2025年勞動關系協調員（中級）考試試卷：實戰演練：提升競爭力考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動關系協調員的主要職責不包括以下哪項？A.協調勞動關系，維護勞動者合法權益B.指導企業開展勞動爭議調解工作C.從事企業內部培訓工作D.參與企業的薪酬福利設計2.以下哪項不屬于勞動關系的主體？A.勞動者B.用人單位C.政府部門D.勞動保障機構3.勞動合同中，以下哪項不屬于必備條款？A.勞動者姓名B.用人單位名稱C.勞動崗位D.勞動合同期限4.以下哪項不屬于勞動爭議的調解原則？A.公平公正B.快速高效C.保護當事人權益D.尊重當事人意愿5.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁的適用范圍？A.勞動合同糾紛B.勞動爭議調解協議履行糾紛C.勞動保險糾紛D.勞動合同解除、終止糾紛6.以下哪項不屬于勞動爭議訴訟的法定管轄？A.勞動合同糾紛B.勞動爭議調解協議履行糾紛C.勞動保險糾紛D.勞動者與用人單位之間的經濟補償糾紛7.以下哪項不屬于勞動保障監察的范圍？A.用人單位違反勞動保障法律、法規的行為B.勞動者違反勞動保障法律、法規的行為C.勞動保障行政部門職責范圍內的其他事項D.勞動者與用人單位之間的勞動爭議8.以下哪項不屬于勞動保障監察的特點？A.強制性B.公正性C.專業性D.保密性9.以下哪項不屬于勞動保障監察的程序？A.受理B.調查C.處理D.審批10.以下哪項不屬于勞動保障監察的方式？A.檢查B.詢問C.舉報D.調解二、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動關系協調員是專門從事勞動關系協調工作的人員。（）2.勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，可以通過調解、仲裁、訴訟等方式解決。（）3.勞動合同期限可以約定為固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限。（）4.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。（）5.勞動保障監察機構有權對用人單位的勞動保障違法行為進行監督檢查。（）6.勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）7.勞動保障監察機構在調查用人單位的勞動保障違法行為時，可以采取強制措施。（）8.勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為，可以依法給予警告、罰款、吊銷許可證等處罰。（）9.勞動關系協調員應當具備良好的職業道德和業務素質。（）10.勞動關系協調員有權參與用人單位的勞動保障管理工作。（）三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動關系協調員的職責。2.簡述勞動爭議調解的原則。3.簡述勞動爭議仲裁的程序。4.簡述勞動保障監察的范圍。5.簡述勞動保障監察的特點。四、論述題（10分）要求：結合實際案例，論述勞動關系協調員在處理勞動爭議中的作用及其重要性。五、案例分析題（15分）要求：閱讀以下案例，分析其中存在的問題，并提出相應的解決措施。案例：某企業因經營不善，決定裁員。在裁員過程中，部分員工對裁員方案不滿，認為企業未按照法定程序進行，且未給予相應的經濟補償。部分員工因此與企業發生爭議，要求企業重新考慮裁員方案。六、應用題（15分）要求：根據以下情況，提出相應的勞動關系協調建議。情況：某企業新入職一批員工，企業領導希望通過加強團隊建設來提高員工凝聚力。請問，作為勞動關系協調員，應該如何協助企業開展團隊建設活動？本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.答案：C解析：勞動關系協調員的職責主要是協調勞動關系，維護勞動者合法權益，指導企業開展勞動爭議調解工作，并不涉及企業內部培訓工作。2.答案：C解析：勞動關系的主體包括勞動者和用人單位，政府部門和勞動保障機構屬于監管機構，不屬于勞動關系主體。3.答案：D解析：勞動合同的必備條款包括勞動者姓名、用人單位名稱、勞動崗位、勞動合同期限等，而經濟補償條款不屬于必備條款。4.答案：B解析：勞動爭議的調解原則包括公平公正、合法合理、尊重當事人意愿等，快速高效不屬于調解原則。5.答案：D解析：勞動爭議仲裁的適用范圍包括勞動合同糾紛、勞動爭議調解協議履行糾紛、勞動保險糾紛等，但不包括勞動者與用人單位之間的經濟補償糾紛。6.答案：D解析：勞動爭議訴訟的法定管轄包括勞動合同糾紛、勞動爭議調解協議履行糾紛、勞動保險糾紛等，勞動者與用人單位之間的經濟補償糾紛不屬于法定管轄。7.答案：B解析：勞動保障監察的范圍包括用人單位違反勞動保障法律、法規的行為、勞動者違反勞動保障法律、法規的行為、勞動保障行政部門職責范圍內的其他事項，但不包括勞動者與用人單位之間的勞動爭議。8.答案：D解析：勞動保障監察的特點包括強制性、公正性、專業性、保密性，其中保密性不屬于勞動保障監察的特點。9.答案：D解析：勞動保障監察的程序包括受理、調查、處理、審批等，其中審批不屬于勞動保障監察的程序。10.答案：D解析：勞動保障監察的方式包括檢查、詢問、舉報等，調解不屬于勞動保障監察的方式。二、判斷題（每題2分，共10分）1.答案：√解析：勞動關系協調員是專門從事勞動關系協調工作的人員，負責協調勞動關系，維護勞動者合法權益。2.答案：√解析：勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，可以通過調解、仲裁、訴訟等方式解決，這些方式都是解決勞動爭議的途徑。3.答案：√解析：勞動合同期限可以約定為固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限，這是勞動合同的約定方式。4.答案：√解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成，這是勞動爭議仲裁委員會的組成人員。5.答案：√解析：勞動保障監察機構有權對用人單位的勞動保障違法行為進行監督檢查，這是勞動保障監察機構的職責。6.答案：√解析：勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這是解決勞動爭議的程序。7.答案：√解析：勞動保障監察機構在調查用人單位的勞動保障違法行為時，可以采取強制措施，這是勞動保障監察機構的工作方式。8.答案：√解析：勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為，可以依法給予警告、罰款、吊銷許可證等處罰，這是勞動保障監察機構的處罰權限。9.答案：√解析：勞動關系協調員應當具備良好的職業道德和業務素質，這是勞動關系協調員的基本要求。10.答案：√解析：勞動關系協調員有權參與用人單位的勞動保障管理工作，這是勞動關系協調員的職責范圍。三、簡答題（每題5分，共20分）1.答案：勞動關系協調員的職責包括：（1）協調勞動關系，維護勞動者合法權益；（2）指導企業開展勞動爭議調解工作；（3）參與企業勞動保障管理工作；（4）提供勞動保障法律、法規和政策咨詢服務；（5）協助企業開展勞動保障培訓和宣傳活動。2.答案：勞動爭議調解的原則包括：（1）公平公正；（2）合法合理；（3）尊重當事人意愿；（4）保護當事人隱私；（5）及時有效。3.答案：勞動爭議仲裁的程序包括：（1）申請仲裁；（2）受理仲裁；（3）仲裁庭組成；（4）仲裁庭調查取證；（5）仲裁庭審理