工試用期原則上為一個月，但因特殊原因，為廠服務滿15個工作日以上、有正當理由提出辭職者，除扣除入廠手續及培訓費外，其余工資全部支付。入廠不滿15個工作日而辭職者，此期間的工資被扣除用于其辦理入職手續及培訓費，不作任何補償。負有機密的各級職員離職時應對公司財產或重要文件交接清楚，如有違反視情節給予相應的處理，嚴重者報送當地司法機關懲處。辭退或解雇者，按2.5.1條支付工資。嚴重違紀開除者，除按公司規章制度須罰款外，其余工資全部支付。若有嚴重違法情節，報送司法機關處理，扣發全部工資。所有離廠員工發放工資日原則上定為每月的十五日，遇節假日延后。不按規定回廠辦理離廠及移交手續及領取薪資者，逾期7天作自動放棄工資結算處理。請長假回家員工，確因不能回廠須離職者，原則上由本人親自辦理，若有特殊情況，須由本人書面委托

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